欢迎您光临湖南新东方旗下职业资格考试培训门户网! - 湖南新东方培训网 - www.xdfpx.com!

搜索
  • 咨询电话:0731-84165117
  • 晚间咨询:0731-84132287
  • 短信咨询:  18707496706
猜你喜欢
查看: 182|回复: 0

人力资源管理师三级薪酬管理真题回顾(201705)

[复制链接]

4045

主题

4045

帖子

0

积分

管理员

Rank: 9Rank: 9Rank: 9

积分
0
QQ
发表于 2018-10-26 17:44:34 | 显示全部楼层 |阅读模式
70、()是员工超额的劳动报酬。
(A)工资
(B)奖励
(C)津贴
(D)福利
正确答案: B
参考解析:
P283,奖励:员工超额劳动的报酬。

71、支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的()。
(A)对外具有竞争力原则
(B)对员工具有激励性原则
(C)对内具有公正性原则
(D)对成本具有控制性原则
正确答案: C
参考解析:
P285,对内具有公正性原则:支付与员工岗位价值相当的薪酬。

72、薪酬体系设计体现的劳动基本形态,不包括()。
(A)潜在劳动
(B)静态劳动
(C)流动劳动
(D)凝固劳动
正确答案: B
参考解析:
P290,薪酬体系设计体现的劳动基本形态,包括:潜在劳动、流动劳动、凝固劳动。


73、以下有关工作岗位评价的说法,不正确的是()。
(A)岗位评价的中心是现有的人员
(B)以岗位员工的工作活动为对象
(C)是工作岗位分析的进一步延续
(D)是企业薪酬管理的重要依据
正确答案: A
参考解析:
P308,岗位评价的中心是“事”不是“人”,本题采用排除法,选A.

74、确定岗位评价要素和指标的基本原则,不包括()。
(A)少而精原则
(B)综合性原则
(C)可比性原则
(D)重要性原则
正确答案: D
参考解析:
P315,确定岗位评价要素和指标的基本原则:少而精原则;界限清晰,便于测量原则;综合性原则;可比性原则。

75、()是由若干评定要素综合平均的结果,它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定,从而大大提高了评定的准确性。
(A)排列法
(B)分值法
(C)分类法
(D)评分法
正确答案: D
参考解析:
P333,评分法的的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定,从而大大提高了评定的准确性。

76、确定人工费支出极限的方法,不包括()。
(A)成本收益基准法
(B)劳动分配率基准法
(C)销售净额基准法
(D)损益分歧点基准法
正确答案: A
参考解析:
P342-344,如何确定人工费支出的极限,可采用以下三种方法:劳动分配率基准法、销售净额基准法、损益分歧点基准法。

77、用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的()左右。
(A)5%
(B)6%
(C)7%
(D)8%
正确答案: B
参考解析:
P350, 用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的6%左右。

115、()属于外部薪酬。
(A)基本工资
(B)绩效工资
(C)社会保险
(D)晋升机会
(E)额外津贴

116、()属于日常薪酬管理工作。
(A)开展薪酬的市场调查
(B)制定年度员工薪酬激励计划
(C)调查了解各类员工薪酬状况
(D)进行员工薪酬水平长期预测
(E)报告期内对人工成本进行核算

117、企业实行岗位薪酬体系,应当达到的要求包括()。
(A)薪酬水平较高
(B)组织富有灵活性
(C)工作对象比较固定
(D)岗位说明书清楚明晰
(E)组织环境比较稳定

118、岗位评价需要运用()等多种知识、技术和方法。
(A)劳动心理
(B)数理统计
(C)劳动卫生
(D)劳动组织
(E)环境监测

119、以下岗位评价指标中,属于测评指标的有()。
(A)劳动姿势
(B)体力劳动强度
(C)人员流向
(D)操作复杂程度
(E)粉尘危害程度

120、劳动分配率的大小直接受()等指标的制约和影响。
(A)企业销售收入
(B)企业利润额
(C)企业人工费用
(D)企业增加值
(E)企业成本总额


回复

使用道具 举报

使用 高级模式(可批量传图、插入视频等)
您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

快速回复 返回顶部 返回列表