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人力资源管理师二级劳动关系管理真题回顾(201705)

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发表于 2018-10-30 15:44:06 | 显示全部楼层 |阅读模式
单选题——
52.劳务派遣协议规定了(  )的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。
A:劳务中介机构与用工单位
B:劳务用工单位与劳动者
C:劳务派遣单位与劳动者
D:劳务派遣单位与用工单位
正确答案: D
参考解析:
P508,劳务派遣协议规定了劳务派遣机构与用工单位双方的权利义务,从而使劳务派遣机构与用工单位建立起民事法律关系。
53.劳务派遣单位违反法律规定,未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得( )的罚款
A:1倍以上
B:3倍以上
C:1倍以上3倍以下
D:1倍以上5倍以下
正确答案: D
参考解析:
P512,劳务派遣单位违反法律规定,未经许可,擅自经营劳务派遣业务的,由劳动行政部门责令停止违法行为,没收违法所得,并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款;没有违法所得的,可以处5万元以下的罚款。
54.制定工资指导线水平应考虑的因素不包括(   )
A:社会劳动生产率
B:劳动力市场价格
C:企业经营状况
D:人工成本水平
正确答案: C
参考解析:
P523,工资指导线水平的制定应密切结合当地的宏观经济状况,综合考虑地区年度经济增长率、社会劳动生产率、城镇居民消费价格指数、城镇就业状况、劳动力市场价格、人工成本水平和对外贸易状况等相关因素制定。
55.工资集体协商开始前(   )内,协商双方应提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。
A:5日
B:7日
C:10日
D:15日
正确答案: A
参考解析:
P527,在不违反有关法律、法规的前提下,协商双方有义务按照对方的要求,在协商开始前5日内,提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。
56.在安全生产责任制中,(   )对本单位安全卫生负有全面责任。
A:分管安全卫生的负责人
B:企业法定代表人
C:总工程师
D:工人
正确答案: B
参考解析:
P533,企业法定代表人对本单位安全卫生负全面责任,分管安全卫生的负责人和专职人员对安全卫生负直接责任,总工程师负有安全卫生技术领导责任,各职能部门、各级生产组织负责人在各自分管的工作范围内对安全卫生负责,工人在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
57.(  )是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。
A:安全第一、预防为主、及时报告
B:安全第一、预防为主、以人为本
C:预防为主、防重于治、以人为本
D:安全第一、及时报告、以人为本
正确答案: B
参考解析:
P536,安全第一、预防为主、以人为本成为企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则。它可以规范、引导企业员工的劳动行为和管理行为向着正确的方向发展。
58.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于(  )。
A:个别争议
B:权利争议
C:集体争议
D:利益争议
正确答案: D
参考解析:
P542,利益争议是指当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议。
59.劳动争议仲裁委员会的成员不包括(    )。
A:用人单位代表
B:同级工会代表
C:劳动者代表
D:劳动行政部门代表
正确答案: C
参考解析:
P547,劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表和用人单位方面的代表组成。
60.在( )的情况下,调解委员会制作调解协议书。
A:当事人约定期限内仍未达成协议
B:调解达成协议
C:调解达不成
D:调解期限内不能结案
正确答案: B
参考解析:
P555,经调解达成调解协议的,由调解委员会制作调解协议书。
多选题——
95.属于劳务派遣现象的表述术语(  )
A:人才租赁
B:劳动派遣
C:劳动力派遣
D:劳动租赁
E:劳务输出
正确答案: A B C
参考解析:
P507,关于劳务派遣现象有多种术语表述,如有雇员租赁、雇员派遣、劳动派遣、人才派遣、人才租赁、劳动力派遣。
96.实行工资指导线制度的主要目的是(   )
A:实现社会公平
B:调整、规范工资分配关系
C:保证所有劳动者分享经济社会发展成果
D:逐步提高工资水平
E:使员工工资收入随企业效益增长而增长
正确答案: A B C D
参考解析:
P522,实行工资指导线制度的主要目的是调整、规范工资分配关系,逐步提高工资水平,保证所有的劳动者分享经济社会发展的成果,实现社会公平。
97.工资指导价位在不同职业由(   )等因素决定。
A:经济发展水平
B:劳动力供求总量
C:劳动力供求结构
D:劳动力总量规模
E:企业的生产规模
正确答案: B C
参考解析:
P532,工资指导价位在不同职业(工种)的价差,由劳动力市场上劳动力供求总量与结构关系等因素决定。
98.以下属于企业劳动安全卫生保护费用的有(   )。
A:健康检查费用
B:工伤医疗费用
C:职业病防治费用
D:工伤认定、评残费用
E:工伤保险费
正确答案: A C D E
参考解析:
P535,劳动安全卫生保护费用的类别主要是:①动安全卫生保护设施建设费用;②劳动安全卫生保护设施更新改造费用;③个人劳动安全卫生防护用品费用;④动安全卫生教育培训经费;⑤健康检查和职业病防治费用;⑥有毒有害作业场所定期检测费用;⑦工伤保险费;⑧工伤认定、评残费用等。
99.劳动争议的解决机制包括( )
A:自力救济
B:公力救济
C:社会救济
D:社会救济与公力救济相结合
E:社会救济与自力救济相结合
正确答案: A B C D
参考解析:
P542,一般来说,劳动争议的解决机制包括四种方式:自力救济、社会救济、公力救济、社会救济与公力救济相结合。
100.关于劳动争议处理基本程序的表述,正确的是(     )
A:对劳动争议仲裁裁决不服的,当事人一方或双方可以到人民法院起诉
B:争议仲裁是进行诉讼必经的前置程序,未经仲裁的,人民法院不予受理
C:不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的,可申请劳动争议仲裁
D:当发生劳动争议时,劳动争议双方当事人必须协商解决
E:不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的,向调解组织申请调解
正确答案: A B C E
参考解析:
P554-555,根据我国劳动立法的有关规定,当发生劳动争议时,争议双方应协商解决;当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的.可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除法律规定的终局裁决外,当事人一方或双方则可申诉到人民法院,由人民法院依法审理并做出最终判决。

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