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人力资源管理师二级招聘与配置真题回顾(201505)

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发表于 2018-9-30 12:16:37 | 显示全部楼层 |阅读模式
22.通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异,判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是(     )。
A:面试
B:笔试
C:调查
D:档案

正确答案: B
参考解析:(教材P78)
笔试这种方法主要通过测试应聘者的基础知识和素质能力,判断该应聘者对招聘岗位的适应性。

23.外部招募的主要方法不包括(     ).
A:招聘洽谈会
B:人才交流会
C:布告法
D:猎头公司

正确答案: C
参考解析:(教材P74-75)
外部招募的主要方法包括发布广告、借助中介(人才交流中心、招聘洽谈会、猎头公司)、校园招聘、网络招聘和熟人推荐。布告法属于内部招募的方法。

24.难以随机应变,所收集信息的范围有限的面试类型是(   )。
A:初步面试
B:结构化面试
C:诊断面试
D:非结构化面试

正确答案: B
参考解析:(教材P86)
结构化面试的缺点是谈话方式过于程式化、难以随机应变,所收集的信息的范围受到限制。

25.“你的同事当众批评你的时候,你怎么办?”属于(   )提问技巧
A:开放式
B:封闭式
C:清单式
D:假设式

正确答案: D
参考解析:(教材P88)
假设式提问即鼓励应聘者从不同角度思考问题,发挥应聘者的想象能力,以探求应聘者的态度或观点。例如:“如果你处于这种状况,你会怎样处理?”类似。

26.(     )评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:招聘预算
B:招聘管理成本
C:招聘费用
D:招聘成本效益

正确答案: D
参考解析:(教材P97)
成本效益评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析。


27.(      )大于等于100%时,说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
A:录用比
B:招聘完成比
C:应聘比
D:总成本效用

正确答案: B

参考解析:(教材P97)
招聘完成比=(录用人数/计划招聘人数)×100%。当招聘完成比大于等于100%时,则说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。


28.(    )是企业中最基本的协作关系和协作形式。
A:作业组
B:管理组
C:执行组
D:操作组

正确答案: A
参考解析:(教材P110)
作业组是企业中最基本的协作关系和协作形式。它是在劳动分工的基础上,把为完成某项工作而相互协作的有关员工组织起来的劳动集体。它是企业里最基本的组织形式,是我们研究企业劳动协作组织的基础。


29.(     )是进行培训评估的基础,对企业的培训工作至关重要。
A:培训需求分析
B:培训效果评估
C:培训计划设计
D:培训方法的选择
正确答案: A
参考解析:(教材P131)
培训需求分析是现代培训活动的首要环节,是进行培训评估的基础,对企业的培训工作至关重要,是使培训工作准确、及时和有效的重要保证。


30.对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以(     )为主。
A:问卷调查和观察法
B:问卷调查和面谈法
C:问卷调查和测试法
D:问卷调查和咨询法
正确答案: B
参考解析:(教材P138)
对于员工层面的培训需求调查与分析,更多地以问卷调查和面谈法为主,调查中应该包括的信息有理想工作绩效、实际工作绩效、受训人员对工作的各方面感受、受训人员自认为产生绩效问题的可能原因及解决问题的可能途径。

75.发布广告的关键问题在于(      )。
A:广告媒体如何计费
B:招募结果如何反馈
C:广告媒体如何选择
D:广告内容是否合法
E:广告内容如何设计
正确答案: C E
参考解析:(教材P75)
发布广告有两个关键问题,其一是广告媒体如何选择;其二是广告内容如何设计。  

76.面试可以使用人单位全面了解应聘者的(     )。
A:社会背景
B:反应能力
C:个人修养  
D:逻辑思维能力
E:语言表达能力
正确答案: A B C D E
参考解析:(教材P82)
通过直接接触,面试可以使用人单位全面了解应聘者的社会背景、以及语言表达能力、反应能力、个人修养、逻辑思维能力等方面综合素质的状况。

77.心理测试类型主要包括(      )。
A:人格测试
B:能力测试
C:兴趣测试
D: 道德测试
E: 情境模拟测试
正确答案: A B C E
参考解析:(教材P90)
心理测试是指在控制的情境下,向应试者提供一组标准化的刺激,以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对其个人的行为作出评价的方法。主要包括人格测试、兴趣测试、能力测试和情境模拟测试等类型。

78.信度评估系数主要包括(     )。
A: 稳定系数  
B:外在一致性系数
C:随机系数
D:内在一致性系数
E:等值系数
正确答案: A D E
参考解析:(教材P98)
信度主要是指测试结果的可靠性或一致性,通常将信度分为稳定系数、等值系数、内在一致性系数。

79.一个单位或组织的工作,一般可分为(      )。
A:决策层
B:管理层
C:执行层
D:操作层  
E:监督层
正确答案: A B C D
参考解析:(教材P106)
一个单位或组织的工作,一般可分为四个层级,即决策层、管理层、执行层、操作层。


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