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人力资源管理师二级劳动关系管理真题回顾(201505)

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发表于 2018-10-30 15:36:58 | 显示全部楼层 |阅读模式
单选题——
52.对事实劳动关系的表述,不正确的是( )。  
A:我国劳动立法对事实劳动关系有相应的规范
B:欠缺书面劳动合同的事实劳动关系不受法律保护
C:事实劳动关系与劳动关系相比较而言,只是缺少书面劳动合同
D:事实劳动关系是用人单位除非全日制用工形式外无书面或无有效书面劳动合同而形成的劳动法律关系
正确答案: B
参考解析:(P502)
事实劳动关系
(1) 事实劳动关系  
是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。
(2)用人单位的义务之一
用人单位与劳动者建立劳动关系的义务之一是订立书面的劳动合同,该合同也是证明劳动关系存在的重要证据之一。即使用人单位没有与劳动者订立书面劳动合同,只要存在用工行为,该用人单位与劳动者之间就已经建立了劳动关系,与用人单位存在事实劳动关系的劳动者即享有法律规定的权利。事实劳动关系与劳动关系相比较只是缺少了一个形式要件——书面劳动合同。

53.用人单位自用工之日起一个月内未订立书面劳动合同的,自第二个月起向劳动者支付( )工资。     
A:2倍
B:3倍
C:4倍
D:5倍
正确答案: A
参考解析:(P504-505)《劳动合同法》于2008年1月1日起施行。这部法律的颁布实施进一步明确了劳动合同的法律地位。它明确规定,“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同”。 它规定了三项措施,其中之一是:规定用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的,自第二个月起向劳动者每月支付两倍工资。

54.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立( )以上的固定期限劳动合同。
A:1年
B:2年
C:3年
D:5年
正确答案: B
参考解析:(P511)劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。

55.劳务派遣单位、用工单位违反有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,以每人( )的标准处以罚款。
A:1000元以上2000元以下
B:1000元以上5000元以下
C:2000元以上5000元以下
D:5000元以上10000元以下
正确答案: D
参考解析:(P512)
劳务派遣单位、用工单位法律责任:
劳务派遣单位、用工单位违反有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,以每人5000元以上1万元以下的标准处以罚款,对劳务派遣单位,吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

56.企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有( )。
A:全面责任
B:领导责任
C:直接责任
D:间接责任
正确答案: C
参考解析:(P533)
安全生产责任制度规定:
1.企业法定代表人:对本单位安全卫生负全面责任
2.分管安全卫生的负责人和专职人员:对安全卫生负直接责任
3.总工程师:负安全卫生技术领导责任
4.各职能部门、各级生产组织负责人:在各自分管的工作范围内对安全卫生负责
5.工人:在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。

57.劳动关系协调须贯彻“三方原则”,不属于“三方”的是( )。
A:企业职工代表
B:劳动行政部门代表
C:同级工会代表
D:用人单位方面代表
正确答案: A
参考解析:(P543)
劳动争议仲裁的组织机构是劳动争议仲裁委员会,它是国家授权、依法独立处理劳动争议案件的专门机构。它由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表三方组成,是劳动关系协调中贯彻“三方原则”在劳动争议处理体制中的具体表现。

58.劳动争议案件的( )是进行诉讼的前置必经程序。
A:协商
B:仲裁
C:调解
D:和解
正确答案: B
参考解析:(P547)
劳动争议仲裁施行仲裁前置、裁审衔接制。

59.劳动关系存续期间因( )发生争议,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。
A:休息、休假
B:职务变动
C:拖欠劳动报酬
D:参加工会活动
正确答案: C
参考解析:(P552)
劳动争议的一般时效期间为一年。但是,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制;“劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。

60.支付令是人民法院依照《民事诉讼法》规定的督促程序,具有强制性特征。债务人接到支付令( )内,不向人民法院提出书面异议时支付令方可生效。  
A:15日
B:30日
C:60日  
D:90日
正确答案: A
参考解析:(P557)
支付令具有强制性特征。发生法律效力的支付令与人民法院生效判决、裁定具有同等强制力。但是只能在债务人接到支付令之日起15日内,不向法院提出书面异议方可生效。
多选题——
95.用人单位未与劳动者签订劳动合同,可依据(  )等凭证认定双方存在劳动关系。
A:考勤记录
B:劳动者的家属及其相关人员的证明
C:劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录
D:工资支付凭证记录(职工工资发放花名册)、社会保险费缴费记录
E:用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件
正确答案: A C D E
参考解析:(P504)
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》对确立劳动关系做出了如下规定:
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
①工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
②用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件;
③劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;
④考勤记录;
⑤其他劳动者的证言等。
其中,①③④项的有关凭证由用人单位负举证责任。
96.劳务派遣中,( )属于用工单位应当履行的义务。
A:告知被派遣劳动者其工作要求和报酬25
B:与被派遣劳动者签订书面劳动合同
C:执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和保护
D:对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训
E:支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇
正确答案: A C D E
参考解析:(P512)
劳务派遣中,用工单位应当履行下列义务:
(1)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护。
(2)告知被派遣劳动者其工作要求和劳动报酬。
(3)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇。
(4)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。
(5)连续用工的,实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。被派遣劳动者的派遣期限到期,应提前告知,并应协同劳务派遣单位办理劳动合同的终止手续和工作交接。
97.关于制定工资指导线的说法,不正确的是( )。
A:只需符合各个行业及其企业的需求
B:应注意与国际经济发展状况相适应
C:坚持平均工资的增长低于劳动生产率的增长
D:坚持企业工资总额的增长低于企业经济效益的增长
E:应符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求
正确答案: A B
参考解析:(P523)
工资指导线的作用
98.按照劳动争议主体的不同,可以把劳动争议划分为( )。
A:权利争议
B:利益争议
C:个别争议
D:集体争议
E:团体争议
正确答案: C D E
参考解析:(P541)
按照劳动争议主体的不同,可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议、团体争议。
99.劳动争议的解决机制包括( )。
A:自力救济   
B:社会救济
C:自力救济与公力救济相结合
D:公力救济
E:社会救济与公力救济相结合
正确答案: A B D E
参考解析:(P542)
劳动争议的解决机制包括4种方式:自力救济;社会救济;公力救济;社会救济与公力救济相结合。
100.劳动争议当事人申请仲裁应当符合的条件包括( )。
A:有明确的被申请人
B:申请人与争议有直接利害关系
C:申请时间符合仲裁的时效规定
D:有具体的仲裁请求以及所依据的事实、理由
E:申请仲裁的劳动争议属于仲裁委员会的受理范围
正确答案: A B C D E
参考解析:申请仲裁的条件(5点)
(1)申请人与本案有直接利害关系。
(2)有明确的被申请人。
(3)有具体的仲裁请求以及所依据的事实、理由。
(4)申请仲裁的劳动争议属于仲裁委员会的受理范围和受理仲裁委员会的管辖。
(5)申请时间符合申请仲裁的时效规定。

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