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人力资源管理师一级薪酬管理真题回顾(201711)

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发表于 2018-10-26 17:10:55 | 显示全部楼层 |阅读模式
41.( )是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。
A:效率目标
B:公平目标
C:合法目标
D:合理目标
正确答案: A
参考解析:
P409,效率目标。效率是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。

42.( )要考虑不同岗位之间的薪酬差距。
A:内部一致性
B:外部竞争性
C:薪酬管理体系
D:员工贡献率
正确答案: A
参考解析:
P411,内部一致性是指在同一企业内部不同岗位之间或不同技能水平员工之间的比较。

43.在( )阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。
A:无发展
B:衰退
C:合并或迅速发展
D:正常发展至成熟
正确答案: C
参考解析:
P417,表5-1,薪酬战略与企业发展战略的关系:1.发展战略:以投资促进为发展战略;2.企业处于合并或迅速发展阶段;3.薪酬战略的要点:提高薪酬竞争力,薪酬高于市场水平,内部以业绩为主,扩大绩效工资与激励工资比重;4.薪酬结构类型-性持为高弹性,薪酬结构以绩效为导向的薪酬结构。

44.( )认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本,反而会降低劳动成本。
A:信号工资理论
B:保留工资理论
C:效率工资理论
D:劳动力成本理论
正确答案: C
参考解析:
P426,最后一段,2.效率工资理论。它认为有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,这不仅不会增加劳动成本,反而会降低劳动成本。

45.期望理论中动机的决定因素不包括( )
A:效价
B:期望
C:工具
D:公平
正确答案: D
参考解析:
P435,期望理论用公式表示为:动机=效价*期望*工具。所以不包括D

46.经营者年薪的( )需要每年增加风险抵押金。
A:G模式
B:N模式
C:WX模式
D:Y模式
正确答案: C
参考解析:
P459,(四)WX模式,2,经营者每年风险工资收入的20%--50%应用于增加风险抵押金。

47.在企业发展的( ),实施团队薪酬的条件最有利。
A:始创期
B:成长期
C:成熟期
D:衰退期
正确答案: C
参考解析:
P461,企业发展阶段。在成熟期,企业规模更大,获得了规模经济,能够实现稳定的利润,团队在企业的组织架构中可普遍应用,实施团队薪酬的条件最为有利,关键是提高团队薪酬的管理的有效性。

48.股票期权的行权价( )一般适用于公司股价看涨的情况。
A:低于现值
B:高于现值
C:等于现值
D:接近现值
正确答案: B
参考解析:
P471,二、股票期权的行权价,2.高于现值,也称现值不利法。即行权价高于当前股价。高于现值的期权,一般适用于公司股价看涨的时候,而且,它提高了获得的难度,对经理班子会产生更大的压力。

49.员工持股制度的适用范围是( )。
A:全体员工
B:高级管理人员
C:核心技术人员
D:与企业有长期稳定劳动关系的人员
正确答案: D
参考解析:
P484,二、持股人员的参与范围,员工持股制度侧重于长期激励,要求参与人员与企业有长期相对稳定的劳动关系。

50.福利的( )容易让员工低估企业的人工成本。
A:稳定性
B:合法性
C:潜在性
D:延迟性
正确答案: C
参考解析:
P492,(三)福利的特点。2.潜在性。福利消费具有一定的潜在性。所以员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨其某些要求得不到满足。
88.关于薪酬,下列说法正确的是( )
A:绩效工资是一次性的
B:基本工资属于货币性收益
C:激励工资只关注长期绩效
D:福利保险属于非货币性收益
E:基本工资反应了岗位或技能的价值
正确答案: B D E
参考解析:
P406-407,(二)薪酬的形式。货币收益是员工薪酬中的主要部分,即直接以现金形式支付的工资(如基本工资(B正确)、绩效工资、激励工资),此外,企业还通过福利和服务如养老金、医疗保险、带薪休假等形式,使员工获得一定的非货币性薪酬(D正确)。基本工资。反映了员工的工作岗位或技能的价值(E正确)。绩效工资是企业根据员工过去工作行为和已取得的工作业绩,在基本工资之外增加支付的工资,绩效工资往往随员工的工作表现及其业绩变化而调整(A错误)。激励工资也和业绩直接挂钩,但它具有一定的弹性,人们通常将激励工资看作是可变性薪酬,它可以是长期的,也可以是短期的(C错误)

89.均衡价格工资理论中,从劳动力供给方面来看,工资取决于( )
A:劳动的正效用
B:劳动的负效用
C:劳动的边际成本
D:劳动的边际生产力
E:劳动者及家属的生活费用和接受教育培训的费用
正确答案: B E
参考解析:
P423,倒数第三段,从劳动的供给看,工资取决于两个因素,一是劳动者及家属的生活费用以及接受培训和教育的费用;二是劳动的负效用。劳动的负效用是指由劳动引起的不舒适和不愉快程度,劳动的负效用需要用金钱或闲暇来补偿。

90.年薪制的特点包括( )
A:使用范围比较特定
B:支持周期较长
C:收入存在一定风险
D:收入水平较高
E:包括货币性和非货币性的收益
正确答案: A B C
参考解析:
P445,(二)年薪制的特点:1、适用范围较为特定;2、支付周期较长;一般以年为周期。3、收入存在一定的风险。

91.WH模式中的效益年薪包括( )
A:风险收入
B:年功收入
C:增值年薪
D:特别奖励
E:奖励年薪
正确答案: A B D
参考解析:
P454,(三)WH模式:效益年薪=风险收入+年功收入+特别奖励

92.团队薪酬设计的原则包括( )
A:激励与控制相结合
B:个人绩效与团队绩效相结合
C:固定薪酬与浮动薪酬相结合
D:内部公平与外部公平相结合
E:长期薪酬与短期薪酬相结合
正确答案: A B C D
参考解析:
P463,二 团队薪酬设计的原则:1.激励与控制相结合。2.个人绩效与团队绩效相结合。3.内部公平与外部公平相结合。4.固定薪酬与浮动薪酬相结合。5.经济薪酬与非经济薪酬相结合。

93.关于期股,下列说法正确的有( )
A:期股是未来的购买行为
B:期股适用于所有的企业
C:期股只能通过购买的方式获得
D:期股既有激励作用,又有约束作用
E:经营者被授予期股后,到期前不得转让或变现
正确答案: B D E
参考解析:
P475,二、期股的特点,3.经营者被授予期股后,在到期前是不能转让或兑现的(E正确)。因此,期股即有激励作用,又有约束作用(D正确)。三、期股与股票期权的区别:1、购买时间不同。期股是当期购买行为(A错误),股票权益在未来兑现;期权是未来的购买行为,购买之时即是权益兑现之日,可以即买即卖。2、获取方式不同。期股既可出资购买,也可通过赠予、奖励等方式获得(C错误);期权在行权时必须通过出资购买才能实现。3、约束机制不同。期股既有激励作用,又有约束作用。期权只有激励作用,没有约束作用。4、适用范围不同。期股适用于所有企业(B正确) ,期权只适用于上市公司。
94.关于社会保险,下列说法正确的是( )
A:职工个人不缴纳工伤保险费
B:领取失业保险金的期限最长不超过12个月
C:职工按照本人工资的1%缴纳生育保险费
D:基本养老保险个人缴费比例一般在4%-6%之间
E:基本医疗保险基金实行社会统筹与个人账户相结合
正确答案: A E
参考解析:
P495,企业职工基本养老保险制度,个人缴费比例1997年不低于本人缴费工资的4%,以后每两年提高1个百分点,最终达到8%。(D错误)。新的医疗保险制度内容主要包括:基本医疗保险费实施职工和企业共同负担的原则;基本医疗保险基金实行社会统筹与个人账户相结合;用人单位缴费为职工工资总额的6%左右,职工缴费率为本人工资收入的2%(E正确)。P496,《失业保险条例 》第五、领取失业保险的期限根据 缴费时间的长短来确定,最长为24个月,最短为12个月(B错误)。 P497,《条例》职工个人不缴纳工伤保险费(A正确)。《办法》规定:参加统筹的企业按规定的比例缴纳生充保险,职工个人不缴纳。具体缴费比例由地方政府确定,但最高不超过企业职工工资总额的1%(C错误)。

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