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人力资源管理师二级薪酬管理真题回顾(201711)

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发表于 2018-10-26 17:26:04 | 显示全部楼层 |阅读模式
43.()一般由企业外部专业的咨询公司完成。
A:企业薪酬调查
B:商业性薪酬调查
C:政府薪酬调查
D:专业性薪酬调查
正确答案: B
参考解析:
P399,商业性薪酬调查一般是由咨询公司完成的,其中有的是应客户需要对某一行业进行调查,有的是咨询公司为获利而主动进行的调查。
44.()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。
A:简单平均法
B:百分位法
C:加权平均法
D:中位数法
正确答案: B
参考解析:
P.3-.4, 趋中趋势分析是统计数据处理分析的重要方法之一,具体包括以下几种方法:简单平均法、加权平均法、中位数法。百分位法属于离散分析方法。
45.薪酬满意度调查的主要对象是()。
A:企业的员工
B:竞争对手的员工
C:同行业从业人员
D:企业的客户
正确答案: A
参考解析:
P422,薪酬满意度调查的对象是企业内部所有员工。
46.岗位横向分类的最后一步是划分()。
A:职系
B:岗级
C:岗等
D:职级
正确答案: A
参考解析:
P433,岗位的横向分类的步骤是:1.将企事业单位内全部岗位,按照工作性质划分为若干大类,即职门。2.将各职门内的岗位,根据工作性质的异同继续进行细分,把业务相同的岗位归入相同的职组,即将大类细分为中类。3.将同一职组内的岗位再一次按照工作的性质进行划分。即将大类下的中类再细分为若干个小类,把业务性质相同的岗位组成一个职系。职系的划分是岗位横向分类的最后一步,每一个职系就是一种专门的职业。
47.()的薪酬标准不以金额表示。
A:一岗多薪制
B:岗位薪点薪酬制
C:提成制
D:一岗一薪制
正确答案: B
参考解析:
P445,岗位薪点薪酬制的主要特点是薪酬标准不是以金额表示的,而是用薪点表示的,而且点值的大小由企业或部门的经济效益确定。
48.企业管理人员薪酬的构成一般不包括()。
A:基本薪酬
B:奖金和红利
C:浮动薪酬
D:福利与津贴
正确答案: C
参考解析:
P451,管理人员薪酬主要由以下几部分构成:1.基本工资;2.奖金和红利;3.福利与津贴。
49.以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。
A:行为
B:工作
C:绩效
D:技能
正确答案: B
参考解析:
P457,以工作为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心,缺点是无法反映在同一岗位(或职位)上工作的员工因技术、能力和责任心不同而引起的贡献差别。
50.()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。
A:高稳定类
B:高风险类
C:折中类
D:高弹性类
正确答案: A
参考解析:
P461,高稳定类薪酬结构的特点是:员工的薪酬与实际绩效关系不太大,而主要取决于年功及企业整体经营状况,员工的薪酬相对稳定,给人一种安全感。
51.采用()制定薪酬计划,不易控制总体的人工成本。
A:从上而下法
B:从下而上法
C:由内到外法
D:由外到内法
正确答案: B
参考解析:
P490,从下而上法的工作程序是:根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字,计算出整个部门所需要的薪酬支出,然后汇集所有部门的预算数字,编制出企业整体的薪酬计划。通常,从下而上法比较实际、灵活,且可行性较高,但不易控制总体的人工成本。
89.对企业员工而言,薪酬的功能包括( )
A:配置功能
B:保障功能
C:增值功能
D:激励功能
E:社会信号功能
正确答案: B D E
参考解析:
P396,对企业员工来讲,传统的工资主要有两种功能:满足基本物质需求的功能和满足安全保障需求的功能。现代薪酬不仅具有这两种功能,而且日益体现出对员工精神需求满足的作用。具体功能如下:①保障功能;②激励功能;③社会信号功能。
90.市场薪酬调查的被调查岗位,应在( )等几个方面与本企业岗位具有可比性。
A:任职资格
B:岗位人数
C:薪酬水平
D:岗位职责
E:工作性质
正确答案: A D E
参考解析:
P407,确定被调查的岗位时,应当遵循可比性原则,即选择被调查岗位时,应注重岗位之间在时间和空间多个维度上的可比性。选择确定被调查的岗位,应在工作性质、难易复杂程度、岗位职责、工作权限、任职资格、能力要求、劳动强度、环境条件等方面,与本企业需调查的岗位具有可比性。
91.影响员工薪酬满意度的因素包括( )
A:薪酬制度的激励性
B:薪酬调查方式
C:薪酬的期望值
D:薪酬制度的公平性
E:薪酬管理政策
正确答案: C D E
参考解析:
P422,影响员工薪酬满意度的因素有:(1)薪酬管理政策。(2)员工对薪酬的期望值。(3)边际效应规律。(4)薪酬制度的公平性。(5)员工职业生涯的阶段。
92.绩效薪酬制的主要形式有( )
A:岗位薪酬制
B:薪点薪酬制
C:技能薪酬制
D:提成薪酬制
E:计件薪酬制
正确答案: D E
参考解析:
P450,现在企业主要的绩效薪酬形式有:(1)计件薪酬制(计件工资制)。(2)佣金制(提成制)。
93.( )属于以工作为导向的薪酬结构。
A:效益薪酬制
B:岗位薪酬制
C:提成薪酬制
D:技能薪酬制
E:职务薪酬制
正确答案: B E
参考解析:
P457,以工作为导向的薪酬结构,其特点是员工的薪酬主要根据其所担任的岗位(或职位)的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定。薪酬随着岗位(或职位)的变化而变化,岗位薪酬制、职务薪酬制等都属于这种薪酬结构。
94.从具体内容来看,企业薪酬调整包括( )
A:效益性调整
B:政策性调整
C:物价性调整
D:薪酬定级性调整
E:奖励性调整
正确答案: A C D E
参考解析:
P480-481,从具体内容来看,企业薪酬调整可以分为薪酬定级性调整、物价性调整、工龄性调整、奖励性调整、效益性调整和考核性调整。

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