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一般来说,岗等晋升,就意味着薪资的调整,下列说法正确的是( )。 webmaster 2018-3-16 0741 webmaster 2018-3-16 11:39
岗位分类的缺陷包括( )。 webmaster 2018-3-16 0854 webmaster 2018-3-16 11:39
下列关于人力资源预测方法的说法,不正确的是()。 webmaster 2018-3-16 0306 webmaster 2018-3-16 11:28
市场薪酬调查的被调查岗位,应在( )等方面与本企业岗位具有可比性。 webmaster 2018-3-16 0358 webmaster 2018-3-16 11:39
最核心的薪酬战略要素包括( )。 webmaster 2018-3-16 0563 webmaster 2018-3-16 11:39
企业规模的大小会影响部门结构的选择,以下说法正确的是( )。 webmaster 2018-3-12 0421 webmaster 2018-3-12 08:46
( )的目的是确定各个岗位的价值,并建立起岗位间的相对价值关系。 webmaster 2018-3-16 0735 webmaster 2018-3-16 11:39
某企业计划期任务总工时为6060,定额工时为60,计划期劳动生产率变动系数为0.01,运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为( )人。 webmaster 2018-3-10 0362 webmaster 2018-3-10 21:22
薪酬市场调查时,被调查岗位应在()方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。 webmaster 2018-3-16 0520 webmaster 2018-3-16 11:39
岗位分类总的原则是( ),从实际出发,岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可 webmaster 2018-3-16 0985 webmaster 2018-3-16 11:39
()属于以工作为导向的薪酬结构。 webmaster 2018-3-16 0664 webmaster 2018-3-16 11:39
在实行制度管理的企业中,所有权与管理权()。 webmaster 2018-3-16 0339 webmaster 2018-3-16 11:28
岗位分类的缺陷和局限性不包括( )。 webmaster 2018-3-16 0840 webmaster 2018-3-16 11:39
制度化管理的( )在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。 webmaster 2018-3-15 0313 webmaster 2018-3-15 21:53
一个合理的薪酬结构应该包括( )。 webmaster 2018-3-16 0936 webmaster 2018-3-16 11:39
( )要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。 webmaster 2018-3-16 0626 webmaster 2018-3-16 11:39
下列关于薪酬级差的说法正确的有( )。 webmaster 2018-3-16 0704 webmaster 2018-3-16 11:39
培训前期评估的环节包括( )。 webmaster 2018-3-16 0868 webmaster 2018-3-16 11:38
( )的实质是根据人力资源历史的和现有的资料,随时间变化的趋势具有连续性的原理,运用数学工具对该序列加以引申,即从过去延伸将来,从而达到对人力资源的未来发展状 webmaster 2018-3-15 0201 webmaster 2018-3-15 21:53
( )以科研职位等级和能力资格为基础。 webmaster 2018-3-12 0359 webmaster 2018-3-12 18:10
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