欢迎您光临湖南新东方官网 - 职业资格考试培训门户网! - 湖南新东方教育培训中心 - www.xdfpx.com !

搜索
  • 咨询电话:0731-84165117
  • 晚间咨询:0731-84132287
  • 短信咨询:  18707496706
猜你喜欢
    查看: 2182|回复: 0

    人力资源管理师三级薪酬管理真题回顾(201711)

    [复制链接]

    5990

    主题

    6004

    帖子

    0

    积分

    管理员

    Rank: 9Rank: 9Rank: 9

    积分
    0
    QQ
    发表于 2018-10-26 17:45:43 | 显示全部楼层 |阅读模式
    45.下列属于间接薪酬的是( )。
    A:绩效工资
    B:利润分成
    C:参与企业决策
    D:免费工作午餐
    正确答案: D
    参考解析:
    P283,间接薪酬即福利,包括公司向员工提供的各种保险、非工作日工资、额外的津贴和其他服务,比如单身公寓、免费工作餐等。

    46.根据员工的实际贡献付薪,适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )。
    A:对外具有竞争力原则
    B:对员工具有激励性原则
    C:对内具有公正性原则
    D:对成本具有控制性原则
    正确答案: B
    参考解析:
    P285,对员工具有激励性原则。适当拉开员工的薪酬差距,根据员工的实际贡献付薪,并且适当拉开薪酬差距,使不同业绩的员工能在心理上觉察到这个差距,并产生激励作用;使业绩好的员工认为得到了鼓励,业绩差的员工认为值得去改进绩效,以获得更好的回报。

    47.企业岗位薪酬体系以( )为基础。
    A:岗位调查
    B:岗位分类
    C:岗位分析
    D:岗位评价
    正确答案: D
    参考解析:
    P292,岗位薪酬体系以岗位评价为基础。

    48.企业岗位评价的基本功能,不包括( )。
    A:为岗位分类奠定基础
    B:纵向比较岗位的差异
    C:量化岗位的综合特征
    D:横向比较岗位的价值
    正确答案: B
    参考解析:
    P310,工作岗位评价的基本功能:1.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。2.在定性的基础上进行定量测评,从而以量化数值表现出工作岗位的综合特征。3.使单位内各个岗位之间,能够在客观衡量自身价值量的基础上进行横向纵向比较,并具体说明其在企业单位中所处的地位和作用。4.为企事业单位岗位归级列等奠定了基础。
    49.岗位评价权重系数的类型不包括( )。
    A:总体加权
    B:要素指标加权
    C:局部加权
    D:内部指标加权
    正确答案: D
    参考解析:
    P315-316,权重系数的类型:1.从权数的一般形态看:自重权数和加重权数。2.从权数的数字特点看:采用小数、百分数和整数。3.从权数的范围看:(1)总体加权,(2)局部加权,(3)要素指标加权。

    50.生产过程复杂,岗位类别、数目多的大中型企业适于采用( )进行岗位评价。
    A:排列法
    B:分值法
    C:分类法
    D:评分法
    正确答案: D
    参考解析:
    P334,评分法适合生产过程复杂,岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。

    51.关于福利的本质的表述,不正确的是( )。
    A:它是一种补充性报酬
    B:它属于直接和间接性相结合的薪酬形式
    C:它通常是以服务或者实物的形式支付给员工
    D:它包括全员性福利、特殊福利和困难补助
    正确答案: B
    参考解析:
    P346,福利本质上只是一种补充性报酬,它往往不以货币形式直接支付给员工,而是以服务或实物的形式支付给员工。福利的形式有多种,包括全员性福利、特殊福利、困难补助。

    52.城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的( )缴纳失业保险费。
    A:1%
    B:2%
    C:3%
    D:4%
    正确答案: B
    参考解析:
    P350,失业保险的征缴比例。城镇企业事业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费。

    90.薪酬实质是一种交换关系,企业应根据员工的( )等方面的情况,支付给员工相应的薪酬。
    A:工龄
    B:知识
    C:技能
    D:体力
    E:工作表现
    正确答案: A B C D E
    参考解析:
    P283,企业根据劳动合同的规定,应对员工为企业所提供的贡献.以及工龄、知识、技能、体力和工作表现等支付给员工相应的薪酬。
    91.企业选择薪酬体系的外部影响因素主要包括( )。
    A:国家的法律法规
    B:劳动力供给状况
    C:社会经济的发展状况
    D:组织的发展战略
    E:劳动力市场薪酬水平
    正确答案: A B C E
    参考解析:
    P287,对于一个企业而言,选择何种类型的薪酬体系,取决于企业所面对的多种内外部因素。其中,外部影响因素主要包括国家的法规政策、社会经济发展状况、劳动力供给状况、外部市场薪酬水平等。

    92.常用的岗位评价方法有( )。
    A:排序法
    B:因素比较法
    C:归类法
    D:海氏评估法
    E:计点法
    正确答案: A B C D E
    参考解析:
    P293,常用的岗位评价方法有排序法、归类法、评分法、因素比较法、计点法、海氏评估法等。

    93.岗位评价的基本功能包括( )。
    A:明确岗位在企业所处的地位
    B:为实现内部公平提供依据
    C:量化表现出岗位的综合特征
    D:为岗位归级列等奠定基础
    E:在定量分析基础上定性测评
    正确答案: B C D
    参考解析:
    P310,岗位评价的基本功能包括:1.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。3.量化岗位的综合特征。4.横向比较岗位的价值。5.为企事业单位岗位归级列等奠定了基础。
    94.确定岗位评价要素和指标的基本原则包括( )。
    A:少而精原则
    B:相关性原则
    C:可比性原则
    D:精确性原则
    E:综合性原则
    正确答案: A C E
    参考解析:
    P315,确定岗位评价要素和指标的基本原则有:1.少而精的原则。2.界限清晰,便于测量的原则。3.综合性原则。4.可比性原则。

    95.福利管理的主要内容包括( )。
    A:确定福利总额
    B:明确实施福利的目标
    C:确定福利的对象
    D:确定福利的支付形式
    E:评价福利措施的实施效果
    正确答案: A B C D E
    参考解析:
    P346,福利管理的主要内容包括确定福利总额、确定福利支付形式和对象、明确实施福利的目标、评价福利措施的实施效果。

    回复

    使用道具 举报

    使用 高级模式(可批量传图、插入视频等)
    您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

    快速回复 返回顶部 返回列表