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人力资源管理师二级劳动关系管理真题回顾(201611)

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发表于 2018-10-30 15:42:42 | 显示全部楼层 |阅读模式
单选题——
52.关于劳动关系的表述,不正确的是(   )。
A:劳动关系的内容是劳动
B:劳动关系就是指劳动法律关系
C:劳动关系具有平等性和隶属性
D:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性
正确答案: B
参考解析:P499
【解析】劳动关系经劳动法律规范、调整和保护后,即转变为劳动法律关系,雇主和雇员双方有明确的权利义务。选项ACD均属于劳动关系的特征。
53.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,自用工之日起(   )内订立书面劳动合同,其行为不违法。
A:1个月
B:2个月
C:3个月
D:6个月
正确答案: A
参考解析:P504
【解析】《劳动合同法》规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,其行为不违法。
54.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位,注册资本不得少于(   )元。
A:50万
B:100万
C:200万
D:500万
正确答案: C
参考解析:P510
【解析】经营劳务派遣业务的劳务派遣单位,注册资本不得少于人民币200万元。
55.企业的工资指导线不包括(   )。
A:下线
B:均值线
C:基准线
D:预警线
正确答案: B
参考解析:P524
【解析】工资指导线有三条:上线(预警线)、基准线、下线。
56.企业的总工程师对本单位的安全生产负有(  )。
A:全面责任
B:担保责任
C:直接责任
D:安全卫生技术领导责任
正确答案: D
参考解析:P533
【解析】企业法定代表人对本单位安全卫生负全面责任,分管安全卫生的负责人和专职人员对安全卫生负直接责任,总工程师负安全卫生技术领导责任,各职能部门、各级生产组织负责人在各自分管的工作范围内对安全卫生负责,工人在各自岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
57.作为劳动争议主体的职工一方当事人,人数为(   )以上,有共同争议理由的,属于集体劳动争议。
A:2人
B:5人
C:10人
D:20人
正确答案: C
参考解析:P541
【解析】集体争议是指职工一方当事人人数为10人以上,有共同争议理由的劳动争议。
58.(  )不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。
A:企业职工代表
B:劳动行政部门代表
C:同级工会代表
D:用人单位方面代表
正确答案: A
参考解析:P547
【解析】劳动争议仲裁委员会的构成:①劳动行政部门代表;②同级工会代表;③用人单位方面的代表。
59.劳动争议申请仲裁的时效期间为(   )。
A:2个月
B:6个月
C:1年
D:2年
正确答案: C
参考解析:P551
【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。”
60.拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后,如果属实的,可以在(  )内完成支付,以避免进入强制执行程序。
A:15日
B:30日
C:60日
D:90日
正确答案: A
参考解析:P557
【解析】拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后,如果属实的,可以在支付期限内(15日内)支付,避免进入强制执行程序。

多选题——
95.用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备(  )等条件的,劳动关系成立。
A:劳动者受用人单位的劳动管理
B:劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动
C:劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分
D:用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格
E:用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者
正确答案: A B C D E
参考解析: P504
【解析】用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
96.劳务派遣用工只能在(   )的工作岗位上实施。
A:临时性
B:辅助性
C:长期性
D:主营性
E:替代性
正确答案: A B E
参考解析:P512
【解析】劳务派遣用工是企业用工的补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
97.关于制定工资指导线的说法,正确的有(   )。
A:只需符合企业的需求
B:应注意与国际经济发展状况相适应
C:坚持平均工资的增长低于劳动生产率的增长
D:坚持企业工资总额的增长低于企业经济效益的增长
E:应符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求
正确答案: C D E
参考解析:P523
【解析】工资指导线的制定应符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求,坚持企业工资总额的增长低于企业经济效益的增长,平均工资的增长低于劳动生产率的增长的原则。
98.解决劳动争议,应当根据事实,遵循(  )的原则,依法保护当事人的合法权益。
A:合法
B:公正
C:及时
D:着重调解
E:强制调解
正确答案: A B C D
参考解析:P544
【解析】解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。
99.依照劳动争议调解仲裁法的规定,劳动争议调解组织主要包括(   )。
A:企业劳动争议调解委员会
B:依法设立的基层人民调解组织
C:省级人民政府专设的省级劳动争议调解机构
D:市 一级人民政府专设的地市级劳动争议调解组织
E:乡镇、街道设立的具有劳动争议调整职能的组织
正确答案: A B E
参考解析:P545
【解析】依照劳动争议调解仲裁法的规定,劳动争议调解组织为企业劳动争议调解委员会,依法设立的基层人民调解组织,在乡镇、街道设立的具有劳动争议调整职能的组织。
100.劳动争议解决的基本途径包括(   )。
A:仲裁
B:调解
C:协商解决
D:向人民法院起诉
E:向政府申述
正确答案: A B C D
参考解析:P554
劳动争议处理的程序
①根据我国劳动立法的有关规定,当劳动争议发生时,争议双方应协商解决;
②不愿协商或协商不成,当事人可以向调解组织申请调解;
③调解不成或不愿调解或者达成调解协议后不履行的,当事人可以申请劳动争议仲裁机构仲裁;
④当事人一方或双方不服仲裁裁定,除法律规定的终局裁决外,则申诉到人民法院,由人民法院依法审理并做出最终判决。

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