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人力资源管理师一级招聘与配置真题回顾(201511)

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发表于 2018-9-30 12:02:39 | 显示全部楼层 |阅读模式
11.在胜任特征的冰山模型中,将事情做好的能力指的是(    )。
A:知识         
B:技能
C:动机         
D:自身特质
正确答案: B
参考解析:
P115,图2-1,胜任特征的冰山模型。技能是指将事情做好的能力。

12.(    )胜任特征模型主要应用于绩效管理中。
A:锚型   
B:簇型
C:盒型   
D:层级式
正确答案: C
参考解析:
P119,盒型胜任特征模型主要用于绩效管理中。

13.(    )不属于构建胜任特征模型的主要方法。
A:T检验   
B:相关分析
C:方差分析   
D:因子分析
正确答案: C
参考解析:
P126,属于定性研究的主要有编码辞典法、专家评分法、头脑风暴法等;而进行定量研究的主要方法有T检验分析、因子分析、相关分析、回归分析、聚类分析等。

14.在沙盘推演测试法的操作过程中,被试者熟悉游戏规则一般不超过( )。
A:5分钟
B:10分钟
C:30分钟
D:60分钟
正确答案: D
参考解析:
P137,熟悉游戏规则的时间控制在1小时之内。

15.运用公文筐技术进行招聘时,公文筐试卷设计的第一步是(    )。
A:组织结构设计
B:工作岗位分析
C:确定胜任特征
D:设计评分标准
正确答案: B
参考解析:
P139-P140,公文筐测试的设计和编写必须抓住三个环节:1、工作岗位分析;2、文件设计;3、确定评分标准。因此,公文筐试卷设计的第一步是工作岗位分析。

16.经常性的个性才是一个人的个性特征,这是指个性的( )
A:独特性
B:一致性
C:稳定性
D:特征性
正确答案: C
参考解析:
P145,经常性的个性才是一个人的个性特征,这是指个性的稳定性。

17.MAT属于(    )。
A:兴趣测试
B:投射测试
C:特殊能力测试
D:一般能力测试
正确答案: C
参考解析:
P147-148,职业能力测试分为一般能力(智力)测试和特殊能力(能力倾向)测试。其中MAT是机械倾向测试,故属于特殊能力测试,选C。

18.将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是(    )。
A:DAT   
B:SDS
C:MBTI   
D:16PF
正确答案: B
参考解析:
P149,美国心理学家霍兰德的“教育和职业计划的自我指导探索(SDS)”。他认为,人们的职业行为表现在很大程度上受制于本人的人格特征与所处环境的交互作用。从这种交互作用的立场出发,他将人格分为6种类型,并提出了相应的6种职业类型。

19.表面效度是指(    )。
A:测试看起来是什么
B:测试实际测量的是什么
C:测试对被试测量的准确度   
D:测试对同一被试测量的准确度
正确答案: A
参考解析:
P153,表面效度并不是指测试实际所测量的是什么,而是指测试看起来是什么。

20.停薪留职属于(    )。
A:自愿流出  
B:自然流出
C:非自愿流出  
D:非自然流出
正确答案: A
参考解析:
P190,自愿流出,如员工主动辞职、自动离职、停薪留职、从事第二职业等

多选
68.关于胜任特征,下列说法错误的是(    )。
A:胜任特征是可以衡量和可比较的
B:胜任特征所指的就是单个特征指标
C:胜任特征是潜在的、深层次的特征
D:“胜任”表示的是某项工作的基本要求
E:胜任特征包括可见表象和深藏内涵两部分内容
正确答案: B D E
参考解析:
P114-116,“胜任”表示的是某项工作的卓越要求而不是基本要求。胜任特征必须是可以衡量和可比较的。胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标。胜任特征是潜在的、深层次的特征,即“水面下的冰山(深藏内涵)”。

69.获取效标样本有关胜任特征的数据资料的方法包括(    )。
A:频次选拔法
B:专家小组法
C:编码字典法
D:全方位评价法
E:行为事件访谈法
正确答案: B D E
参考解析:
P123,获取效标样本有关胜任特征的数据资料可以采用行为事件访谈法、专家小组法、问卷调查法、全方位评价法、专家系统数据库和观察法等方法。

70.心理测试的特点包括(    )。
A:代表性
B:有效性
C:直接性
D:相对性
E:鉴别性
正确答案: A D
参考解析:
P146,心理测试的特点有:代表性、间接性、相对性。

71.自陈量表的类型包括(    )。
A:是非式
B:折中是非式
C:二择一式   
D:图形量表式
E:数字量表式
正确答案: A B C E
参考解析:
P148,表2-5,自陈量表举例。自陈量表包括是非式、折中是非式、二择一式、文字量表式、数字量表式。

72.采用内部晋升制的重要作用体现在(    )。
A:降低雇用成本
B:避免人才流失
C:激发员工的积极性   
D:提升组织的创新能力
E:保持企业工作的连续性和稳定性
正确答案: A B C E
参考解析:
P191,采用内部晋升制主要有以下几方面的重要作用:1.减少雇佣新员工所耗费的人力、物力和财力,节约一定的时间和管理成本;2.最大限度激发各级员工的积极性、主动性和创造性;3.可使各类人才保持顺畅的晋升路线,避免人才流失;4.有利于保持企业工作的连续性和稳定性。

73. 员工工作轮换的益处包括(    )。
A:避免工作倦怠
B:了解其他工作岗位
C:提高工作效率
D:增加员工的工作安全感
E:提供更多的管理岗位
正确答案: A B D
参考解析:
P200-201,其益处是:1.单一的工作天长日久会令人厌倦,进而导致士气低落产量下降,岗位轮换可以避免这一情况;2.岗位轮换是一个学习过程,能使员工全面了解生产流程;3.可以增加员工就业的安全性;4.可以成为员工寻找适合自己工作岗位的一个机会;5.可以改善团队小环境的组织氛围,舒缓因工作关系出现的不和谐,不团结现象;6.可以有效地降低职业伤害和各种职业病的发生率。

74.(    )可以提高对自愿流出者离职访谈的效果。
A:让部门经理亲自参与访谈
B:借助中介机构来协助访谈
C:对访谈内容进行系统性的设计
D:与自愿流出者完全站在同一立场
E:让访谈者接受相关培训,采取一对一的访谈模式
正确答案: B C E
参考解析:
P209,为了提高对自愿流出者访谈的有效性和正确性,必须对访谈内容、提问方式及提问语气等进行系统的设计,并由受过训练的调查员工采取一对一、面对面的形式,并尽可能地营造一种能增进被访谈者坦率回答问题的氛围。对流出员工的访谈以及流动后员工的跟踪调查,企业常常借助中介机构,如委托人力资源咨询公司或聘请高等院校专业人员。


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