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2017年5月份高级人力技能考点预习:劳动争议诉讼的流程

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发表于 2017-1-20 14:14:32 | 显示全部楼层 |阅读模式
劳动争议诉讼的流程
(一)提起诉讼
劳动争议当事人提起诉讼时,应当提交书面起诉状。原告委托了诉讼代理人的,应提交授权委托书。
(二)受理
人民法院接到诉状后,应在7日内进行审查,并决定是否予以受理。
(三)预交诉讼费用
原告在接到法院预交诉讼费用通知后7日内缴纳诉讼费的,案件进入审理程序,否则法院裁定按自动撤回起诉处理。
(四)庭前准备
1.法院在立案之日起5日内将起诉状副本送达被告,被告自收到之日起15日内提出答辩状,也可以不事先答辩。
2.合议庭人员确定后,法院在3日内告知当事人。
3.提交证据。也有可能是开庭时再提交。
4.法院应当在开庭3日前通知当事人开庭的时间和地点。
(五)开庭审理
庭审程序与仲裁庭审程序基本相似。
(六)调解
调解是审理劳动争议案件的法定必经程序,调解成功的制作调解书,一经当事人双方签收便发生法律效力。
(七)判决
对于调解不成的,法院应当依法判决。

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