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人力资源管理师一级薪酬管理真题回顾(201705)

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发表于 2018-10-26 17:09:29 | 显示全部楼层 |阅读模式
41.( )与工作岗位或技能的关系最紧密
A:基本工资
B:绩效工资
C:激励工资
D:保险福利
正确答案: A
参考解析:
P406
基本工资反映了员工的工作岗位或技能的价值,而往往忽视了员工之间的个体差异。
42.( )是保持企业薪酬战略方向正确,促进薪酬战略目标实现的基本保障
A:内部一致性
B:外部竞争力
C:员工贡献率
D:薪酬政策和策略
正确答案: D
参考解析:
P412
薪酬政策和策略是保持企业薪酬战略方向正确,促进薪酬战略目标实现的基本保障。
43.( )只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定
A:边际生产力理论
B:均衡价格理论
C:集体谈判工资理论
D:人力资本理论
正确答案: A
参考解析:
P422
边际生产力工资理论只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定,而没有考虑劳动力供给方面对工资的影响作用。
44.( )宜在经济萧条,或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用
A:跟随型薪酬策略
B:领先型薪酬策略
C:滞后型薪酬策略
D:混合型薪酬策略
正确答案: C
参考解析:
P432
滞后型薪酬策略宜在经济萧条时期,或者企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用。
45.双因素理论中,( )属于保健因素
A:薪酬
B:成就感
C:工作丰富化
D:挑战性工作机会
正确答案: A
参考解析:
P434
双因素理论认为满足比较低级需要的因素是保健因子,如果薪酬、比较好的工作环境等保健因子不足,员工会产生不满。
46.评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案( )的评价
A:明确性
B:激励性
C:能力性
D:安全性
正确答案: D
参考解析:
P438
对工资方案安全性的评价 工资水平是否达到生活费水平要求,工资水平是否达到市场一般水平,工资的提高率是否高于劳动生产率的提高率,工资总额占销售额或总成本等的比例是否合适。
47.在计算经营者的效益年薪时,( )模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。
A:G
B:S
C:Y
D:WX
正确答案: A
参考解析:
P453
G模式,该模式认为经营者的效益收入即是其经营的风险收入。核定其效益收入时,将经营者风险收入与企业实现利润挂钩,经营者每年在完成核定的实现利润后,按核定的比例从超过核定的实现利润基数中,根据企业实际情况,分档提取。
48.在企业发展中的( ),一般不会应用团队薪酬
A:始付期
B:成长期
C:成熟期
D:衰退期
正确答案: D
参考解析:
P461
在衰退期,企业资源不断减少,其开始采用薪酬成本缩减战略,团队主要被用来重组和简化业务流程,提高组织的效率和效益,保证企业的生存需要,此时企业大都不会应用团队薪酬。
49.期权的赠予时机不包括( )
A:受聘时
B:每年业绩评定时
C:升职时
D:签订绩效合同时
正确答案: D
参考解析:
P472
经理人一般在受聘、升职和每年一次的业绩评定的情况下获赠股票期权。
50.员工持股的( )要求对每个员工把得股份数量作出限制
A:广泛参与原则
B:有限原则
C:按劳分配原则
D:持股自愿原则
正确答案: B
参考解析:
P479
员工持股计划的有限原则,即限制每个员工所得股票的数量。
51.( )不属于法定福利
A:带薪休假
B:工伤保险
C:生育保险
D:住房公积金
正确答案: A
参考解析:
P494
法定福利主要包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。选项A带薪休假属于非工作日福利。
88.影响企业薪酬战略的因素包括( )
A:员工个人的期望
B:竞争对手的压力
C:工会组织的作用
D:企业文化与价值
E:社会、政治环境和经济形势
正确答案: A B C D E
参考解析:
P413-415
影响薪酬战略的因素分析: 1、企业文化与价值观 2、 社会、政治环境和经济形势 3、 来自竞争对手的压力 4、 员工对薪酬制度的期望 5、 工会组织的作用 6、 薪酬在整个人力资源管理中的地位和作用
89.( )属于对劳动力供给模型修正的理论
A:薪酬差异理论
B:人力资本理论
C:工资效益理论
D:劳动力成本理论
E:岗位竞争理论
正确答案: D E
参考解析:
P428
对劳动供给模型进行修正的理论包括:保留工资理论、岗位竞争理论、劳动力成本理论。
90.在马斯洛需要层次理论模型中,( )属于基本需要
A:生理需要
B:安全需要
C:社会需要
D:自尊需要
E:自我实现需要
正确答案: A B C
参考解析:
P433
在马斯洛需要层次理论的五种需要中生理需要、安全需要、社会的需要属于基本需要,这些需要的满足主要依靠外部条件或因素。
91.适合年薪制的人员的特点包括( )。
A:素质较高
B:工作绩效容易量化
C:工作需要较高创造力
D:工作价值在短期内能体现
E:工作中需要更多的激励
正确答案: A C E
参考解析:
P445
年薪制的针对性:年薪制适用于特定的对象,包括企业的经营管理者(包括中层和高层)和一些其他的创造性人才,比如科研人员、营销人才、软件工程师、项目管理人才等。这些人具有这样的特点:素质较高、工作性质决定了他们的工作需要较高的创造力、工作中需要的更多的是激励而不是简单管理和约束、工作的价值难以在短期内体现。
92.团队绩效奖金常用的分配方法包括( )。
A:团队成员平均分配
B:由团队主管任意分配
C:根据团队成员贡献大小进行分配
D:根据团队成员的年龄、资料进行分配
E:以团队成员基本薪酬为基数进行分配
正确答案: A C E
参考解析:
P466
薪酬总额在团队中的分配方法包括以下三种:
1)团队成员平均分配奖金,该方法可加强成员间的团队合作,在不能明显区分个人绩效的情况下适合采用这种方法;
2)团队成员根据贡献大小分配奖金,有时可以将一部分奖金平摊,而另一部分奖金则按照贡献大小分别支付;
3)按照团队成员基本薪酬的百分比支付奖金,这种方法应用较多。
93.成熟曲线的作用包括( )
A:决定员工的薪酬结构
B:决定员工的工资等级
C:决定员工的薪酬构成
D:作为工资调查的依据
E:明确企业工薪水平的市场地位
正确答案: B D E
参考解析:
P489-490
成熟曲线的作用。三个方面:明确企业工资水平的市场地位;决定员工的工资等级;工资调整。
94.关于社会保险,下列说法正确的有( )
A:职工个人不用缴纳生育保险
B:职工按照本人工资的2%缴纳失业保险
C:基本医疗保险基金实行社会统筹与个人账户相结合
D:基本养老保险企业缴费比例一般不得超过企业工资总额20%
E:企业和个人合计缴纳住房公积金不能超过上半年度职工月平均工资的12%
正确答案: A C D
参考解析:
P494,失业保险基金由单位和职工共同缴纳,单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费,职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。
P498,单位和个人分别在不超过职工本人上一年度月平均工资12%的幅度内缴存住房公积金。

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