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人力资源管理师二级薪酬管理真题回顾(201705)

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发表于 2018-10-26 17:25:27 | 显示全部楼层 |阅读模式
43.下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是(     )。
A:分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类
B:数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小
C:涵盖的范围广,可涵盖多种行业的不同岗位
D:数据来源比较规范可靠,具有很强的可比性
正确答案: B
参考解析:
P402,政府薪酬数据的优点有:①数据涵盖的范围广:可以涵盖多个城市、多种企业类型、多种行业不同职位的薪酬数据;②内容分类细致:分类标准除了地区、行业和岗位外,还包括企业类型,所有制类型,劳动者的年龄、工龄、性别和学历等诸多细类;③各部门可比性强;④数据来源规范,结果可靠。缺点之是数据的处理方法简单,没有做进一步的统计分析。
44.百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为(     )组
A:4
B:5
C:10
D:20
正确答案: C
参考解析:
P414,所谓百分位法,首先将某种岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列,划分为10组,每组中所包括的样本数分别为企业调查总数的10%;在百分位中的第5个小组中的最后一个数据必然是所有数据的中值,可以用它来近似地代表当前市场上的平均薪酬水平。
45.(    )是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。
A:职系
B:职组
C:职等
D:职门
正确答案: A
参考解析:
P427,职系是由工作性质和基本特征相似相近,而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。
46.岗位评价要素的特点,不包括(    )
A:共通性
B:可衡量性
C:可观察性
D:显著性
正确答案: D
参考解析:
P436-437,所选用的岗位评价要素,应该能够适用组织中的全部岗位或大部分岗位,或某一类岗位,即应具有共通性。而且这些因素在意义上不能重叠,参与岗位评价与分类的有关人员也必须了解并掌握这些因素的重要性。最后各因素必须是可观察到的,可以衡量。
47.(    )需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。
A:计件薪酬制
B:技能薪酬制
C:组合薪酬制
D:计时薪酬制
正确答案: B
参考解析:
P446,技能薪酬要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化,这样才能保证企业充分利用员工的新技术和新知识。
48.经营者年薪制的基本薪酬,一般是按( )支付。
A:周
B:月
C:季
D:年
正确答案: B
参考解析:
P452,经营者年薪制是指以企业的一个经济核算年度(通常为一年)为时间单位确定经营者的基本薪酬,并根据年终经营成果确定其效益收入(可变薪酬)的一种薪酬制度;基本薪酬总额确定后,按月预付。
49.下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是(    )。
A:有利于激发企业员工的工作热忱和责任心
B:岗位薪酬制和职务薪酬制是它的主要形式
C:能反映员工的责任心、知识和技能的差别
D:员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征
正确答案: C
参考解析:
P457,以工作为导向的薪酬结构,其特点是员工的薪酬主要根据其所担任的岗位(或职位)的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定。薪酬随着岗位(或职位)的变化岗位薪酬制、职务薪酬制等都属于这种薪酬结构。以工作为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心,缺点是无法反映在同一岗位上工作的员工因技术、能力和责任心不同而引起的贡献差别。
50.岗位不同,薪酬结构会有所不同,(  )的浮动薪酬应占较大比重.
A:高级管理人员
B:普通员工
C:专业技术人员
D:—般管理人员
正确答案: A
参考解析:
P464,不同薪酬水平的员工薪酬结构比例也应有所不同,如高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大,其劳动绩效基本可以自己控制,所以在其薪酬结构中浮动薪酬应占较大比重。
51.企业年金适用于(   )
A:新进员工
B:试用期满的员工
C:临时员工
D:全体员工
正确答案: B
参考解析:
P492,企业年金是指企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。企业年金适用于企业试用期满的员工。
89.工资总额的准确统计是衡量和计算(   )的重要依据。
A:员工的购买力
B:员工生活水平
C:社会保险金
D:经济补偿金
E:员工离退休金
正确答案: B C D E
参考解析:
P397,工资总额的准确统计是国家从宏观上了解人民的收入衡量,员工的生活水平,计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。
90.薪酬调查的信息包括(   )
A:与薪酬政策相关的信息
B:与基本薪酬相关的信息
C:与支付各类津贴补贴相关的信息
D:与企业各种福利计划相关的信息
E:与股票期权或影子股票计划等长期激励计划相关的信息
正确答案: A B C D E
参考解析:
P408-409,通常情况下,薪酬调查应当涉及以下信息:①与员工基本工资相关的信息;②与奖金相关的信息;③股票期权或影子股票计划等长期激励计划;④与企业各种福利计划相关的信息;⑤与薪酬政策诸方面有关的信息。总之,薪酬调查的信息要尽可能做到全面、深入和准确,不但要着重调查项目的全面性,既要调查货币性薪酬,如工资、奖金、津贴、补贴、劳动分红等,也要调查非货币性薪酬,如为员工提供的住房、培训、社会保险和商业保险等。
91.下列关于岗位分类的表述,正确的是(   )
A:岗位分类要力求适用、准确、可靠和精简
B:岗位分类是静态与动态分类相结合的产物
C:岗位分类的基本依据是客观存在的事
D:岗位分类结构要合理,一般应呈金字塔形
E:岗位分类反映了岗位工作诸因素上的差别
正确答案: A C D E
参考解析:
P430,岗位分类总的原则是以事为中心,从实际出发,岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。在岗位分类的过程中,应注意达到以下几点要求:①根据系统性原则,按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类;②岗位分类的结构要合理,一般应呈金字塔形;③岗位分类的依据,是客观存在的事";④岗位分类反映了岗位工资诸因素上的差异;⑤岗位分类一般是静态分类。
92.实行经营者年薪制应具备的条件包括()
A:完善的组织机构
B:完善的群众监督机制
C:健全的经营者人才市场
D:完善的竞争机制
E:明确的经营者业绩考核指标体系
正确答案: B C D E
参考解析:
P452,实行经营者年薪制应具备的条件有:①健全的经营者人才市场,完善的竞争机制;②明确的经营者业绩考核指标体系;③健全的职工代表大会制度,完善的群众监督机制。
93.(    )属于以工作为导向的薪酬结构
A:岗位薪酬制
B:效益薪酬制
C:职务薪酬制
D:提成薪酬制
E:技能薪制
正确答案: A C
参考解析:
P457,岗位薪酬制、职务薪酬制属于以工作为导向的薪酬。
94.薪酬标准档次的调整包括(   )
A:"学变"晋档
B:"职变"晋档
C:"龄变"晋档
D:“技变"晋档
E:”考核"变档
正确答案: A C D E
参考解析:
P482,薪酬标准档次的调整包括“技变”晋档、“学变” 晋档、“龄变”晋档、“考核”变档。

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