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人力资源管理师一级薪酬管理真题回顾(201605)

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发表于 2018-10-26 17:07:00 | 显示全部楼层 |阅读模式
41.()属于薪酬中的货币收益。
A:职位安全
B:个人地位
C:晋升机会
D:激励工资
正确答案: D
参考解析:
P406,货币收益即直接以现金形式支付的工资(如基本工资、绩效工资、激励工资等)。
42.企业采取以投资促进发展的战略时,适合采用()的薪酬结构类型。
A:以能力为导向、高弹性
B:以能力为导向、折中
C:以绩效为导向、高弹性
D:以绩效为导向、折中
正确答案: C
参考解析:
P417,表5-1,薪酬战略与企业发展战略的关系,企业采取以投资促进发展的战略时,适合采用以绩效为导向、高弹性的薪酬结构类型。
43.()没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。
A:人力资本工资理论
B:均衡价格工资理论
C:集体谈判工资理论
D:边际生产力工资理论
正确答案: D
参考解析:
P422,边际生产力工资理论只是从劳动力的需求方面揭示了工资水平的决定,而没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响作用。
44.()属于人力资本支出中的无形支出。
A:教育支出
B:保健支出
C:学习的艰苦
D:放弃工作的损失
正确答案: D
参考解析:
P425,无形支出,又称机会成本,指因为投资期间不可能工作、至少不能从事全日制工作而放弃的收入。
45.()认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。
A:效率工资理论
B:信号工资理论
C:保留工资理论
D:劳动力成本理论
正确答案: D
参考解析:
P428,劳动力成本理论认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。
46.根据马斯洛的需要层次理论,不解雇的承诺属于()。
A:生理的需要
B:安全的需要
C:社会的需要
D:自尊的需要
正确答案: B
参考解析:
P433  安全需要:指针对身体安全,如脱离危险的工作环境和经挤安全,不解雇的承诺或合适的退休计划等的需要.以避免身心受到伤害。
47.经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是()
A:G模式
B:S模式
C:WH模式
D:WX模式
正确答案: A
参考解析:
P453,G模式在核定其效益年薪时,将经营者风险收入与企业实现利润挂钩,经营者每年在完成核定的实现利润后,按核定的比例从超过核定的实现利润基数中,根据企业实际情况,分档提取。
48.()除了团队的工作外还要将大部分时间投入常规、正式的工作中。
A:临时团队
B:流程团队
C:平行团队
D:项目团队
正确答案: C
参考解析:
P462,平行团队的成员基本上是“兼职”的,兼职人员往往会将大部分时间和精力投入常规的、正式的工作中。

49.股票期权行使年限一般不超过()。
A:1年
B:3年
C:5年
D:10年
正确答案: D
参考解析:
P471,股票期权行使年限一般不超过10年,强制持有期为3-5年不等。

50.法定福利保险不包括()。
A:失业保险
B:工伤保险
C:企业年金
D:生育保险
正确答案: C
参考解析:
P494  法定福利主要包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。
88.通常情况下,和业绩直接挂钩的薪酬形式有()。
A:基本工资
B:绩效工资
C:福利保险
D:长期激励工资
E:短期激励工资
正确答案: B D E
参考解析:
P407,绩效工资往往随员工的工作表现及其业绩的变化和调整;激励工资也和业绩直接挂钩,激励工资又分为短期激励工资和长期激励工资两种。

89.薪酬战略的构成包括()。
A:成本最小化
B:内部的一致性
C:外部的竞争性
D:员工的贡献率
E:薪酬体系管理
正确答案: B C D E
参考解析:
P411-412,薪酬战略的构成包括内部的一致性、外部的竞争力、员工的贡献率和薪酬体系管理。

90.()属于对劳动力需求模型修正的理论。
A:薪酬差异理论
B:效率工资理论
C:保留工资理论
D:岗位竞争理论
E:信号工资理论
正确答案: A B E
参考解析:
P426-427,劳动力需求模型修正的理论包括薪酬差异理论、效率工资理论和信号工资理论。

91.期望理论认为人的动机取决于()。
A:效价
B:兴趣
C:期望
D:工具
E:绩效
正确答案: A C D
参考解析:
P434,期望理论认为人的动机取决于效价、期望、工具。

92.经营者年薪制的职能包括()。
A:补偿职能
B:激励职能
C:核算职能
D:约束职能
E:保障职能
正确答案: A B C D
参考解析:
P447-448,年薪制的职能:补偿职能、激励职能、核算职能、约束职能。

93.期股形成的主要来源包括()。
A:企业增资扩股中形成经营者的期股
B:通过发行新股形成的经营者的股份
C:通过企业股权转让形成经营者的期股
D:企业经营者业绩延期兑换转换的股份
E:企业改制的基础上建立新的股本结构,形成经营者期股
正确答案: A C D E
参考解析:
P476,期股形成的主要来源包括:企业改制的基础上建立新的股本结构,形成经营者期股;通过企业股权转让形成经营者的期股;企业增资扩股中形成经营者的期股;企业经营者业绩延期兑换转换的股份
94.与基本工资、绩效工资和奖金相比,福利的()更明显。
A:稳定性
B:激励性
C:潜在性
D:差异性
E:延迟性
正确答案: A C E
参考解析:
P492,与基本工资、绩效工资和奖金相比,福利具有明显的特点:稳定性、潜在性、延迟性。

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