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人力资源管理师三级薪酬管理真题回顾(201511)

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发表于 2018-10-26 17:41:02 | 显示全部楼层 |阅读模式
45.薪酬的非货币形式不包括()
A:员工福利
B:表彰嘉奖
C:荣誉称号
D:奖章授予
正确答案: A
参考解析:
P282,薪酬的非货币形式包括:表彰嘉奖、荣誉称号、奖章授勋。

46.影响企业整体薪酬水平的主要因素,不包括()
A:工作条件
B:劳动力市场供求关系
C:薪酬策略
D:地区、行业工资水平
正确答案: A
参考解析:
P284,影响企业整体薪酬水平的主要因素包括:生活费用与物价水平、企业工资支付能力、地区和行业工资水平、劳动力市场供求状况、产品的需求弹性、工会的力量、企业的薪酬策略。

47.决定企业薪酬体系类型的外部因素,不包括()
A:外部市场薪酬水平
B:劳动力供给状况
C:社会经济发展状况
D:现行的薪酬政策
正确答案: D
参考解析:
P287,决定企业薪酬体系类型的外部因素,包括国家的政策法规、社会经济发展状况、劳动力供给状况、外部市场薪酬水平等。

48.从横向分类看,薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合,但它不包括()
A:工资制度
B:福利制度
C:奖励制度
D: 补贴制度
正确答案: D
参考解析:
P297,从横向分类看,薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合,包括工资制度、奖励制度、福利制度和津贴制度。
49.在岗位评价中,()要素评价的是岗位的劳动卫生状况。
A:劳动责任
B:劳动技能
C:劳动强度
D:劳动环境
正确答案: D
参考解析:
P314,劳动环境是指岗位的劳动卫生状况。

50.工作岗位评价标准不包括()
A:指标的分级标准
B:指标的量化标准
C:评价的方法标准
D:评价的程序标准
正确答案: D
参考解析:
P318,工作岗位评价标准包括岗位评价指标的分级标准、岗位评价指标的量化标准、岗位评价的方法标准等项具体的标准。

51.()是指企业人工成本占企业净产值(企业增加值或附加值)的比例。
A:成本收益率
B:人工费用率
C:劳动分配率
D:人工成本比
正确答案: C
参考解析:
P339,劳动分配率是指企业人工成本占企业净产值(企业增加值或附加值)的比例。

52.从我国社会保障的实践活动来看,社会福利针对的是()
A:军人及其家属
B:劳动者
C:社会贫困者或生活在贫困线以下的人
D:全体居民
正确答案: D
参考解析:
P347,从我国社会保障的实践活动来看,社会福利针对的是全体居民。
90.薪酬的表现形式包括()
A:精神的与物质的
B: 稳定的与非稳定的
C:有形的与无形的
D:货币的与非货币的
E: 内在的与外在的
正确答案: A C D E
参考解析:
P282,薪酬的表现形式包括精神的与物质的、有形的与无形的、货币的与非货币的、内在的与外在的。

91.薪酬日常管理是由()组成的循环,这个循环称之为薪酬成本管理循环。
A:薪酬预算
B:薪酬计划
C:薪酬支付
D:薪酬决算
E:薪酬调整
正确答案: A C E
参考解析:
P285,薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环,这个循环称之为薪酬成本管理循环。

92.薪酬体系设计所要体现的劳动基本形态包括()
A:潜在劳动
B:静态劳动
C:流动劳动
D:凝固劳动
E:动态劳动
正确答案: A C D
参考解析:
P290,薪酬体系设计所要体现的劳动基本形态包括潜在劳动、流动劳动、凝固劳动。

93.在设计建议奖时要注意的事项包括()
A:只要是出于达到组织目标的动机,均应该获奖
B:奖金的金额应该较低,而获奖人员的面要较宽
C:如果建议重复,原则上只奖人员的面较宽
D:如果建议重复,原则上只奖第一个提此建议者
E:根据工作任务和目标的变化随时调整奖金数额
正确答案: A B D
参考解析:
P299,在设计建议奖时要注意以下事项:1.只要是出于达到组织目标的动机,均应该获奖;2.奖金的金额应该较低,而获奖人员的面要较宽;3.如果建议重复,原则上只奖第一个提此建议者;4.如果建议被采纳,除建议奖外,还可以给予其他奖金。

94.岗位劳动责任主要包括()
A:质量责任   
B:产量责任
C:看管责任
D:安全责任
E:直接责任
正确答案: A B C D
参考解析:
P314,岗位劳动责任主要包括质量责任、产量责任、看管责任、安全责任、消耗责任、管理责任。

95.企业确定合理人工费用时,应以()等因素为基准来进行衡量。
A:企业的支付能力
B:劳动力市场
C:工资的市场行情
D:社会消费水平的变化
E:员工的生计费用
正确答案: A C E
参考解析:
P339,企业确定合理人工费用时,应以企业的支付能力、员工的生计费用、工资的市场行情等因素为基准来进行衡量。

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