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人力资源管理师二级劳动关系管理真题回顾(201605)

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发表于 2018-10-30 15:39:51 | 显示全部楼层 |阅读模式
单选题——
52.(   )有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险费。
A:形式上的雇主        
B:劳务用工单位
C:劳动行政部门        
D:劳务派遣单位
E:正确答案: D
参考解析:P508
劳务派遣机构是劳动关系中的雇主,有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。
53.关于被派遣劳动者的管理,不正确的表述是(    )。
A:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同
B:被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明
C:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利
D:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬
正确答案: A
参考解析:P511
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,与用工单位订立劳务派遣协议。A错误。
54.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括(    )。
A:平均工资的增长低于劳动生产率的增长
B:平均工资的增长低于人均GDP的增长
C:在工资调控上由总量控制向水平控制转变
D:企业工资总额的增长低于经济效益的增长
正确答案: B
参考解析:P523
工资指导线的制定应符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求,坚持企业工资总额的增长低于企业经济效益的增长,平均工资的增长低于劳动生产率的增长的原则。
55.工资集体协商代表应依照法定程序产生,各方代表人数相等,每方(    )。
A:最多3名      
B:至少3名
C:最多5名      
D:至少5名
正确答案: B
参考解析:P526
工资集体协商代表依照法定程序产生,雇员一方由工会代表,未建立工会的企业,由雇员民主推举代表,并得到半数以上雇员同意。雇主一方代表由企业法定代表人和法定代表人指定的其他人员担任。各方代表人数对等,每方至少三名;雇主协商代表与雇员协商代表不得相互兼任。
56.关于工资指导价位和最低工资标准的说法,不正确的是(   )。
A:最低工资标准按照一定的法定程序制定
B:工资指导价位的低位数不同于最低工资标准
C:工资指导价位的低位数是由市场自然生成的
D:在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位
正确答案: D
参考解析:P532
在同一地区同一时期内,最低工资标准只能有一个,而工资指导价位的低位数对不同职业来讲是不同的。D错误。
57.劳动争议申请仲裁的时效时间为(    )。
A:3个月         
B:6个月
C:1年      
D:3年
正确答案: C
参考解析:P551
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
58.按照劳动争议的(    )划分,可将劳动争议分为权力争议和利益争议。
A:主体      
B:性质
C:客体      
D:标的
正确答案: B
参考解析:P541
按照劳动争议的主体划分:(1)个别争议。(2)集体争议。(3)团体争议。
按照劳动争议的性质划分:(1)权利争议。(2)利益争议。
按照劳动争议的标的划分:(1)劳动合同争议。(2)关于关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议。(3)关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议等。
59.关于劳动争议仲裁的说法,不正确的是(    )
A:仲裁庭裁决劳动争议实行少数服从多数原则
B:需劳动争议双方申请调解,仲裁委员会才可受理
C:仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接使用仲裁权
D:反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张谁举证”原则
正确答案: B
参考解析:P547-550
劳动争议当事人申请仲裁不需要双方当事人事前达成仲裁协议,只要一方当事人申请,即能启动劳动争议仲裁程序。
60.与一般的劳动争议相比,团体劳动争议的特点不包括(    )。
A:争议主体的团体性   
B:影响的广泛性
C:争议内容的特定性   
D:裁决程序的独特性
正确答案: D
参考解析:P554
团体劳动争议是指集体合同双方当事人因签订集体合同和履行集体合同所发生的争议。与一般的劳动争议相比,具有以下特点:(一)争议主体的团体性;(二)争议内容的特定性;(三)影响的广泛性。
多选题——
95.事实劳动关系的形成原因包括(    )。
A:无视劳动法律法规而逐步形成
B:无效劳动合同而形成
C:没有订立书面劳动合同而形成
D:双重劳动关系而形成
E:以其他合同形式替代劳动合同而形成
正确答案: B C D E
参考解析:P503
事实劳动关系形成的原因包括:
(1)不订立书面劳动合同而形成事实劳动关系。
(2)无效劳动合同形成事实劳动关系。
(3)双重劳动关系而形成事实劳动关系。
(4)以其他合同形式替代劳动合同而形成事实劳动关系。
96.(   )属于工资集体协商的内容。
A:工资协议的期限
B:工资标准和分配形式
C:变更、解除工资协议的程序
D:员工福利水平及调整
E:年度平均工资水平及调整幅度
正确答案: A B C E
参考解析:P520
工资集体协商的内容包括:
1.工资协议的期限;
2.工资分配制度、工资标准和工资分配形式;
3.职工年度平均工资水平及其调整幅度;
4.奖金、津贴、补贴等分配办法;
5.工资支付办法;
6.变更、解除工资协议的程序;
7.工资协议的终止条件;
8.工资协议的违约责任;
9.双方认为应当协商约定的其他事项。
97.工资集体协商期间,雇员一方的首席代表(    )。
A:由工会主席担任        
B:由工会推举
C:由企业高层决定        
D:由董事会任命
E:由工会主席书面委托的其他雇员方面的代表担任
正确答案: A E
参考解析:P526
雇员一方的首席代表应当由工会主席担任,工会主席也可以书面委托其他雇员方面的代表作为首席代表;未成立工会的,由雇员集体协商代表推举。
98.国家制定企业伤亡事故报告和处理制度,其目的是及时(    )职工伤亡事故。
A:报告               
B:调查
C:统计              
D:预估
E:处理
正确答案: A B C E
参考解析:P534
伤亡事故报告和处理制度目的是及时报告、统计、调查和处理职工伤亡事故,采取预防措施,总结经验,追究事故责任,防止伤亡事故再度发生。
99.根据争议性质的不同,劳动争议可划分为(    )。
A:个别争议            
B:集体争议
C:团体争议            
D:权利争议
E:利益争议
正确答案: D E
参考解析:P541
按照劳动争议的性质划分:权利争议、利益争议。ABC是按照劳动争议的主体划分的。
100.劳动争议仲裁过程中,当事人的权利包括(    )。
A:直接回避的权利
B:强制执行的权利
C:自行和解的权利
D:提出主张、提供证据的权利
E:提出仲裁申请、答辩的权利
正确答案: C D E
参考解析:P553
劳动争议当事人的权利包括:
(1)当事人有提起仲裁申请、答辩、变更申诉请求、撤诉,要求劳动争议仲裁委员会公正调解和裁决的权利。
(2)当事人有委托代理人参加仲裁活动的权利。
(3)当事人有申请回避的权利。
(4)当事人有提出主张、提供证据的权利。
(5)当事人有自行和解的权利
(6)当事人有不服仲裁裁决向人民法院起诉的权利。
(7)当事人有申请执行的权利。

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