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人力资源管理师三级招聘与配置真题回顾(201511)

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发表于 2018-9-30 13:16:55 | 显示全部楼层 |阅读模式
21.()不属于外部招募的缺陷。
A:筛选难度大
B:招募成本大
C:进入角色慢
D:不利于创新
正确答案: D
参考解析:
P71,外部招募的不足:1.筛选难度大、时间长;2.进入角色慢;3.招募成本大;4.决策风险大;5、影响内部员工的积极性。

22.()主要是为了适应高层次人才的需求与高级人才的求职需求而发展起来的。
A:网络招聘
B:借助中介
C:猎头公司
D:熟人推荐
正确答案: C
参考解析:
P75,猎头公司主要是为了适应高层次人才的需求与高级人才的求职需求而发展起来的。

23.笔试往往很难测试应聘者的()
A:性格与兴趣
B:专业知识
C:社会文化知识
D:专业能力
正确答案: A
参考解析:
P79,性格与兴趣通常要运用心理测试的专门技术来测试,仅靠笔试中的一部分题目很难得出准确的结论。

24.在面试评价阶段,运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行()比较。
A:横向
B:侧向
C:纵向
D:多维度
正确答案: A
参考解析:
P84,在面试评价阶段,运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行横向比较。

25.()是指在控制的情境下,向应试者提供一组标准化的刺激,以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对个人的行为做出评价的方法。
A:心理测试
B:道德测试
C:能力测试
D:健康测试
正确答案: A
参考解析:
P89,心理测试是指在控制的情境下,向应试者提供一组标准化的刺激,以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对个人的行为做出评价的方法。

26.选拔成本效益的计算公式为()
A:选拔成本效益=录用人数/招聘总成本
B:选拔成本效益=被选中人数/招募期间的费用
C:选拔成本效益=被选中人数/选拔期间的费用
D:选拔成本效益=正式录用的人数/录用期间的费用
正确答案: C
参考解析:
P97,选拔成本效益=被选中人数/选拔期间的费用。

27.()具有省时的特点,能尽快检查出某种测试方法效度。
A:预测效度
B:费用效度
C:内容效度
D:同测效度
正确答案: D
参考解析:
P99,同测效度具有省时的特点,能尽快检查出某种测试方法效度。

28.以()为标准进行的配置是岗位和应聘者之间进行必要调整,以满足各个岗位人员配置的要求。
A:人员
B:单向选择
C:岗位
D:双向选择
正确答案: D
参考解析:
P114,以双向选择为标准进行的配置是岗位和应聘者之间进行必要调整,以满足各个岗位人员配置的要求。
多选
75.网络招聘的主要优点是()
A:不受时间地点限制
B:选择幅度大涉及范围广
C:能保证应聘者质量
D:适合于高级人才的选拔
E:成本较低方便快捷
正确答案: A B E
参考解析:
P77,网络招聘的主要优点:1、成本较低,方便快捷;选择的幅度大,涉及的范围广;2、不受地点和时间的限制;3、使应聘者求职申请书、简历等重要资料的存贮、分类、处理和检索更加便捷化和规范化。

76.在面试过程中,考官应该()
A:了解应聘者的知识和技能
B:创造一个融洽的会谈气氛
C:让应聘者了解应聘单位的情况
D:让应聘者充分的尊重自己
E:决定应聘者是否通过本次面试
正确答案: A B C E
参考解析:
P82,面试考官的目标:1.营造一种融洽的会谈气氛;使应聘者能够正常发挥自己的实际水平。2.让应聘者更加清楚地了解应聘单位的发展状况、应聘岗位的信息和相应的人力资源政策等。3.了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力素质。4.决定应聘者是否通过本次面试等。

77.心理测试主要类型包括()
A: 人格测试
B:素质测试
C:兴趣测试
D: 品质测试
E:能力测试
正确答案: A C E
参考解析:
P90,心理测试主要类型包括人格测试、兴趣测试、能力测试、情景模拟测试。

78.企业人员招聘成本的具体形式包括()
A:招募成本
B:安置成本
C:重置成本
D:间接成本
E:离职成本
正确答案: A B C E
参考解析:
P96,企业人员招聘成本的具体形式包括招募成本、选拔成本、录用成本、安置成本、离职成本、重置成本。

79.劳动分工主要包括()等多个层次
A:性别分工
B:一般分工
C:特殊分工
D:个别分工
E:年龄分工
正确答案: B C D
参考解析:
P107,劳动分工主要有三个层次:一般分工、特殊分工、个别分工。


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