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2017年5月份高级人力技能考点预习:股票期权设计

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发表于 2017-1-20 14:13:18 | 显示全部楼层 |阅读模式
股票期权设计(P470-474
股票期权的设计内容
(一)参与范围
主要对象是公司的经理。慢慢扩大到了公司决策层成员和科技开发人员,并向员工发展。英特尔公司1997年修订的“股票期权方案”就延伸到全球范围的所有雇员。
(二)股票期权的行权价
一般有三种形式:低于现值,高于现值,等于现值。
(三)股票期权行使期限
一般不超过10年,强制持有期为3-5年不等。
(四)赠与时机与授予数量
一般在经理人受聘、升职和每年一次的业绩评定的情况下获赠股票期权。
授予数量确定的三种方法(P472)。1、利用Black-Scholes型,根据期权价值推算期权份数。2、根据要达到的目标决定期权数量。3、利用经验公式,通过计算期权价值倒算出期权数量。
(五)股票期权行权所需股票来源
一是公司发行新股票;二是通过留存股票账户回购股票。
(六)股票期权执行方法
(一)现金行权。个人向公司指定的证券商支付行权费用以及相应的税金和费用,证券商收到付款凭证后,以行权价格执行股票期权。证券商为个人购买股票,并将其存入经理人个人蓝图账户。
(二)无现金行权。个人不需以现金或支票支付行权费用,证券商以出售部分股票获得的收益来支付行权费用,并将余下股票存入经理人个人蓝图账户。
(三)无现金行权并出售。个人决定对部分或全部可行权的股票期权行权前,须以书面形式通知公司表示期权行使及行使的股份数量,每次通知单必须附有按行使价计算的相应股份认购汇款单。公司接到附有审计员确认书的通知单及汇款单28日内,将把相应的股份全部划拨到获受人的账户上。
(七)对股票期权计划的管理
股票期权实行两级管理。
首先通过公司的董事会管理实施股票期权计划。董事会有权决定每年的股票期权赠予额度、授予时间安排表及在出现突发性事件时对股票期权计划进行解释,并重新作出安排。
在宏观上必须建立比较规范的监督管理制度,对期权计划设立与行使人的权利、获受人条件、赠予条件和数量、期权变更和丧失等条款做出明确规定,力求计划合理和公正。

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