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人力资源管理师二级劳动关系管理真题回顾(201411)

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发表于 2018-10-30 15:35:27 | 显示全部楼层 |阅读模式
单选题——
52.确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括(  )。
A:社会劳动生产率
B:企业经营状况
C:劳动力市场价格
D:人工成本水平
正确答案: B
参考解析:
教材P523工资指导线水平的制定应密切结合当地的宏观经济状况,综合考虑地区年度经济增长率、社会劳动生产率、城镇居民消费价格指数、城镇就业状况、劳动力市场价格、人工成本水平和对外贸易状况等相关因素制定。
53.集体工资协议签订后(  )内,由企业将工资协议一式三份及说明,报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。
A:10日
B:15日
C:20日
D:30日
正确答案: A
参考解析:
教材P527集体工资协议签订后10日内,由企业将工资协议一式三份及说明,报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。
54.劳动力市场价位信息的采集主要是通过(  )取得的。
A:经济普查
B:问卷调查
C:人口普查
D:抽样调查
正确答案: D
参考解析:
教材P531劳动力市场价位信息采集主要是通过抽样调查取得的。
55.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法,错误的说法是(  )。
A:两次调查时间间隔为两年
B:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查
C:调查范围包括市行政区域内的各行业所有城镇企业
D:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
正确答案: A
参考解析:
教材P531①为了保证统计调查的规范和统一,应按照《劳动力市场工资指导价位调查和制定方法》以及原劳动和社会保障部与国家统计局指定的《企业在岗职工工资调查表》的要求进行统计调查。②调查范围包括市行政区域内的各行业所有城镇企业,采取等距抽样方法抽取企业。③调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况。④劳动力市场工资指导价位相关信息的调查时间为每年一次。
56.在安全生产责任制中,(  )在各自岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:工人
B:企业法定代表人
C:总工程师
D:分管安全卫生的负责人
正确答案: A
参考解析:
教材P533企业法定代表人对本单位安全卫生负全面责任,分管安全卫生的负责人和专职人员对安全卫生负直接责任,总工程师负安全卫生技术领导责任,各职能部门、各级生产组织负责人在各自分管的工作范围内对安全卫生负责,工人在各自岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
57.劳务派遣单位的注册资本不得少于(  )。
A:50万元
B:100万元
C:200万元
D:300万元
正确答案: C
参考解析:
教材P510劳务派遣单位的注册资本不得少于人民币200万元。
58.以下关于劳动争议的说法,正确的是(  )。
A:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议
B:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
C:权利争议通常是因订立、变更劳动合同所引起的
D:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
正确答案: A
参考解析:
教材P541①劳动争议实质上是劳动关系当事人之间利益矛盾、利益冲突的表现。②劳动争议的当事人就是劳动关系的当事人,即一方为企业,另一方为劳动者或其团体,并且只有存在劳动关系的企业和劳动者或其团体才有可能成为劳动争议的当事人。③权利争议,劳动关系当事人基于劳动法律、法规的规定,或集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议。
59.以下关于劳动争议调解的说法,不正确的是(  )。
A:调解委员会的调解是独立的程序
B:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
C:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序
D:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生
正确答案: C
参考解析:
教材P544-545①调解委员会的调解是一个独立的程序,与协商、仲裁、诉讼程序并列;仲裁庭与民事审判庭对劳动争议的调解只是裁决或判决的前置工作步骤,附属于这两个独立的程序。②企业劳动争议调解委员会是企业内依法成立的处理劳动争议的群众性组织。③调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生,企业代表由企业负责人制定。
60.劳动争议仲裁实行一个裁级(  )裁决制度。
A:一次
B:两次
C:多次
D:无限
正确答案: A
参考解析:
教材P548倒数第二段,劳动争议仲裁实行一个裁级一次裁决制度,一次裁决即为仲裁程序的最终裁决。

多选题——
95.(  )不是劳务派遣现象的表述术语。
A:人才租赁
B:劳动派遣
C:劳动租赁
D:劳动力派遣
E:劳动输出
正确答案: C E
参考解析:
教材P507劳务派遣现象由来已久,是非正规就业的一种重要形式。关于劳务派遣现象有多种术语表述,如有雇员租赁、雇员派遣、劳动派遣、人才派遣、人才租赁、劳动力派遣等。
96.工资指导线包括(  )。
A:高线
B:预警线
C:低线
D:基准线
E:下线
正确答案: B D E
参考解析:
教材P524工资指导线有三条线:上线(预警线)、基准线、下线。
97.劳动力市场工资指导价位按(  )等多种标准反映平均水平。
A:高位数
B:年工资收入
C:中位数
D:月工资收入
E:低位数
正确答案: A C E
参考解析:
教材P524劳动力市场工资指导价位分为年工资收入和月工资收入两种形式,按高位数、中位数、低位数三种标准反映平均水平。
98.劳动安全卫生保护费用包括(  )。
A:教育培训费
B:人工成本费
C:工伤保险费
D:有毒有害作业场所定期检测费用
E:劳动安全卫生保护设施建设费用
正确答案: A C D E
参考解析:
教材P535劳动安全卫生保护费用包括:①劳动安全卫生保护设施建设费用。②劳动安全卫生保护设施更新改造费用。③个人劳动安全卫生防护用品费用。④劳动安全卫生教育培训经费。⑤健康检查和职业病防治费用。⑥有毒有害作业场所定期检测费用。⑦工伤保险费。⑧工伤认定、评残费用等。
99.(  )是处理职业危害的预防与治理关系应遵循的原则。
A:安全第一
B:奖惩分明
C:以人为本
D:预防为主
E:防重于治
正确答案: D E
参考解析:
教材P536预防为主,防重于治,是处理职业危害的预防与治理关系应遵循的原则。
100.申请劳动争议仲裁应当符合的条件包括(  )。
A:属于受诉调解委员会管辖
B:符合申请调解的时效规定
C:有明确的被申请人、具体的仲裁请求和理由
D:属于国家有关劳动争议处理法规规定的劳动争议
E:申请人必须是与本案有直接利害关系的单位与劳动者
正确答案: C E
参考解析:
教材P559申请仲裁应符合的条件有:①申请人与本案有直接利害关系。②有明确的被申请人。③有具体的仲裁请求以及所依据的事实、理由。④申请仲裁的劳动争议属于仲裁委员会的受理范围和受理仲裁委员会的管辖。⑤申请时间符合申请仲裁的时效规定。

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