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人力资源管理师三级薪酬管理真题回顾(201711)

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发表于 2018-10-26 17:45:43 | 显示全部楼层 |阅读模式
45.下列属于间接薪酬的是( )。
A:绩效工资
B:利润分成
C:参与企业决策
D:免费工作午餐
正确答案: D
参考解析:
P283,间接薪酬即福利,包括公司向员工提供的各种保险、非工作日工资、额外的津贴和其他服务,比如单身公寓、免费工作餐等。

46.根据员工的实际贡献付薪,适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )。
A:对外具有竞争力原则
B:对员工具有激励性原则
C:对内具有公正性原则
D:对成本具有控制性原则
正确答案: B
参考解析:
P285,对员工具有激励性原则。适当拉开员工的薪酬差距,根据员工的实际贡献付薪,并且适当拉开薪酬差距,使不同业绩的员工能在心理上觉察到这个差距,并产生激励作用;使业绩好的员工认为得到了鼓励,业绩差的员工认为值得去改进绩效,以获得更好的回报。

47.企业岗位薪酬体系以( )为基础。
A:岗位调查
B:岗位分类
C:岗位分析
D:岗位评价
正确答案: D
参考解析:
P292,岗位薪酬体系以岗位评价为基础。

48.企业岗位评价的基本功能,不包括( )。
A:为岗位分类奠定基础
B:纵向比较岗位的差异
C:量化岗位的综合特征
D:横向比较岗位的价值
正确答案: B
参考解析:
P310,工作岗位评价的基本功能:1.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。2.在定性的基础上进行定量测评,从而以量化数值表现出工作岗位的综合特征。3.使单位内各个岗位之间,能够在客观衡量自身价值量的基础上进行横向纵向比较,并具体说明其在企业单位中所处的地位和作用。4.为企事业单位岗位归级列等奠定了基础。
49.岗位评价权重系数的类型不包括( )。
A:总体加权
B:要素指标加权
C:局部加权
D:内部指标加权
正确答案: D
参考解析:
P315-316,权重系数的类型:1.从权数的一般形态看:自重权数和加重权数。2.从权数的数字特点看:采用小数、百分数和整数。3.从权数的范围看:(1)总体加权,(2)局部加权,(3)要素指标加权。

50.生产过程复杂,岗位类别、数目多的大中型企业适于采用( )进行岗位评价。
A:排列法
B:分值法
C:分类法
D:评分法
正确答案: D
参考解析:
P334,评分法适合生产过程复杂,岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。

51.关于福利的本质的表述,不正确的是( )。
A:它是一种补充性报酬
B:它属于直接和间接性相结合的薪酬形式
C:它通常是以服务或者实物的形式支付给员工
D:它包括全员性福利、特殊福利和困难补助
正确答案: B
参考解析:
P346,福利本质上只是一种补充性报酬,它往往不以货币形式直接支付给员工,而是以服务或实物的形式支付给员工。福利的形式有多种,包括全员性福利、特殊福利、困难补助。

52.城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的( )缴纳失业保险费。
A:1%
B:2%
C:3%
D:4%
正确答案: B
参考解析:
P350,失业保险的征缴比例。城镇企业事业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费。

90.薪酬实质是一种交换关系,企业应根据员工的( )等方面的情况,支付给员工相应的薪酬。
A:工龄
B:知识
C:技能
D:体力
E:工作表现
正确答案: A B C D E
参考解析:
P283,企业根据劳动合同的规定,应对员工为企业所提供的贡献.以及工龄、知识、技能、体力和工作表现等支付给员工相应的薪酬。
91.企业选择薪酬体系的外部影响因素主要包括( )。
A:国家的法律法规
B:劳动力供给状况
C:社会经济的发展状况
D:组织的发展战略
E:劳动力市场薪酬水平
正确答案: A B C E
参考解析:
P287,对于一个企业而言,选择何种类型的薪酬体系,取决于企业所面对的多种内外部因素。其中,外部影响因素主要包括国家的法规政策、社会经济发展状况、劳动力供给状况、外部市场薪酬水平等。

92.常用的岗位评价方法有( )。
A:排序法
B:因素比较法
C:归类法
D:海氏评估法
E:计点法
正确答案: A B C D E
参考解析:
P293,常用的岗位评价方法有排序法、归类法、评分法、因素比较法、计点法、海氏评估法等。

93.岗位评价的基本功能包括( )。
A:明确岗位在企业所处的地位
B:为实现内部公平提供依据
C:量化表现出岗位的综合特征
D:为岗位归级列等奠定基础
E:在定量分析基础上定性测评
正确答案: B C D
参考解析:
P310,岗位评价的基本功能包括:1.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。3.量化岗位的综合特征。4.横向比较岗位的价值。5.为企事业单位岗位归级列等奠定了基础。
94.确定岗位评价要素和指标的基本原则包括( )。
A:少而精原则
B:相关性原则
C:可比性原则
D:精确性原则
E:综合性原则
正确答案: A C E
参考解析:
P315,确定岗位评价要素和指标的基本原则有:1.少而精的原则。2.界限清晰,便于测量的原则。3.综合性原则。4.可比性原则。

95.福利管理的主要内容包括( )。
A:确定福利总额
B:明确实施福利的目标
C:确定福利的对象
D:确定福利的支付形式
E:评价福利措施的实施效果
正确答案: A B C D E
参考解析:
P346,福利管理的主要内容包括确定福利总额、确定福利支付形式和对象、明确实施福利的目标、评价福利措施的实施效果。

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