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人力资源管理师二级薪酬管理真题回顾(201611)

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发表于 2018-10-26 17:24:37 | 显示全部楼层 |阅读模式
43.( )是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。
A:薪酬
B:工资
C:福利
D:奖金
正确答案: A
参考解析:P394
【解析】薪酬是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和,包括工资、福利和社会保险、企业补充保险等各种直接或间接的报酬。
44.薪酬管理包括薪酬体系设计和(  )两个方面。
A:薪酬结构管理
B:薪酬日常管理
C:薪酬制度管理
D:薪酬预算管理
正确答案: B
参考解析:P397
【解析】薪酬管理包括薪酬体系设计和薪酬日常管理两个方面。
45.可以用工资总额占(   )的合理比重来推算合理的工资总额。
A:附加值
B:人工成本
C:营业额
D:福利总额
正确答案: A
参考解析:P398
【解析】可以采用工资总额与销售额的方法推算合理的工资总额,或者采用盈亏平衡点方法推算合理的工资总额,还可以采用工资总额占附加值比例的方法来推算合理的工资总额。
46.企业要采取薪酬领先策略,薪酬水平要定在市场薪酬水平的(   )。
A:15到30分位
B:50分位
C:45分位
D:75甚至90分位
正确答案: D
参考解析:P403
【解析】企业要采取薪酬领先策略,企业的薪酬水平高于市场平均水平,向75分位甚至90分位看齐。
47.某企业属于新兴行业,宜采用(   )的方式进行薪酬调查。
A:调查问题
B:企业之间相互调查
C:委托中介机构
D:采集社会公开信息
正确答案: C
参考解析:P410
【解析】当企业需要确定薪酬水平的岗位难以在类似企业中找到对等的岗位时,或该企业属于新兴行业时,可考虑选择委托企业外部的人力资源咨询公司帮助搜集所需的薪酬信息。
48.相比较而言,简单易行的市场薪酬调查方法是(   )。
A:电话调查
B:面谈调查
C:文献收集
D:趋势分析
正确答案: C
参考解析:P418
【解析】文献收集法是一种比较简单易行的薪酬调查方法。
49.(  )是以事为标准,事在人先,以事择人。
A:人员分类
B:职级分组
C:岗位分类
D:品位分类
正确答案: C
参考解析:P429
【解析】岗位分类是以事为标准,事在人先,以事择人。
50.一般而言,(  )不属于团队薪酬的组成部分。
A:员工福利
B:激励性薪酬
C:基本薪酬
D:绩效认可奖励
正确答案: A
参考解析:P453
【解析】在团队薪酬制度中,主要有这样几种组成要素:基本薪酬、激励性薪酬、绩效认可奖励。
51.从广义上讲,( )是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。
A:短期医疗保险
B:补充医疗保险
C:长期医疗保险
D:特殊医疗保险
正确答案: B
参考解析:P493
【解析】补充医疗保险从广义上讲,是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。
89.非货币性薪酬是指由(   )等因素带给员工的愉悦和满足感。
A:直接薪酬
B:工作本身
C:间接薪酬
D:组织特征
E:工作环境
正确答案: B D E
参考解析:P394
【解析】非货币性薪酬是指由工作本身、工作环境和组织特征带来的怡悦和满足感等,主要是一种心理效用。
90.政府部门的薪酬数据具有(  )等优点。
A:结果可靠
B:内容分类细致
C:处理方法简单
D:范围比较集中
E:涵盖的范围广
正确答案: A B E
参考解析:P402
【解析】政府薪酬数据的优点:涵盖范围广;内容分类细致;各部分可比性强;结果可靠。
91.(  )是按照岗位的工作性质及其特征,对岗位所进行的横向分类。
A:职系
B:岗级
C:职组
D:岗等
E:职门
正确答案: A C
参考解析:P426,职系和职组是按照岗位的工作性质和特点对岗位所进行的横向分类。
92.薪点薪酬制的优点包括(   )。
A:体现了效率优先的原则
B:有利于提高员工素质和绩效
C:有利于增强团队的协作精神
D:容易使薪酬向关键岗位倾斜
E:薪酬标准用金额表示,加大了激励强度
正确答案: A B C D
参考解析:P445-446
【解析】薪点薪酬制有以下优点:①岗位薪点工资制使工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系,体现了效率优先的原则,符合市场取向的要求;②工资用薪点表示,比岗位等级工资制更容易做到将工资分配向关键岗位、技术岗位倾斜,通过规定员工个人薪点点数的标准,可以促进员工学习技术,提高其素质和业绩水平,充分发挥了工资的激励作用;③在薪点值的确定过程中,浮动值是按照部门的效益或业绩来确定的,这就要求员工必须加强单位或部门的团队合作,有利于提高团队的协作精神。
93.(  )属于以绩效为导向的薪酬结构。
A:计件薪酬制
B:薪点薪酬制
C:销售提成制
D:岗位薪酬制
E:技术薪酬制
正确答案: A C
参考解析:P456-457
【解析】计件薪酬、销售提成制、效益薪酬都属于以绩效为导向的薪酬结构。
94.企业员工薪酬制度的调整包括(   )。
A:物价性调整
B:季节性调整
C:工龄性调整
D:政策性调整
E:考核性调整
正确答案: A C E
参考解析:P480
【解析】从具体内容来看,薪酬调整又可以分为:定级性调整、物价性调整、工龄性调整、奖励性调整、效益性调整、考核性调整。

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