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人力资源管理师一级招聘与配置真题回顾(201611)

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发表于 2018-9-30 12:03:46 | 显示全部楼层 |阅读模式
11.( )决定人的外显行为。
A:技能
B:动机
C:知识
D:社会角色
正确答案: B
参考解析:P115,
动机决定外显行为、自然稳定思想。

12.下列构建岗位胜任特征模型的方法中,( )只能在其他分析的基础上进行。
A:聚类分析
B:相关分析
C:T检验分析
D:回归分析
正确答案: D
参考解析:P133,
回归分析只能在其他分析的基础上进行,一般情况下回归分析要放在因子分析之后,原因是不做因子分析则很难找到科学的量化数据。

13.除了人员测评外,沙盘游戏最适用于( )
A:岗位评估
B:薪酬调查
C:管理培训
D:绩效考评
正确答案: C
参考解析:P134,
沙盘游戏是一种全新的具有竞争性的体验式学习,它在企业培训中,特别是针对高层管理人员的培训中具有独特的魅力。

14.公文筐测试法的缺点不包括()。
A:经济性较差
B:评分比较困难
C:受书面表达能力限制
D:考察内容范围受限
正确答案: D
参考解析:P139,
公文筐测试的一个显著缺点是评分比较困难;第二个缺点是不够经济;第三是被试者能力的发挥受到其书面表达能力的限制;第四是试题对被试者能力发挥的影响比较大。

15.个性的基本特征不包括()。
A:独特性
B:一致性
C:稳定性
D:变化性
正确答案: D
参考解析:P145,
人的个性具有以下四个基本特征:独特性、一致性、稳定性、特征性。

16.()不属于职业人格测试。
A:SDS
B:MBTI
C:TAT
D:16PFQ
正确答案: C
参考解析:P149,
职业人格测试:人格测试也即个性测试,常用的测试方法有两种,自陈量表(16PFQ、MBTI、SDS)和投射技术。

17.人才招募的最后一个环节是()。
A:审核并确定人才空缺岗位
B:确定合格候选人的各种可能来源
C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
D:审查并更新人才空缺岗位工作说明书
正确答案: C
参考解析:P162-163,
选择最有效的方式吸引候选人来应聘,作为人才招募流程的最后一个环节,其主要任务就是要向潜在的应聘者开展“营销”活动。

18.进行招聘决策的量化分析法中,最简单的是()。
A:综合加权法
B:主管评定法
C:立即排除法
D:能位匹配法
正确答案: A
参考解析:P183,
综合加权法是一种最简单的决策分析方法。

19.自然流出不包括()。
A:退休
B:主动辞职
C:意外死亡
D:伤残后离职
正确答案: B
参考解析:P191,
自然流出,指因自然或意外因素导致员工流出企业的情况,如退休、伤残、死亡等。

20.测量与分析员工变动率的主要变量不包括()。
A:员工对工作满意度的分析评价
B:员工对自身工作绩效的分析评价
C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
D:员工对其在企业外工作机会的预期和评价
正确答案: B
参考解析:P206-208,
测量与分析员工变动率的主要变量有:1、员工对其工作满意度的分析评价。2、对员工在企业内未来发展的预期和评价。3、员工对其在企业外工作机会的预期和评价。4、员工非工作价值和非工作角色的偏好及对工作行为的影响。5、员工流动行为的倾向

多选
68.按照建立思路的不同,胜任特征模型可以分为()。
A:锚型模型
B:盒型模型
C:簇型模型
D:伞型模型
E:层级式模型
正确答案: A B C E
参考解析:P118-119,
按照建立思路的不同,胜任特征模型可以分为层级式模型、簇型模型、盒型模型和锚型模型。

69.下列构建岗位胜任特征模型的方法中,()属于定量方法。
A:相关分析法
B:专家评分法
C:编码字典法
D:聚类分析法
E:回归分析法
正确答案: A D E
参考解析:P126,
定量研究的主要方法有T检验分析、因子分析、相关分析、回归分析、聚类分析等。

70.沙盘推演法的主要特点包括()。
A:场景能激发被试者兴趣
B:被试者之间可以实现互动
C:考察内容范围十分广泛
D:能考察被试者的综合能力
E:被试者能力发挥受书面表达能力限制
正确答案: A B D
参考解析:P135-136,
沙盘推演测评法的特点:1、场景能激发被试者兴趣;2、被试者之间可以实现互动;3、直观展示被试者的真实水平;4、能使被试者获得身临其境的体验;5、能考察被试者的综合能力。

71.信度主要包括()。
A:重测信度
B:内容信度
C:结构信度
D:同质性信度
E:评分者信度
正确答案: A D E
参考解析:P151,
信度主要包括重测信度;同质性信度;评分者信度。

72.下列属于中级技术知识型人才的是()。
A:技术保障的专家
B:技术攻关的骨干
C:技术团队的领导者
D:技术创新的引导者
E:技术标准监督的检查者
正确答案: A B
参考解析:P160,
中级技术知识型人才包括技术项目的组织者,技术攻关的骨干,技术保障的专家,技术标准设计的改进者。

73.关于人才招募,下列说法正确的有()。
A:招募环节要具有一定的过滤功能
B:工作说明书是人才招募的重要依据
C:外部招募有助于提升员工工作积极性
D:通过招募吸引来的应聘者人数越多越好
E:目的是选择最为合适的人员进入空缺岗位
正确答案: A B
参考解析:P161-162
招募环节除了要具有宣传、解析和吸引功能之外,还要具有一定的过滤功能,这也直接牵涉到招募规模和招募成本。其中岗位工作说明书和岗位人员规范两个文件至关重要,它们是企业人才招聘中的主要依据。

74.选择晋升候选人的方法包括()。
A:配对比较法
B:综合加权法
C:能位匹配法
D:升等考试法
E:评价中心法
正确答案: A D E
参考解析:P197-198,
选择晋升候选人的方法包括配对比较法、主管评定法、评价中心法、升等考试法、综合选拔法。


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