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人力资源管理师一级招聘与配置真题回顾(201705)

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发表于 2018-9-30 12:04:21 | 显示全部楼层 |阅读模式
11.按照区分标准的不同,胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和( )。
A:元胜任特征  
B:概念性胜任特征
C:通用性胜任特征
D:基础性胜任特征
正确答案: D
参考解析:P118
按照区分标准的不同,胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征。

12.构建某岗位的胜任特征模型时,选取分析效标样本应( )
A:随机抽取员工
B:抽取绩效优秀员工
C:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工
D:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工
正确答案: C
参考解析:P123
构建岗位胜任特征模型时,选取效标分析样本这一步是根据工作岗位的要求,在从事某类岗位工作的绩效优秀和绩效一般的员工中,随机抽取一定数量的人员进行调查。

13.胜任特征模型研究中,T检验是为了( )
A:对胜任特征进行分级和界定
B:对胜任特征指标进行分析归类
C:研究胜任特征指标重叠性问题
D:比较样本特定指标数值的差异问题
正确答案: D
参考解析:P129
独立样本T检验解决了比较两个组在特定指标上数值(均值)差异的问题,适合于胜任特征研究中优秀组与一般组胜任特征指标的比较,简便易行,其先决条件是需要有两组员工胜任特征指标的量化数据。

14.沙盘推演测评法操作中,阶段小结的时间一般为( )
A:5-15分钟
B:15-30分钟
C:30分钟-1小时
D:1小时以上
正确答案: B
参考解析:P137
沙盘抽演测评法的操作过程中,阶段小结的时间掌握在每个运营年度之间,每次15-30分钟。

15.每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应,这是个性的( )
A:独特性
B:一致性
C:稳定性
D:特征性
正确答案: D
参考解析:P145
每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应,因此形成一定的特征性。

16.(  )属于职业兴趣测试
A:SDS  
B:DAT
C:COPS
D:RIT
正确答案: C
参考解析: P147
应用较为广泛的职业兴趣测试有SCII COPS KPRV。

17.( )反映了不同时间测量结果的一致性。
A:重测信度
B:稳定性信度
C:评分者信度
D:同质性信度
正确答案: A
参考解析: P151
重测信度,即被试者在不同时间所测的结果的一致性。

18.( )通常是企业组织变革的推动者。
A:高级管理知识型人才
B:中级管理知识型人才
C:高级技术知识型人才
D:中级技术知识型人才
正确答案: A
参考解析:P159图2-7所示,
高级管理知识型人才是发展战略的制定者、组织变革的推动者、经营管理的决策者、人才开发的引领者。

19.在人才招募与甄选流程中,( )环节起着基础作用
A:确定合格候选人的各种可能来源
B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
C:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书
D:进行全面深入的综合分析,审核并确定人才空缺岗位
正确答案: C
参考解析:P162
对于人才招募与甄选流程来说,审查并更新人才空缺岗位的工作说明书这个环节起着基础性作用。

20.选拔晋升候选人的方法不包括( )
A:综合加权法
B:配对比较法
C:评价中心法
D:升等考试法
正确答案: A
参考解析:P197-198
综合加权法属于人才录用决策分析方法之一。
选择晋升候选人的方法有配对比较法、主管评定法、评价中心法、升等考试法、综合选拔法。
多选题
68.关于胜任特征模型,下列说法正确的有( )
A:盒型胜任特征模型主要用于绩效管理
B:胜任特征模型指标主要是概念单一的能力指标
C:锚型胜任特征模型适用于培训和发展需求评价
D:簇型胜任特征模型比较适合于掌握一个工作或职业群体的信息
E:层级式胜任特征模型对于识别某个胜任水平的工作要求比较有用
正确答案: A C D E
参考解析:P119
胜任特征模型指标可以是概念单一的能力指标,也可以是包含多种能力指标的综合因素,B错误。

69.构建胜任特征模型时,定义绩效标准一般采用( )
A:问卷调查法
B:行为事件访谈法
C:全方位评价法
D:专家小组讨论法
E:工作岗位分析法
正确答案: D E
参考解析:P123
定义绩效标准一般采用工作岗位分析和专家小组讨论的办法来确定,即运用工作分析的各种工具与方法明确工作岗位的具体要求,提炼出能够鉴别业绩优秀的员工与业绩一般的员工标准。

70.关于公文筐测试,下列说法正确的有( )
A:情境性强
B:适用于所有岗位
C:考查内容十分广泛
D:对评分者要求较高
E:应用起来比较经济
正确答案: A C D
参考解析: P138-139
公文筐测试的特点:
1.公文筐测试的适用对象为中高层管理人员,它可以帮助组织选拔优秀的管理人才,考核现有管理人员或甄选出新的管理人员。(B错误)
2.公文筐测试从以下两个角度对管理人员进行测查:一是技能角度;二是业务角度。
3.公文筐测试对评分者的要求较高,它要求评分者了解测试的本质,通晓每份材料之间的内部联系,对每个可能的答案了如指掌。(选D)
4.考察内容范围十分广泛。(选C)
5.情境性强。(选A)
不足:
1.公文筐测试的一个显著缺点是评分比较困难
2.公文筐测试的第二个缺点是不够经济(E错误)
3.被试能力的发挥受到其书面表达能力的限制
4.试题对被试能力发挥的影响比较大

71.美国心理学家霍兰德提出的职业人格类型包括( )
A:常规型
B:进取型
C:研究型
D:艺术型
E:社会型
正确答案: A C D E
参考解析:P149
霍兰德将人格划分成6种类型,并提出了相对应的6种职业类型:常规型、现实型、研究型、艺术型、管理型、社会型。

72.基于胜任特征行为面试设计的原则包括( )
A:行为面试必须对所有的胜任特征进行评估和测量
B:行为面试设计必须与企业外在环境条件保持一致
C:行为面试设计必须与企业内在环境条件保持一致
D:行为面试设计必须以既定岗位胜任特征模型为基础
E:在进行面试试题设计时,要对胜任特征进行深入全面的分析
正确答案: C D E
参考解析:P169-170
基于胜任特征行为面试设计的原则包括以下四项主要的原则:①行为面试设计必须以既定岗位的胜任特征模型为基础,充分利用胜任特征模型所提供的关键信息和要求。②行为面试并不是要对所有的胜任特征进行评估和测量。③针对选定的胜任特征条目,进行行为面试试题设计时,必须对每一条胜任特征进行深入全面的分析。④行为面试的设计和开发必须与企业内在环境条件保持统一。

73.( )属于背景调查中考察胜任特征的问题
A:他(她)离职时年薪是多少?
B:他(她)的主要工作职责是什么?
C:能否举一个例子说明此人有很强的执行力?
D:您认为此人在原来工作中有哪些优点和长处?
E:如果让您为他的团队合作打分,10分最高,您会打几分?为什么?
正确答案: C D E
参考解析:P180-181
AB属于非胜任特征范畴的提问。CDE所述提问都是从岗位胜任特征的角度,对候选人的情况进行深入的了解和调查,这对增进对候选人胜任素质状况的了解非常有意义。

74.以员工综合实力为依据的晋升策略,会考虑员工的( )。
A:资历
B:能力
C:工作绩效
D:性别
E:工作态度
正确答案: A B C E
参考解析:P194
以员工综合实力为依据的晋升策略,会考虑员工的资历、能力、工作态度、适应性以及工作绩效等。


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