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人力资源管理师二级薪酬管理真题回顾(201605)

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发表于 2018-10-26 17:24:00 | 显示全部楼层 |阅读模式
43.间接薪酬不包括(    )。
A:年终奖金   
B:股票期权
C:社会保险   
D:员工福利
正确答案: A
参考解析:P394
间接薪酬则包括社会保险、员工福利、股票期权等,它们一般以非现金形式延期支付。A属于直接薪酬。
44.薪酬调查数据的统计分析方法,不包括(    )。
A:数据排列法        
B:计量模型法
C:频数分析法        
D:离散分析法
正确答案: B
参考解析:P412-416
薪酬调查数据的统计分析,可根据实际情况选取以下方法:1.数据排列法;2.频率分析法;3.趋中趋势分析;4.离散分析;5.回归分析法;6.图表分析法。
45.薪酬满意度调查的步骤包括:①设计并发放调查表;②回收并处理调查表;③确定调查方式;④确定调查对象;⑤反馈调查结果;⑥确定调查内容。排序正确的是(    )。
A:④③⑥①②⑤      
B:⑥④③①②⑤
C:④⑥③①②⑤      
D:⑥③④①②⑤
正确答案: A
参考解析:P422
薪酬满意度调查的工作程序如下:1.确定调查对象;2.确定调查方式;3.确定调查内容。
46.工作岗位横向分类的步骤包括:①职组的划分;②职门的划分;③职系的划分。排序正确的是(    )。
A:②③①            
B:③②①
C:②①③            
D:③①②
正确答案: C
参考解析:P433
岗位进行横向分类是一个由粗到细的工作过程,即职门——职组——职系。
47.(  )将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。
A:一岗一薪制            
B:薪点制
C:一岗多薪制            
D:提成制
正确答案: B
参考解析:P445
薪点薪酬制的优点中,岗位薪点薪酬制使薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系,体现了效率优先的原则,符合市场取向的要求。
48.销售提成制属于(    )。
A:能力薪酬制            
B:绩效薪酬制
C:技术薪酬制            
D:岗位薪酬制
正确答案: B
参考解析:P450
现在企业主要的绩效薪酬形式包括:计件薪酬制(计件工资制)、佣金制(提成制)。
49.以(   )的薪酬结构会使员工只重视眼前利益,忽视未来的长期发展。
A:绩效为导向            
B:行为为导向
C:工作为导向            
D:技能为导向
正确答案: A
参考解析:P457
以绩效为导向的薪酬结构,存在一定的缺陷:使员工只重视眼前效益,不重视长期发展,没有学习新知识、技能的动力;只重视自己绩效,不重视与人合作、交流。
50.(   )的薪酬结构具有高弹性。
A:以绩效为导向        
B:以行为为导向
C:以工作为导向        
D:组合薪酬结构
正确答案: A
参考解析:P461
高弹性类薪酬结构的特点是:员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大,绩效薪酬与奖金占的比重较大。以绩效为导向的薪酬结构属于这种类型。
51.运用(   )制定薪酬计划的优点是实际、灵活,且可行性较高。
A:从下而上法         
B:从上而下法
C:由内到外法         
D:由外到内法
E:正确答案: A
参考解析:P490
通常,从下而上法比较实际、灵活,且可行性较高。但不易控制总体的人工成本。
89.对企业而言,薪酬的功能包括(    )。
A:改善经营绩效         
B:支持企业改革
C:塑造企业文化         
D:保障员工生活
E:控制企业成本
正确答案: A B C E
参考解析:P395-396
对企业或雇主而言,薪酬具有以下七种功能。(1)增值功能。(2)控制企业成本。(3)改善经营绩效。(4)塑造企业文化。(5)支持企业变革。(6)配置功能。(7)导向功能。
90.市场薪酬调查常用的方式,包括(    )。
A:企业之间相互调查            
B:问卷调查
C:采集社会公开信息            
D:专家访谈
E:委托中介机构调查
正确答案: A B C E
参考解析:P410-411
常用的调查方式有:(1)企业之间相互调查;(2)委托中介机构进行调查;(3)采集社会公开的信息;(4)调查问卷。
91.员工薪酬满意度调查的内容包括(    )。
A:对薪酬水平的满意度
B:对薪酬结构的满意度
C:对薪酬差距的满意度
D:对薪酬调整的满意度
E:对薪酬发放方式的满意度
正确答案: A B C D E
参考解析:P421
表5-8,薪酬满意度调查内容包括:员工对薪酬水平、薪酬结构、比例、薪酬差距、薪酬决定因素、薪酬调整、薪酬发放方式,以及对工作本身、工作环境的满意度。
92.企业在制定或实施技能薪酬制时,必须考察自身的(  )。
A:生产经营情况            
B:企业文化
C:管理体制环境            
D:人员结构
E:固定资产投资额度
正确答案: A B C D
参考解析:P446
企业在决定制定或实行技能薪酬时,必须考察自身的生产经营情况、管理体制的环境。企业还应该考虑企业的文化、企业的岗位与人员结构、企业的经营目标等几个因素。
93.衡量企业规模的指标有(    )。
A:客户数            
B:员工总数
C:销售额            
D:资产规模
E:劳动生产率
正确答案: A B C D
参考解析:P456
企业的规模可以通过企业的员工总人数、客户数、销售额以及资产规模等指标来衡量。
94.企业可采用多种方法对现行薪酬制度进行诊断,具体包括(    )。
A:管理性诊断            
B:激励性诊断
C:正确性诊断            
D:安定性诊断
E:能力性诊断
正确答案: A B D E
参考解析:P479
薪酬诊断从管理性、明确性、能力性、激励性和安定性五个方面提出了薪酬体系自我诊断建议。

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