25.（ ）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。
A：开放式提问
B：举例式提问
C：重复式提问
D：假设式提问
正确答案： B
参考解析：P88举例式提问是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。
26.（ ）不是效度的基本类型。
A：内容效度
B：预测效度
C：同测效度
D：结果效度
正确答案： D
参考解析：P99
效度主要有三种：预测效度、内容效度、同测效度。
27.（ ）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。
A：稳定系数
B：外在一致性系数
C：等值系数
D：内在一致性系数
正确答案： A
参考解析：P99
稳定系数是指用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性
28.（ ）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。
A：照明
B：温度
C：湿度
D：绿化
正确答案： D
参考解析：P123
绿化不仅能改善工厂的自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。
多选
74.内部招募存在明显的不足，主要体现在（ ）。
A：容易出现不公正现象
B：决策风险大
C：影响内部员工的积极性
D：容易抑制创新
E：筛选难度大、时间长
正确答案： A D
参考解析：P70
内部招募的不足： （1）因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛 盾，产生不利的影响（2）容易造成近亲繁殖（3）有可能出现裙带关系的不良现象（4）在培训上并不经济（5）尤其是管理者的内部提拔，有可能产生一种把人晋升到他所不能胜任的职位的倾向。此外，由于是从基层逐步晋升上来，组织的高层管理者多数年龄偏大，不利于冒险和创新精神的发扬。
75.外部招募的方法主要有（ ）。
A：发布广告
B：借助中介
C：校园招聘
D：网络招聘
E：熟人推荐
正确答案： A B C D E
参考解析：P75
外部招募的主要方法：发布广告、借助中介、校园招聘、网络招聘、熟人推荐。
76.在面试过程中，应聘者通常希望（ ）。
A：创造融洽的会谈气氛
B：充分了解企业所关心的问题
C：被理解、尊重，被公平对待
D：尽量展现出自己的实际水平
E：有足够时间向考官展示自己的能力
正确答案： A C D E
参考解析：P83
一般来说，应聘者应明确以下目标： （1）创造一个融洽的会谈气氛，尽量展现出自己的实际水平。 （2）有充分的时间向面试考官说明自己具备的条件。 （3）希望被理解、被尊重，并得到公平对待。 （4）充分地了解自己关心的问题。 （5）决定是否愿意来该单位工作等。
77.结构化面试的优点包括（ ）。
A：对面试考官的要求较低
B：所收集信息范围不受限
C：有利于提高面试的效率
D：便于进行分析、比较，减少主观性
E：对所有应聘者均按同一个标准进行
正确答案： A C D E
参考解析：P86
结构化面试的优点：所有应聘者均按同一标准进行，可以提供结构与形式相同的信息，便于分析比较，减少主观性，同时有利于提高面试的效率，且对面试考官的要求较少。
78.人员录用的主要策略有（ ）。
A：补偿式
B：多重淘汰式
C：结合式
D：综合决定式
E：推荐式
正确答案： A B C
参考解析：P94
人员录用的主要策略有三种：多重淘汰式、补偿式、结合式。
79.以下不属于四班轮休制的有（ ）。
A：四六工作制
B：四三制
C：四班交叉制
D：四八交叉制
E：四班三运转制
正确答案： A C D
参考解析：P127
四班轮休制即四班三运转，也称四三制。
发表于 2018-9-30 13:17:53
