欢迎您光临湖南新东方旗下职业资格考试培训门户网! - 湖南新东方培训网 - www.xdfpx.com!

搜索
  • 咨询电话:0731-84165117
  • 晚间咨询:0731-84132287
  • 短信咨询:  18707496706
| 排名: 1 
.

.

+收藏

版主:暂无版主 点击申请

  • 共有主题198175
  • 24时新帖1

文热点

作者 回复/查看 最后发表
岗位分类的缺陷包括( )。 webmaster 2018-3-16 0339 webmaster 2018-3-16 11:39
一般来说,岗等晋升,就意味着薪资的调整,下列说法正确的是( )。 webmaster 2018-3-16 0328 webmaster 2018-3-16 11:39
专业公司薪酬数据的缺点是( )。 webmaster 2018-3-16 0296 webmaster 2018-3-16 11:39
( )属于以技能为导向的薪酬结构。 webmaster 2018-3-16 0327 webmaster 2018-3-16 11:39
关于团队薪酬的主要组成要素,下列表述正确的有( )。 webmaster 2018-3-16 0316 webmaster 2018-3-16 11:39
岗位薪点薪酬制的优点主要有( )。 webmaster 2018-3-16 0288 webmaster 2018-3-16 11:39
在进行薪酬市场调查时,专业的咨询或市场调研机构通常采取( )收集信息。 webmaster 2018-3-16 0286 webmaster 2018-3-16 11:39
下列关于佣金制,描述正确的是( )。 webmaster 2018-3-16 0338 webmaster 2018-3-16 11:39
对薪酬调查的数据进行整理、分析时,可以采取的方法包括( )。 webmaster 2018-3-16 0273 webmaster 2018-3-16 11:39
采用从下而上法制定薪酬计划的特点有( )。 webmaster 2018-3-16 0294 webmaster 2018-3-16 11:39
培训前期评估的环节包括( )。 webmaster 2018-3-16 0332 webmaster 2018-3-16 11:38
()属于以工作为导向的薪酬结构。 webmaster 2018-3-16 0261 webmaster 2018-3-16 11:39
岗位分类总的原则是( ),从实际出发,岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可 webmaster 2018-3-16 0352 webmaster 2018-3-16 11:39
( )要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。 webmaster 2018-3-16 0261 webmaster 2018-3-16 11:39
( )的目的是确定各个岗位的价值,并建立起岗位间的相对价值关系。 webmaster 2018-3-16 0298 webmaster 2018-3-16 11:39
岗位分类的缺陷和局限性不包括( )。 webmaster 2018-3-16 0331 webmaster 2018-3-16 11:39
岗位横向分类应遵循的原则有( )。 webmaster 2018-3-16 0324 webmaster 2018-3-16 11:39
最核心的薪酬战略要素有以下几个方面( )。 webmaster 2018-3-16 0259 webmaster 2018-3-16 11:39
一个合理的薪酬结构应该包括( )。 webmaster 2018-3-16 0349 webmaster 2018-3-16 11:39
企业在制订薪酬计划时要坚持的原则有( )。 webmaster 2018-3-16 0370 webmaster 2018-3-16 11:39
下一页 »

速发帖

还可输入 80 个字符
使用 高级模式(可批量传图、插入视频等)
您需要登录后才可以发帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

返回顶部 返回版块