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人力资源管理师二级薪酬管理真题回顾(201511)

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发表于 2018-10-26 17:23:21 | 显示全部楼层 |阅读模式
43.薪酬的非货币形式不包括(   )。
A:员工福利
B:自我发展
C:荣誉称号
D:奖章授予
正确答案: A
参考解析:P394
员工福利属于货币薪酬中的间接薪酬。
44.一般的企业应关注(   )点处的薪酬水平。
A:25%
B:50%
C:75%
D:90%
正确答案: B
参考解析:P403
薪酬水平一般的企业应关注处于50分位的薪酬水平。
45.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的( )
A:期望满足程度
B:客观比较结果
C:实际感受程度
D:主观心理感受
正确答案: D
参考解析:P421
薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的主观心理感受。
46.岗位横向分类的原则,不包括(   )。
A:程度原则
B:时间原则
C:单一原则  
D:协调原则
正确答案: D
参考解析:P431-432
对岗位进行横向分类时,应遵循以下几个原则:单一原则、程度原则、时间原则、选择原则。
47.岗位薪点薪酬制中的(    )是由企业的整体经济效益确定的。
A:基值
B:标准值
C:浮动值
D:附加值
正确答案: A
参考解析:P445
基值是由企业的整体经济效益确定的。
48.(  )是适用于营销人员的薪酬支付制度。
A:计件薪酬制
B:提成薪酬制
C:浮动薪酬制
D:技能薪酬制
正确答案: B
参考解析:P450
佣金制又称提成制,是主要用于营销人员的薪酬支付制度。
49.以绩效为导向的薪酬结构不包括(   )。
A:计件薪酬
B:销售提成制
C:效益薪酬
D:动态薪酬制
正确答案: D
参考解析:P456
计件薪酬、销售提成制、效益薪酬等都属于以绩效为导向的薪酬结构。
50.企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的(   )。
A:成本经济型
B:外部公平性
C:内部公平性  
D:公正合法性
正确答案: C
参考解析:P462
岗位评价的目的在于通过量度企业内部各个岗位的价值并建立起岗位间的相对价值关系,以此为基础来保证薪酬制度的内部公平性。
51.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策,但不包括(   )。
A:领先型政策
B:跟随型政策
C:滞后性政策
D:混合型政策
正确答案: D
参考解析:P486
在不同的发展阶段,薪酬水平的定位不同。与薪酬水平相应的薪酬政策有领先型、跟随型和滞后型三种类型。
89.间接薪酬包括(  )。
A:社会保险
B:年终分红
C:员工福利
D:津贴补贴
E:股票期权
正确答案: A C E
参考解析:P394
间接薪酬包括社会保险、员工福利、股票期权等。
90.一般来说,企业可以选取(   )作为薪酬调查对象。
A:同行业同类型企业
B:行业先进企业
C:其他行业有类似岗位的企业  
D:地区先进企业
E:本地区同一劳动力市场招聘同类员工的企业
正确答案: A C E
参考解析:P405
一般来说,有以下几类企业可供调查时选择:
1,同行业中同类型的其他企业;
2,其他行业中有相似相近工作岗位的企业;
3,与本企业雇用同一类的劳动力,可构成人力资源竞争对象的企业;
4,在本地区同一劳动力市场上招聘员工的企业;
5,经营策略、信誉、报酬水平和工作环境均合乎一般标准的企业。
91.薪酬市场调查的主要方法包括(   )。
A:问卷调查法
B:电话调查法
C:面谈调查法
D:分析比较法
E:文献收集法
正确答案: A B C E
参考解析:P418
薪酬市场调查的主要方法包括:问卷调查法、面谈调查法、文献收集法、电话调查法。
92.企业实行一岗多薪制需要进行(    )。
A:岗位分析
B:岗位调查
C:岗位评价
D:岗位设计
E:岗位分类
正确答案: A C
参考解析:P445
企业实行一岗多薪制需要进行岗位分析、岗位评价。
93.薪酬结构的类型包括(   )。
A:以绩效为导向
B:以行为为导向
C:以工作为导向
D:以技能为导向
E:以服务为导向
正确答案: A C D
参考解析:P456-457
薪酬结构大致分为以下几个类型:以绩效为导向的薪酬结构;以工作为导向的薪酬结构;以技能为导向的薪酬结构;组合薪酬结构。
94.设计宽带薪酬的关键决策,包括(   )。
A:宽带数量的确定
B:)岗位的横向轮换
C:薪酬宽带的定价
D:岗位的纵向关系
E:员工薪酬定位与调整
正确答案: A C E
参考解析:P470-471
设计宽带薪酬的关键决策,包括:宽带数量的确定、薪酬宽带的定价、员工薪酬定位与调整。

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