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人力资源管理师三级薪酬管理真题回顾(201605)

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发表于 2018-10-26 17:41:53 | 显示全部楼层 |阅读模式
45.(  )通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪酬            
B:薪资
C:薪金            
D:工资
正确答案: D
参考解析:
P283
本题考察的是第五章薪酬管理第一节第一单元薪酬体系设计中薪酬概念部分的内容。
薪酬泛指员工获得的一切形式的报酬,包括薪资、福利和保险等各种直接或间接的报酬。薪资即薪金、工资的简称。其中薪金通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬,如月薪、年薪等;而工资通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。如计时工资(小时、日、周工资)或计件工资。本题正确选项为D。
46.影响员工个人薪酬水平的因素不包括(  )。
A:劳动绩效              
B:工会的力量
C:工作条件              
D:员工的技能
正确答案: B
参考解析:
P284
本题考察的是第五章薪酬管理第一节第一单元薪酬体系设计中影响员工薪酬水平主要因素部分的内容(图5-2员工薪酬影响因素分析图)。
员工薪酬的水平不仅受到自身能力、条件、素质、岗位、绩效等个人因素的影响,也受到企业整体薪酬水平的影响。其中影响员工个人薪酬水平的因素包括劳动绩效、职务或岗位、综合素质与技能、工作条件和年龄与工资等因素。注意题干选项为不包括,A、C、D均属于影响员工个人薪酬的因素,本题选项为B。选项B工会的力量属于影响企业整体薪酬水平的因素。
47.通行的薪酬体系类型不包括(  )。
A:岗位薪酬体系         
B:绩效薪酬体系
C:技能薪酬体系         
D:结构薪酬体系
正确答案: D
参考解析:
P287
本题考察的是第五章薪酬管理第一节第一单元薪酬体系设计中薪酬体系类型部分的内容。
目前通行的薪酬体系类型主要有岗位薪酬体系(以岗位价值为核心要素)、技能薪酬体系(以掌握的技术、能力水平为核心要素)和绩效薪酬体系(以实际完成的绩效水平为核心要素)三种。注意题干选项为不包括,A、B、C均正确,本题选项为D。
48.岗位评价的对象是(  )。
A:岗位               
B:工作条件
C:员工            
D:岗位职责
正确答案: A
参考解析:
P308
本题考察的是第五章薪酬管理第二节第一单元岗位评价的基本步骤中岗位评价特点部分的内容。
岗位评价是通过工作分析在获取相关岗位信息的基础上,对不同岗位工作的难易程度、职权大小、任职资格高低、工作环境优劣、创造价值多少等进行比较,确定其相对价值的过程。岗位评价以岗位为评价对象,本题正确选项为A。
49.人员流向属于(  )要素的评价指标。
A:劳动责任         
B:劳动技能
C:劳动强度         
D:社会心理
正确答案: D
参考解析:
P315
本题考察的是第五章薪酬管理第二节第二单元岗位评价体系设计中影响员工工作数量和质量因素部分的内容。
岗位评价指标是将影响岗位员工工作的数量和质量的主要因素进行转换形成的指标,这些因素包括劳动责任、劳动技能、劳动强度、劳动环境以及社会心理等。其中社会心理是指社会对某类岗位的各种舆论,对该类岗位工作人员在心理上所产生的影响,主要采用人员流向指标(因为这种舆论产生的影响而形成的此类岗位人员流动的趋势)。本题正确选项为D。
50.岗位评价的具体标准不包括(  )。
A:岗位评价指标的分级标准        
B:岗位评价的分类标准
C:岗位评价指标的量化标准        
D:岗位评价的方法标准
正确答案: B
参考解析:
P318
本题考察的是第五章薪酬管理第二节第二单元岗位评价体系设计中岗位评价的具体标准分类部分的内容。
岗位评价标准是根据岗位调查、分析与设计以及初步试点的结果,在系统总结经验的基础上,由专家组对评价指标体系的构成,各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所做的统一规定。岗位评价标准包括岗位评价指标的分级标准、岗位评价指标的量化标准和岗位评价的方法标准等项具体的标准。注意题干选项为不包括,A、C、D均正确,本题选项为B。
51.企业从业人员年人均工作时数的计算方式是(  )。
A:(年制度工时+年度加班工时-休假工时)×企业年平均人数
B:(年制度工时+年度加班工时-缺勤工时)÷企业年平均人数
C:(年制度工时+年度加班工时-损耗工时)÷企业年平均人数
D:(年制度工时-年度加班工时-损耗工时)×企业年平均人数
正确答案: C
参考解析:
P341
本题考察的是第五章薪酬管理第三节人工成本核算中企业年人均工作时数的计算方法部分的内容。
企业从业人员年人均工作时数是用于核算企业从业人员实际发生的年人均实际工时,其计算公式为:(年制度工时+年度加班工时-损耗工时)÷企业年平均人数。本题正确选项为C。
52.(  )不属于住房公积金的性质
A:普遍性            
B:返还性
C:强制性            
D:共享性
正确答案: D
参考解析:
P348
本题考察的是第五章薪酬管理第四节员工福利管理中住房公积金性质部分的内容。
住房公积金的性质包括普遍性、强制性(政策性)、福利性、返还性。注意题干选项为不属于,A、B、C均属于住房公积金的性质,本题正确选项为D。住房公积金不具有共享性,职工个人缴存的住房公积金实施专户存储,归职工个人所有。
90.直接薪酬包括(  )。
A:基本工资      
B:年薪
C:激励薪酬      
D:福利
E:绩效工资
正确答案: A B C E
参考解析:
P283
本题考察的是第五章薪酬管理第一节薪酬体系设计中薪酬基本概念及分类部分的内容。
外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬。直接薪酬是员工薪酬的主体组成部分,它包括员工的基本薪酬,即基本工资,如周薪、月薪、年薪等;也包括员工激励薪酬,如绩效工资、红利和利润分成等。间接薪酬即福利。因此正确选项为ABCE。D福利属于间接薪酬。
91.确定合理的工资总额需要考虑的因素有(  )。
A:企业支付能力              
B:市场薪酬水平
C:员工的生活费用           
D:员工绩效水平
E:员工现有薪酬状况
正确答案: A B C E
参考解析:
P286
本题考察的是第五章薪酬管理第一节薪酬体系设计中工资总额确定部分的内容。
确定合理的工资总额需要考虑的因素包括企业的支付能力、员工的生活费用、市场薪酬水平以及员工现有薪酬状况等。正确选项为ABCE。
92.薪酬的基本职能包括(  )。
A:补偿职能        
B:激励职能
C:调节职能        
D:效益职能
E:统计监督职能
正确答案: A B C D E
参考解析:
P289
本题考察的是第五章薪酬管理第一节薪酬体系设计中薪酬基本职能部分的内容。
薪酬职能是指薪酬在运用过程中的具体功能的体现和表现,是薪酬管理的核心,包括补偿职能、激励职能、调节职能、效益职能和统计监督职能。正确选项为ABCDE。
93.在设计特殊贡献奖时,要注意的事项包括(  )。
A:制定标准时要有可操作性
B:为企业增加的金额(或减少损失的金额)要大
C:获得该奖励的人数要较少,而奖金的金额较大
D:颁奖时要大力宣传,使受奖人和其他人均受到鼓励
E:以精神奖励为主
正确答案: A B C D
参考解析:
P300
本题考察的是第五章薪酬管理第一节专项薪酬制度中特殊贡献奖设计部分的内容。
特殊贡献奖是指员工为企业做出了特殊贡献,企业为鼓励员工这种行为而支付的奖金。是一种物质激励(E选项不正确)。设计特殊贡献奖时,应注意:(1)制定标准要具有可操作性(2)为企业增加的金额(或减少损失的金额)要大(3)要明确规定只有在他人或平时无法完成的情况下,该员工却完成时才能获奖(4)受奖人数较少,金额较大(5)颁奖时要大力宣传,使受奖人和其他人均受到鼓励。正确选项为ABCD。
94.下列属于劳动强度指标的有(    )。
A:工作轮班制度         
B:体力劳动强度
C:劳动紧张程度         
D:脑力劳动强度
E:视觉疲劳程度
正确答案: A B C
参考解析:
P314
本题考察的是第五章薪酬管理第二节岗位评价指标中劳动强度指标部分的内容。
劳动强度是指岗位在生产过程中对劳动者身体的影响,主要反映岗位劳动者的体力消耗和生理、心理紧张程度。主要包括:(1)体力劳动强度(2)工时利用率(3)劳动姿势(4)劳动紧张程度(5)工作轮班制。正确选项为ABC。
95.影响企业支付能力的因素有(    )。
A:劳动分配率        
B:销货劳动生产率
C:损益分歧点        
D:实物劳动生产率
E:消费品税率
正确答案: A B C D
参考解析:
P339
本题考察的是第五章薪酬管理第三节人工成本核算中企业支付能力部分的内容。
影响企业支付能力的因素包括:(1)实物劳动生产率(2)销货劳动生产率(3)人工成本比率(4)劳动分配率(5)附加价值劳动生产率(6)单位制品费用(7)损益分歧点。正确选项为ABCD。

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