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人力资源管理师一级招聘与配置真题回顾(201605)

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发表于 2018-9-30 12:03:17 | 显示全部楼层 |阅读模式
11.按照()的不同,胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。
A:情境
B:主体
C:内涵
D:区分标准
正确答案: B
参考解析:
P117,按主体的不同,胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。

12.()胜任特征需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。
A:盒型
B:簇型
C:锚型
D:层级式
正确答案: C
参考解析:
P119 锚型模型。分别对每个胜任特征维度给出一个基本定义,同时对每个胜任特征的不同水平层次给出相应的行为锚,即明确描述相应的行为标准。

13.()最类似绩效考评中的关键事件法。
A:观察法
B:专家小组法
C:问卷调查法
D:行为事件访谈法
正确答案: D
参考解析:
P123,行为事件访谈法类似于绩效考评中的关键事件法。

14.在沙盘模拟测试过程的()阶段,会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。
A:被试者热身
B:实战模拟
C:熟悉游戏规则
D:考官初步讲解
正确答案: A
参考解析:
P136—137被试者热身:在推演正式开始之前,一般会安排被试者进行组合,给自己的团队取名字、定队徽,合唱队歌,设定企业目标,分配角色等活动。时间控制在1小时左右。

15.“江山易改,本性难移”是指个性的()。
A:独特性
B:一致性
C:稳定性
D:特征性
正确答案: C
参考解析:
P145,“江山易改,本性难移”是指个性的稳定性。

16.COPS属于()
A:学业成就测试
B:职业能力测试
C:职业人格测试
D:职业兴趣测试
正确答案: D
参考解析:
P147  目前,应用较为广泛的职业兴趣测试有斯特朗-坎贝尔兴趣调查(SCII)、加利福尼亚职业爱好系统问卷(COPS)和库德职业爱好调查表(Kuder preference Re-cordVocational)。

17.()不属于量化分析录用决策方法。
A:综合加权法
B:主观判断法
C:立即排除法
D:能位匹配法
正确答案: B
参考解析:
P183—184  采用量化分析法进行决策:在对多个候选人的甄选资料进行汇总整合的基础上,可以采用以下决策分析方法:1.综合加权法、2.立即排除法、3.能位匹配方法。

18.()主要适用于管理人员,特别是高层管理人员的晋升考评。
A:配对比较法
B:主管评定法
C:评价中心法
D:升等考试法
正确答案: C
参考解析:
P198,评价中心法主要适用于管理人员,特别是高层管理人员的晋升考评。

19.按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括()。
A:主动辞职率
B:员工留存率
C:被动离职率
D:员工辞退率
正确答案: B
参考解析:
P205-206,按照流动原因和具体类型计算的流动率包括:主动辞职率、被动离职率、员工辞退率。

20.()采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。
A:经济效益分析法
B:效率评价法
C:成本收益分析法
D:员工流动后果分析
正确答案: C
参考解析:
P210,成本收益分析法采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。

68.胜任特征冰山模型的自我概念包括()。
A:表现欲
B:自我评估
C:自我教育
D:自我认识
E:自身特质
正确答案: B C D
参考解析:
P115,图2-1,胜任特征的冰山模型,自我概念包括自我评估、自我认识和自我教育。

69.()属于构建岗位胜任特征模型的定性研究方法。
A:相关分析法   
B:专家评分法
C:编码字典法   
D:聚类分析法
E:频次选拔法
正确答案: B C E
参考解析:
构建岗位胜任特征模型的主要方法P126
定性研究:编码字典法、专家评分法、头脑风暴法
定量研究:t检验分析法、相关分析法、聚类分析法、因子分析法、回归分析法
    P127,频次选拨法属于定性研究的方法

70.一个良好的心理测试需要满足的条件包括()。
A:具备良好的效度
B:具备代表性的常模
C:具备比较理想的信度
D:测试具有标准化特征
E:可以进行灵活的结果解释
正确答案: A B C D
参考解析:
P151-152,一个良好的心理测试需要满足的条件包括标准化、信度、效度、常模。

71.企业中的高级管理知识型人才包括()。
A:发展战略的制定者
B:公司政策的贯彻者
C:行政业务的行家
D:人才开发的引领者
E:组织变革的推动者
正确答案: A D E
参考解析:
P159,图2-7,管理知识型人才层级结构图。高级管理知识型人才包括:发展战略的制定者、组织变革的推动者、经营管理的决策者、人才开发的引领者。

72.一般而言,企业在人才招募流程设计中比较关注的问题包括()。
A:招募的数量
B:招募的职位
C:应聘者质量
D:招募的渠道
E:岗位的信息
正确答案: A C
参考解析:
P161,企业在人才招募流程设计中比较关注的问题包括招募的数量、应聘者质量。

73.人力资源的水平流动可以是()之间的流动。
A:不同企业
B:不同部门
C:不同职位级别
D:不同行业
E:不同职位类别
正确答案: A B D
参考解析:
P189,人力资源的水平流动可以是企业之间、部门之间、行业之间、地区之间和国家之间的流动。

74.以年功作为晋升主要依据的优势包括()。
A:评价指标容易测量
B:评价指标与绩效关系紧密
C:可以降低老员工的流失率
D:可以促使员工不断提高能力
E:可以对候选人进行全方位的评估
正确答案: A C
参考解析:
P193,采用以年功为主要依据的晋升策略,主要有两方面的优势:一是操作起来比较容易,员工的年功是一个比较容易进行测量的指标;二是采用以员工年功为依据的晋升策略更有利于鼓励员工对企业的忠诚度和持久性,有效降低员工流失率。


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