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人力资源管理师一级薪酬管理真题回顾(201611)

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发表于 2018-10-26 17:08:30 | 显示全部楼层 |阅读模式
41.根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于()。
A:基本工资
B:绩效工资
C:短期激励工资
D:长期激励工资
正确答案: B
参考解析:
P406-407,绩效工资是企业根据员工过去工作行为和已取得的工作业绩,在基本工资之外增加支付的工资,绩效工资往往随员工的工作表现及其业绩的变化而调整。

42.薪酬战略中,()与绩效考核结果关系最为紧密。
A:内部的一致性
B:外部的竞争力
C:员工的贡献率
D:薪酬管理体系
正确答案: C
参考解析:
P413,员工贡献率是指企业相对重视员工的业绩水平。如果某一个操作工人的业绩突出,那么他是否应该比别人获得更高的工资。或者是否所有员工都应该通过利润共享来平均分担公司的盈利,生产效率高的团队是否应该得到更为丰厚的报酬。

43.()是人力资本的无形支出。
A:教育支出
B:保健支出
C:心理损失
D:机会成本
正确答案: D
参考解析:
P425,人力资本是通过人力资本投资形成的,包括有形支出、无形支出和心理损失。无形支出,又称为机会成本,它是指因为投资期间不可能工作、至少不能从事全日制工作而放弃的收入。有形支出又称为直接支出、实际支出;心理损失又称为精神成本、心理成本。

44.()认为,如果某项工作具有负面特性,企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。
A:信号工资理论
B:保留工资理论
C:薪酬差异理论
D:劳动力成本理论
正确答案: C
参考解析:
P426,著名的经济学家亚当斯密认为每个人必须综合考虑“不同工作的利和弊”,在此基础上做出薪酬决策,为谋求“纯收益”最大化服务。如果某项工作具有负面特性,企业就必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。负面特性包括:①培训费用很高②工作安全性差③工作条件差④成功的机遇少;等等。这些工作岗位的差异性说明了劳动力市场存在不同薪酬的基本原因。

45.年薪制的特点不包括()。
A:支付周期较长
B:适用于素质较高
C:收入存在一定风险
D:把经营者和员工区分开来
正确答案: D
参考解析:
P445,年薪制又称年工资收入,是指以企业会计年度为时间单位支付薪酬。它是以年度为考核周期,把薪酬与企业经营业绩挂钩的一种分配方式。年薪制的特点有:1、适用范围较为特定,适用于特定的对象,包括企业的经营管理者和一些其他的创造性人才。这些人具有如下特点:素质较高、较高创造力、需要更多激励等。2、支付周期较长,一般以年为周期。3、收入存在一定风险,和本人的努力及企业经营好坏情况相挂钩的。

46.()不能作为确定经营者年薪的单一指标。
A:企业净利润
B:市场薪酬水平
C:企业规模绝对水平
D:企业规模类型系数
正确答案: B
参考解析:
P451-453,设计企业经营者基本年薪时,可以采取两种不同的方法:一、分类定级综合指标模式 二、单一企业指标模式,此种模式主要是以经营者所在企业的主要单一指标来确定其基本年薪。根据选取指标的不同又分为多种具体模式。1、单一企业规模绝对水平模式2、单一企业规模类型系数模式3、以单一所有者权益指标确定岗位系数模式4、单一企业规模倍数模式5、单一企业净利润指标模式。

47.团队薪酬适用于企业发展的()。
A:始创期
B:成长期
C:成熟期
D:衰退期
正确答案: C
参考解析:
P461,团队薪酬是指根据团队业绩而支付给成员的报酬及非货币激励。企业团队薪酬受到企业生命周期阶段即发展阶段的影响。在成熟期,企业规模更大,获得了规模经济,能够实现稳定的利润,团队在企业的组织架构中可普遍应用,实施团队薪酬的条件最为有利,关键是提高团队薪酬管理的有效性。

48.股票期权和期股的区别不包括()。
A:购买时间不同
B:激励对象不同
C:获取方式不同
D:约束机制不同
正确答案: B
参考解析:
P475股票期权和期股的区别:1、购买时间不同2、获取方式不同3、约束机制不同4、适用范围不同。

49.经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的()为宜。
A:3-10倍
B:5-15倍
C:15-20倍
D:20-50倍
正确答案: B
参考解析:
P484,经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的5~15倍为宜。

50.由于福利具有(),无形之中减少了企业的开支。
A:稳定性
B:合法性
C:潜在性
D:延迟性
正确答案: D
参考解析:
P492,福利中的很多项目是免税的或者税收是延迟的。这种免税或税收延迟无形中就减少了企业的开支。
88.薪酬战略的基本目标包括()。
A:效率目标
B:成本目标
C:公平目标
D:精确目标
E:合法目标
正确答案: A C E
参考解析:
P409,构建企业薪酬战略应当强调三大基本目标,一是效率,二是公平,三是合法。

89.()有利于培养员工对企业的忠诚度。
A:按外部市场中位水平确定岗位工资
B:相对其他企业,工龄工资占比较大
C:鼓励员工参与管理,积极采纳员工的意见
D:重视绩效考核,实施末位淘汰制,薪酬以绩效考核结果为发放标准
E:为员工提供大量的技能培训机会,将基本工资与员工技能水平挂钩
正确答案: B C E
参考解析:
P419,旨在吸引和留住高度忠诚感的员工的方案:1.高薪制,劳动者付出越多薪酬就越高;2.采取激励工资的辅助形式,利益共享而不用分担风险;3.尽可能缩小薪酬的差异;4.鼓励参与管理,充分授权,信息共享,实现内部晋升制,保持工作稳定;5.重视员工培训,提出员工技能开发等。

90.马斯洛的需要层次理论中,满足()主要依靠内在因素。
A:生理需要
B:安全需要
C:社会需要
D:自尊需要
E:自我实现需要
正确答案: D E
参考解析:
P433,马斯洛的需要层次理论中,自尊的需要、自我实现的需要属于高级需要,这些需要的满足主要依靠内在因素。

91.从企业的角度,薪酬制度应达到的要求包括()。
A:简单明了、便于核算
B:促进企业提高经济效益
C:发挥员工的劳动能力
D:有助于员工之间的团结协作
E:有效吸引高效率、合格的劳动力
正确答案: B C D E
参考解析:
P437,从企业角度看,薪酬制度应当达到以下要求:1、促进企业提高经济效益;2、发挥员工的劳动能力;3、有助于员工之间的团结协作;4、有效吸引高效率、合格的劳动力。

92.经营者的特殊劳动消耗补偿体现在()。
A:劳动的复杂性
B:劳动的非时限性
C:劳动的风险性
D:劳动的不确定性
E:劳动的创造性
正确答案: A B C E
参考解析:
P447,经营者的特殊劳动消耗补偿主要体现在四个方面:1.劳动的复杂性;2.劳动的非时限性;3.劳动的风险性;4.劳动的创造性。

93.经营者需要交纳风险抵押金的模式是()。
A:N模式
B:G模式
C:Y模式
D:WX模式
E:J模式
正确答案: A B C D
参考解析:
P459-460,1.G模式:经营者风险收入的50%。2.N模式:必须缴纳风险抵押金,风险抵押金为基本年薪标准的50%。3.Y模式:经营者上岗时,必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金,离任审计后连本带利一次性结算。4.WX模式:按规定缴纳。5.J模式:无风险抵押金。

94.关于股票期权,下列说法正确的有()。
A:是公司免费赠送的
B:实际收益可以立即兑现
C:是经理人必须要履行的义务
D:是经营者一种确定的预期收入
E:有利于让经营者与投资者利益一致
正确答案: A E
参考解析:
P469,股票期权的特点:1.股票期权是权利而非义务,即经营者买与不买完全自由,公司无权干涉。期权是一种额外的奖励,重在激励,而没有约束作用。2.这种权利是公司无偿“赠送”的,实质上是赠送股票期权的“行权价”。3.股票不能免费得到,必须支付“行权价”。期权是经营者一种不确定的预期收入,这种收入是在市场中实现的,企业没有现金支出,有利于降低激励成本。4.股票期权的最大特点在于,它将企业资产质量变成了经营者收入函数中的一个重要变量,实现经营者与投资者利益的高度一致。

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