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人力资源管理师一级招聘与配置真题回顾(201405)

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发表于 2018-9-30 12:00:42 | 显示全部楼层 |阅读模式
11.胜任特征的()决定外显行为、自然稳定的思想。
A:技能
B:动机
C:自我概念
D:自身特质
正确答案: B
参考解析:
(教材P115)此题考查胜任特征的冰山模型。详见教材P115图2-1,动机决定外显行为、自然稳定的思想。

12.()具有高任务具体性,非公司具体性和高行业具体性。
A:元胜任特征
B:行业通用胜任特征
C:特殊技术胜任特征
D:行业技术胜任特征
正确答案: D
参考解析:
(教材P118)此题考查胜任特征的类型。行业技术胜任特征具有高任务具体性,非公司具体性和高行业具体性。

13.构建岗位胜任特征模型的首要步骤是()。
A:工作岗位分析
B:进行高层访谈
C:选择校标样本
D:定义绩效标准
正确答案: D
参考解析:
(教材P123)此题考查构建岗位胜任特征模型的步骤。构建岗位胜任特征模型的首要步骤是定义绩效标准。

14.在进行沙盘推演测评操作时,实战模拟阶段的时间一般不超过()。
A:1小时
B:2小时
C:3小时
D:5小时
正确答案: D
参考解析:
(教材P137)此题考查沙盘推演测试法的操作过程。在实战模拟阶段的时间一般不超过5小时。

15.关于公文筐测试,下列说法正确的是()。
A:评分比较容易
B:投入精力较少
C:所需费用较低
D:试题对被试能力影响较大
正确答案: D
参考解析:
(教材P139)此题考查公文筐测试的不足。公文筐试题对被试者能力发挥的影响比较大。

16.在心理测试中,()可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。
A:效度
B:信度
C:常模
D:标准化
正确答案: C
参考解析:
(教材P152)此题考查心理测试中的常模。常模是用以比较不同被试者测试分数的标准,它能够说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。

17.主题感受测试属于()。
A:联想法
B:构造法
C:完成法
D:绘图法
正确答案: B
参考解析:
(教材P154)此题考查投射测试的构造法。构造法的典型方法为主题统觉测试。

18.企业提供工作地点附近的免费公寓是通过()来吸引优秀人才加入。
A:树立良好的组织形象
B:增强员工的做工成就感
C:维护岗位稳定性和安全性
D:保持工作和生活的平衡
正确答案: D
参考解析:
(第二版教材P135,教材已删除)此题考察企业吸引人才的因素。

19.()属于人员的非自愿流出。
A:解聘
B:辞职
C:退休
D:停薪留职
正确答案: A
参考解析:
(教材P190)此题考查员工非自愿流出企业的情形。员工被企业解雇、开除,或者由于其他经济原因造成的裁员等属于员工非自愿流出企业的情形。

20.下列主要用于高层管理人员选拔方法的是()。
A:配对比较法
B:升等考试法
C:综合选拔法
D:主管评定法
正确答案: C
参考解析:
(教材P198)此题考查选拔高层管理人员的主要方法。综合选拔法是将多种选拔晋升候选人的方法综合起来的一种方法,主要用于高层管理者的晋升选拔。

68.关于胜任特征模型,下列说法正确的是()。
A:与绩效高度相关
B:建立在合格标准的基础上
C:能显著区别优秀与普通
D:建立过程中要使用统计工具
E:是一组结构化的胜任特征指标
正确答案: A C D E
参考解析:
(教材P116)此题考查胜任特征模型定义。胜任特征模型反映了胜任特征的内涵,即胜任特征是区别绩效优异者和绩效平平者的标志。胜任特征模型是在区别了员工绩效优异组合一般组的基础上,经过深入调查研究和统计分析简历起来的。胜任特征模型是一组结构化了的胜任特征指标。

69.()属于投射测试。
A:DAT
B:RIT
C:CAT
D:TAT
E:MAT
正确答案: B D
参考解析:
(教材P150)此题考查投射测试。投射测试应用较多的有罗夏墨渍测试(RIT)和主题统觉测试(TAT)。

70.关于招聘环境的分析,下列说法正确的是()。
A:产品数量和用工量之间呈正相关
B:发展前景好的行业会导致劳动力需求上升
C:需求约束型的市场中劳动力的供给小于需求
D:竞争对手薪酬水平增长会导致企业招聘难度加大
E:一般而言,竞争激烈的行业提高工资的能力是有限的
正确答案: A B E
参考解析:
(第二版教材P132-133,、教材已删)此题考查招聘的环境分析。产品数量和用工量之间呈正比。需求约束型的市场中劳动力供给大于需求。处于竞争很强的企业,在增加员工工资方面的能力是有限的。

71.应聘者的背景调查应该()。
A:由应聘单位的人员实施
B:关注求职者的个人资产状况
C:在调查结束后评估调查材料的可靠程度
D:尽可能用公开记录来评价求职者的工作情况
E:调查包括教育水平、工作经历、个人能力等方面的内容
正确答案: C D E
参考解析:
(教材P165、170、180-181)此题考查背景调查的原则。新版教材对此内容做了删改。

72.员工调动的目的包括()。
A:提高应聘者的入职门槛
B:解决不可调和的劳动冲突
C:有效降低企业的人工成本
D:给有价值员工更多晋升机会
E:满足企业组织结构调整的需求
正确答案: D E
参考解析:
(教材P199)此题考查员工调动的目的。员工调动可以满足企业组织结构调整的需求;可以使晋升渠道保持通畅;可以满足员工的需要;是处理劳动关系冲突的有效方法。

73.对员工的流动率进行分析,()。
A:要重点分析被动离职率
B:要将不同职位分别进行比较
C:要关注本行业其他公司的流动率
D:要将员工满意度等相关数据综合进行比较
E:最终目的是确保企业的员工流动率接近于0
正确答案: C D
参考解析:
(教材 P205-207)P205,完成对企业员工流动率的统计之后,首先应当与有关社会机构公布的同类企业员工流动率进行对比分析,以便找出差距和存在的问题。P207,将员工工作满意度与其他主要变量结合在一起进行分析,才能更有效地理解和预测企业员工流动的规模、方向和动机。

74.影响员工变动率的非工作因素包括()。
A:企业的薪酬水平
B:员工对就业地域的偏好流动率
C:员工的家庭责任
D:员工在企业的成长空间
E:员工对企业文化的评价
正确答案: B C
参考解析:
(教材P208)此题考查影响员工变动率的非工作因素。如员工对闲暇时间、对工作地域的偏好,员工的家庭责任、双职工家庭以及工作与非工作角色的冲突等,都会影响员工的流动。


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