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人力资源管理师三级招聘与配置真题回顾(201711)

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发表于 2018-9-30 13:18:51 | 显示全部楼层 |阅读模式
21.企业参加招聘会的主要步骤包括:①招聘会的宣传工作;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤准备展位;⑥准备资料和设备。下列排序正确的是( )
A:⑤⑥③④①②
B:⑥③④⑤②①
C:⑥①③④⑤②
D:③①⑥④⑤②
正确答案: A
参考解析:
P72-73,由于招聘会的参展单位和应聘者众多,必须事先做好充分的准备,否则很难取得理想的效果。参加招聘会的主要步骤是:①准备展位;②准备资料和设备;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤招聘会的宣传工作;⑥招聘会后的工作。

22.一般来说,企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过( )的方式获得。
A:网络招聘
B:猎头公司
C:校园招聘
D:借助中介
正确答案: C
参考解析:
P76,一般你来说,工作经验少于3年的专业人员约有50%是在校园中招聘到的。

23.在现代企业人员招聘中,面试是以( )为基础,引入答辩式、演讲式、讨论式等。
A:面谈问题
B:案例分析
C:模拟操作
D:数据计算
正确答案: A
参考解析:
P82,现代社会的面试已突破面对面的问答模式,以面谈问答为基础,引入答辩式、演讲式、讨论式、案例分析、模拟操作等精心设计的、多样化的辅助形式。

24.( )是漫谈式的,面试考官与应聘者随意交谈。
A:初步面试
B:结构化面试
C:诊断面试
D:非结构化面试
正确答案: D
参考解析:
P86,非结构化面试可以说是漫谈式的,即面试考官与应聘者随意交谈,无固定题目,无限定的范围,海阔天空,无拘无束,让应聘者自由的发表言论、抒发情感。

25.( )是测评者不布置议题,只发给一个简短的案例,在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。
A:无领导小组讨论
B:案例分析法
C:决策模拟竞赛法
D:公文筐测试
正确答案: A
参考解析:
P92,无领导小组讨论法是对一组人同时进行测试的方法,它将讨论小组引入一间只有一桌数椅的空房间中,不指定谁来充当主持讨论的组长,也不布置议题与议程,只是发给简短的案例,即介绍一种管理情境,其中隐含着一个或数个待决策和处理问题,以引导小组展开讨论。在讨论过程中,考官只是在会场的一隅旁观静听,不会出面干预。

26.( )是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试,以检测其结果之间的一致性。
A:内在一致性系数
B:稳定系数
C:外在一致性系数
D:等值系数
正确答案: D
参考解析:
P99,等值系数是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。

27.在组织层级中,( )的工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。
A:决策层
B:管理层
C:执行层
D:操作层
正确答案: B
参考解析:
P106,一个单位或组织的工作,一般可分为四个层级,即决策层、管理层、执行层、操作层。决策层工作属于全局性工作,决策的正确与否,关系到失业的成败。因此,决策层的能级最高。管理层的工作是将决策层的决策付诸实施的一整套计划、监督、协调和控制的过程管理层的能级是仅次于决策层的比较高的能级。

28.在冬季,室内温度经常低于( ),企业应采取防寒保温措施。
A:0℃
B:5℃
C:10℃
D:15℃
正确答案: B
参考解析:
P123,夏季当工作地点的温度经常高于35℃时,应采取降温措施,冬季室内温度经常低于5℃时,应采取防寒保温措施。

74.选择招聘渠道的主要步骤包括( )。
A:确定人员招聘的目标
B:分析单位的招聘要求
C:分析招聘人员的特点
D:确定适合的招聘来源
E:选择适合的招聘方法
正确答案: B C D E
参考解析:
P72,选择招聘渠道的主要步骤为:1.分析单位的招聘要求。2.分析招聘人员的特点。3.确定适合的招聘来源。4.选择适合的招聘方法。

75.关于笔试法的表述,正确的有( )。
A:成绩评定比较主观
B:花较少的时间达到高效率
C:提高了知识能力测试的信度与效度
D:可同时对大规模的应聘者进行筛选
E:成绩合格者才能继续参加下轮面试
正确答案: B C D E
参考解析:
P79,笔试的优点有:可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度(C选项正确);可以对大规模的应聘者同时进行筛选,花较少的时间达到高效率(B、D选项正确)。对应聘者来说,成绩评定也比较客观(A错误)。笔试的缺点有:一般来说,在人员招聘中,笔试往往作为应聘者的初次竞争,成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争 (E选项正确)。

76.按面试所达到的效果来分,面试可分为( )。
A:初步面试
B:非结构化面试
C:诊断面试
D:半结构化面试
E:录用面试
正确答案: A C
参考解析:
P85,从面试所达到的效果来看,面试可分为初步面试和诊断面试。

77.根据测试内容的不同,情境模拟测试可分为( )。
A:语言表达能力测试
B:组织能力测试
C:心理运动技能测试
D:学历水平测试
E:事务处理能力测试
正确答案: A B E
参考解析:
P91,根据测试内容的不同,情境模拟测试可分为:语言表达能力测试、组织能力测试和事务处理能力测试。

78.常用的效度评估类型包括( )。
A:预测效度
B:标准效度
C:内容效度
D:内在效度
E:同测效度
正确答案: A C E
参考解析:
P99,效度主要有三种:预测效度、内容效度、同测效度。

79.改进劳动分工过细的方法主要有( )。
A:交换业务法
B:充实业务法
C:工作连贯法
D:轮换工作法
E:小组工作法
正确答案: B C D E
参考解析:
P112-113,改进过细劳动分工的方法具体包括:扩大业务法、充实业务法、工作连贯法、轮换工作法、小组工作法、安排生产员工负担力所能及的维修工作以及个人包干负责等七种。


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