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岗位分类的缺陷包括( )。 webmaster 2018-3-16 0444 webmaster 2018-3-16 11:39
一般来说,岗等晋升,就意味着薪资的调整,下列说法正确的是( )。 webmaster 2018-3-16 0411 webmaster 2018-3-16 11:39
专业公司薪酬数据的缺点是( )。 webmaster 2018-3-16 0455 webmaster 2018-3-16 11:39
( )属于以技能为导向的薪酬结构。 webmaster 2018-3-16 0408 webmaster 2018-3-16 11:39
关于团队薪酬的主要组成要素,下列表述正确的有( )。 webmaster 2018-3-16 0442 webmaster 2018-3-16 11:39
岗位薪点薪酬制的优点主要有( )。 webmaster 2018-3-16 0410 webmaster 2018-3-16 11:39
在进行薪酬市场调查时,专业的咨询或市场调研机构通常采取( )收集信息。 webmaster 2018-3-16 0363 webmaster 2018-3-16 11:39
下列关于佣金制,描述正确的是( )。 webmaster 2018-3-16 0425 webmaster 2018-3-16 11:39
对薪酬调查的数据进行整理、分析时,可以采取的方法包括( )。 webmaster 2018-3-16 0412 webmaster 2018-3-16 11:39
采用从下而上法制定薪酬计划的特点有( )。 webmaster 2018-3-16 0404 webmaster 2018-3-16 11:39
培训前期评估的环节包括( )。 webmaster 2018-3-16 0450 webmaster 2018-3-16 11:38
()属于以工作为导向的薪酬结构。 webmaster 2018-3-16 0369 webmaster 2018-3-16 11:39
岗位分类总的原则是( ),从实际出发,岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可 webmaster 2018-3-16 0495 webmaster 2018-3-16 11:39
( )要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。 webmaster 2018-3-16 0350 webmaster 2018-3-16 11:39
( )的目的是确定各个岗位的价值,并建立起岗位间的相对价值关系。 webmaster 2018-3-16 0394 webmaster 2018-3-16 11:39
岗位分类的缺陷和局限性不包括( )。 webmaster 2018-3-16 0474 webmaster 2018-3-16 11:39
岗位横向分类应遵循的原则有( )。 webmaster 2018-3-16 0419 webmaster 2018-3-16 11:39
最核心的薪酬战略要素有以下几个方面( )。 webmaster 2018-3-16 0352 webmaster 2018-3-16 11:39
一个合理的薪酬结构应该包括( )。 webmaster 2018-3-16 0460 webmaster 2018-3-16 11:39
企业在制订薪酬计划时要坚持的原则有( )。 webmaster 2018-3-16 0511 webmaster 2018-3-16 11:39
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