欢迎您光临湖南新东方旗下职业资格考试培训门户网! - 湖南新东方培训网 - www.xdfpx.com!

搜索
  • 咨询电话:0731-84165117
  • 晚间咨询:0731-84132287
  • 短信咨询:  18707496706
猜你喜欢
查看: 2332|回复: 0

2017年5月份高级人力技能考点预习:关于三期女职工的法律规定

[复制链接]

2448

主题

2448

帖子

0

积分

管理员

Rank: 9Rank: 9Rank: 9

积分
0
QQ
发表于 2017-1-20 14:18:57 | 显示全部楼层 |阅读模式
关于三期女职工的法律规定
《中华人民共和国劳动法》
29 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(三)女职工在孕期、产期、哺乳期的;  
《中华人民共和国妇女权益保障法》
27 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
《女职工劳动保护规定》
4条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。
《北京市工资支付规定》
23 劳动者生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间,用人单位应当支付其工资。   
劳动者因产前检查和哺乳依法休假的,用人单位应当视同其正常劳动支付工资。
44 根据本规定第十四条计算加班工资的日或者小时工资基数、根据第十九条支付劳动者休假期间工资,以及根据第二十三条第一款支付劳动者产假、计划生育手术假期间工资,应当按照下列原则确定:  
()按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;  
()劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定;  
()劳动合同、集体合同均未约定的,按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。   
依照前款确定的加班工资基数以及各种假期工资不得低于本市规定的最低工资标准。

回复

使用道具 举报

使用 高级模式(可批量传图、插入视频等)
您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

快速回复 返回顶部 返回列表