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人力资源管理师一级招聘与配置真题回顾(201411)

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发表于 2018-9-30 12:01:19 | 显示全部楼层 |阅读模式
11.(   )不属于胜任特征的深层次特征。
A:特质
B:社会角色
C:动机
D:知识技能
正确答案: D
参考解析:
(教材P115)此题考查胜任特征的冰山模型,详见P115图2-1,胜任特征的冰山模型,可知知识技能为可见表象特征。
12.(    )胜任特质模型会列出各个胜任特征的内涵和出色的绩效行为。
A:锚型
B:簇型
C:盒型
D:层级式
正确答案: C
参考解析:
(教材P119)此题考查岗位胜任特征模型的分类。盒型模型,针对一个胜任特征,左边注明该胜任特征的内涵,右边写出相应的出色的绩效行为。故C应选。
13.沙盘推演法可以考察,但公文筐测试不能考察的能力是(   )
A:决策能力
B:分析能力
C:演讲能力
D:解决问题能力
正确答案: C
参考解析:
(教材P139)此题考查沙盘推演与公文筐测试的区别。公文筐测试是纸笔形式,故不能考察演讲能力。
14.关于职业心理测试,下列说法错误的是( )
A:MBTI属于职业能力测试方法
B:投射测试计分和解释比较困难,主观性较强
C:霍兰德开发的职业自我探索量表用于职业人格测试
D:职业兴趣测试对预测销售人员职业潜力具有较高的效度
正确答案: A
参考解析:
(教材P147-150)此题考查职业心理测试。MBTI属于职业人格测试方法,故A应选。
15.()是指被试在不同时间接受测试的结果一致性程度。
A:重测信度
B:同质性信度
C:一致性信度
D:评分者信度
正确答案: A
参考解析:
(教材P151)此题考查心理测试的信度。重测信度指被试在不同时间接受测试的结果一致性程度。
16.(    )属于投射测试。
A:SDS
B:DAT
C:COPS
D:RIT
正确答案: D
参考解析:
(教材P150)此题考查投射测试。应用较多的是RIT和TAT。
17.罗夏墨迹测试属于投射测试的(      )
A:联想法
B:构造法
C:绘图法
D:完成法
正确答案: A
参考解析:
(教材P154)此题考查联想法。代表方法如荣格的文字联想测试和罗夏墨迹测试。
18.德尔菲法属于(    )中的主要方法。
A:编码字典法
B:专家评分法
C:频次选拔法   
D:回归分析法
正确答案: B
参考解析:
教材P127)此题考查专家评分法。专家评分法主要以德尔菲法为主。
19.关于内部晋升和外部招聘,下列说法正确的是(    )。
A:外部招聘更节约成本
B:岗位空缺应优先考虑内部晋升
C:内部晋升更有助于创新
D:外部招聘更有助于提升员工士气
正确答案: B
参考解析:
(教材P191)此题考查晋升的作用与不足。企业不是通过外部招聘来填补岗位员工的空缺而是将晋升机会给了现有的在岗员工,体现了企业对员工的忠诚度、工作态度、工作表现和工作绩效的认同。
20.按照(    ),可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。
A:晋升幅度
B:晋升的规范性
C:晋升的岗位
D:晋升的选择范围
正确答案: D
参考解析:
(教材P192)此题考查晋升种类。按晋升的选择范围,可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。
21.( )主要适合管理人员,特别是高层管理者的晋升考评。
A:评价中心法
B:综合选拔法
C:配对比较法
D:升等考试法
正确答案: A
参考解析:
(教材P198)此题考查评价中心法。评价中心法主要适合管理人员,特别是高层管理者的晋升考评。

68.按照运用情景的不同,胜任特征可以分为(    )。
A:技术胜任特征
B:个人胜任特征
C:组织胜任特征
D:人际胜任特征
E:概念胜任特征
正确答案: A D E
参考解析:
(教材P117)此题考查岗位胜任特征的分类。按照运用情景的不同,胜任特征可以分为技术胜任特征,人际胜任特征和概念胜任特征,故ADE应选。
69.关于行为事件访谈法,下列说法正确的是(    )。
A:类似于绩效考评中的量化考核技术
B:是一种开放式的行为回顾式调查技术
C:重点在于了解访谈对象工作过程中的成功事件
D:访谈者事先不知道访谈对象是属于优秀组还是一般组
E:要求被访谈者描述自己处理关键事件时的思路、想法和感受
正确答案: B D E
参考解析:
(教材P123-124)此题考查行为事件访谈法,是一种开放式的行为回顾式调查技术,类似于绩效考评中的关键事件法,故A不选,B应选。它要求访谈者列出关键事件,包括成功事件、不成功事件或负面事件各三项,故C不选。DE正确,应选。
70.心理测试施测的标准化包括(       )。
A:相同的题目
B:相同的测试环境
C:相同的指导语
D:相同的评分标准
E:相同的时间要求
正确答案: B C E
参考解析:
(教材P151)此题考查施测标准化。施测标准化包括相同的测试环境、时间限制和指导语等,故BCE应选。
71.在应用心理测试时应当注意(    )。
A:要公开测试结果以确保公平
B:要对使用者进行专门的训练
C:使用过程中要遵循标准化的要求
D:将心理测试与实践经验相结舍
E:应将心理测试作为筛选应聘者唯一依据
正确答案: B D
参考解析:
(教材P158)此题考查应用心理测试应注意的问题。
72.(   )不属于人员的自愿流出。
A:开除
B:停薪留职
C:裁员
D:主动辞职
E:退休
正确答案: A C E
参考解析:
(教材P190)此题考查企业员工的流动种类。其中,AC属于非自愿流出,BD属于自愿流出,E属于自然流出,故ACE应选。
73.在(  )的情况下,可能会采用降职这一方式。
A:希望能培养员工多个方面的能力
B:考虑辞退一名管理者之前需采用一些过渡措施
C:员工对某一职位产生职业倦怠,希望从事其他工作
D:企业需要减少组织结构层次,对一部分职位进行调整
E:员工工作效率开始下降,不再胜任当前工作,且未来难以改变
正确答案: B D E
参考解析:
(教材P201)此题考查员工降职。其中BDE当选,AC 不选。
74.(  )属于员工流动的企业工作条件和环境方面的影响因素。
A:工资福利待遇
B:上、下班交通不便
C:员工严重违纪
D:员工回学校继续深造
E:直接主管的人格和能力
正确答案: A E
参考解析:
(教材P204)此题考查员工流动率。工资福利待遇和直接主管的人格和能力属于员工离职的企业工作条件和环境方面的影响因素。


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