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人力资源管理师二级劳动关系管理真题回顾(201405)

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发表于 2018-10-30 15:32:03 | 显示全部楼层 |阅读模式
单选题——
52.在劳务派遣中,被派遣劳动者应当与( )签订劳动合同。
A:劳务接受单位
B:劳务行业协会
C:劳务派遣单位
D:劳务行政部门
正确答案: C
参考解析:
教材P508劳务派遣中存在三种主体和三重关系。三种主体:劳务派遣机构、用工单位和被派遣劳动者;三重关系:劳务派遣机构和被派遣劳动者的关系、劳务派遣机构和用工单位的关系、用工单位和被派遣劳动者的关系。其中B、D选项都不是劳务派遣的主体,而劳务派遣机构要与被派遣劳动者依法订立劳动合同,所以选C。
53.劳动派遣单位的出现是( )的必然结果。
A:社会化大生产
B:科学技术发展
C:劳动管理专业化分工
D:劳动环境改善
正确答案: C
参考解析:
此题考查的是劳务派遣的成因,新教材中已删除此考点。
54.建立劳动力市场工资指导价位是( )通行的做法。
A:发达国家
B:发展中国家
C:市场经济国家
D:混合经济国家
正确答案: C
参考解析:
教材P525建立劳动力市场工资指导价位是市场经济国家通行的做法。
55.劳动力市场工资指导价位的形式包括( )。
A:年工资收入和月工资收入
B:月工资收入和日工资收入
C:周工资收入和日工资收入
D:日工资收入和年工资收入
正确答案: A
参考解析:
教材P524劳动力市场工资指导价位分为年工资收入和月工资收入两种形式。
56.( )不属于企业劳动安全卫生保护费用。
A:劳动安全卫生培训费用
B:工伤保险费
C:劳动安全特殊岗位补贴
D:员工健康检查费用
正确答案: C
参考解析:
教材P535劳动安全卫生保护费用的类别主要是以下各类:①劳动安全卫生保护设施建设费用;②劳动安全卫生保护设施更新改造费用;③个人劳动安全卫生防护用品费用;④劳动安全卫生教育培训经费;⑤健康检查和职业病防治费用; ⑥有毒有害作业场所定期检测费用;⑦工伤保险费; ⑧工伤认定、评残费用等。
57.企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括( )
A:安全第一
B:预防为主
C:以人为本
D:奖惩分明
正确答案: D
参考解析:
教材P536安全第一、预防为主、以人为本成为企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则。
58.在企业劳动争议调解委员会中,用人单位代表的人数不得超过总数的( )。
A:1/2
B:1/3
C:1/4
D:2/5
正确答案: B
参考解析:
此题考查的是调解委员会的组成,新教材中已删除此考点。
59.仲裁庭裁决劳动争议,实行少数服从多数原则,即( )。
A:强制原则
B:一次裁决原则
C:合议原则
D:区分举证责任原则
正确答案: C
参考解析:
教材P548此题考查的是劳动争议仲裁的基本制度:仲裁庭制度、一次裁决制度、合议制度、回避制度、管辖制度、区分举证责任制度。合议制度是指仲裁庭裁决劳动争议,实行少数服从多数原则,以保证仲裁裁决的公正性。
60.劳动争议调解委员会的组成不包括( )。
A:职工代表
B:用人单位代表
C:工会代表
D:劳动行政部门代表
正确答案: D
参考解析:
此题考查的是调解委员会的组成,新教材中已删除此考点。

多选题——
95.被派遣劳动者与用工单位正式员工享有平等的法定劳动权利,包括( )。
A:参加工会的权利
B:民主参与的权利
C:休息休假的权利
D:提请劳动争议处理的权利
E:享受各种福利待遇
正确答案: A B C D
参考解析:
教材P511被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利,如参加工会的权利、民主参与的权利、提请劳动争议处理的权利等。实际用人单位的集体合同规定的工作时间、休息休假、劳动安全卫生等劳动条件标准同样适用于被派遣劳动者。
96.( )属于工资集体协商的内容。
A:工资标准
B:工资分配制度
C:福利待遇
D:工资支付办法
E:工资分配形式
正确答案: A B D E
参考解析:
教材P520工资集体协商的内容:①工资协议的期限;②工资分配制度、工资标准和工资分配形式;③职工年度平均工资水平及其调整幅度;④奖金、津贴、补贴等分配办法;⑤工资支付办法;⑥变更、解除工资协议的程序;⑦工资协议的终止条件;⑧工资协议的违约责任;⑨双方认为应当协商约定的其他事项。
97.同一职业劳动力市场工资价位有高、中、低之分,是由( )等因素决定。
A:企业规模
B:企业经济效益
C:劳动力供求总量
D:企业类型
E:不同层次的劳动者
正确答案: A B E
参考解析:
教材P532同一职业(工种)劳动力市场工资价位水平的高、中、低之分,是由企业经济效益、企业规模、企业经济类型以及不同层次的劳动者等因素决定的。
98.为营造劳动安全卫生制度环境,企业应当( )。
A:奖惩分明
B:优化企业劳动组织
C:严格执行各项劳动安全卫生规程
D:完善劳动场所设计
E:建立健全劳动安全卫生管理制度
正确答案: A C E
参考解析:
教材P536营造劳动安全卫生制度环境:①建立健全的劳动安全卫生管理制度;②严格执行各项劳动安全卫生规程;③奖惩分明。
99.下列关于劳动争议的说法,正确的有( )。
A:劳动争议的内容是特定的
B:劳动争议的当事人是特定的
C:劳动争议有特定的表现形式
D:劳动争议影响范围局限在争议主体之间
E:劳动争议虽然影响范围大,但不会造成严重影响
正确答案: A B C
参考解析:
教材P541劳动争议与其他社会关系纠纷相比,具有下述特征:①劳动争议的当事人是特定的;②劳动争议的内容是特定的;③劳动争议有特定的表现形式。一般的社会关系纠纷表现为争议主体之间的利益冲突,其影响范围通常局限在争议主体之间,而重大的集体劳动争议、团体劳动争议在此基础上还会以消极怠工、罢工、示威、请愿等形式出现,涉及面广,影响范围大,甚至造成国际影响。
100.针对因履行集体合同发生的争议,处理方法主要包括( )。
A:法院审理
B:调解委员会调节
C:当事人协商
D:劳动行政部门提出处理办法
E:劳动争议仲裁委员会仲裁
正确答案: A C E
参考解析:
此题考查的是履行集体合同发生争议的处理方法,新教材中已删除此考点。

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