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人力资源管理师二级劳动关系管理真题回顾(201711)

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发表于 2018-10-30 15:45:16 | 显示全部楼层 |阅读模式
单选题——
52.被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立( )。
A:劳务协议
B:劳动合同
C:派遣协议
D:劳务合同
正确答案: B
参考解析:
P511,劳动派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。
53.以下关于劳务派遣的说法,正确的是( )。
A:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
B:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
C:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
D:用人单位可以将连续用工期限分割,订立数个短期劳务派遣协议
正确答案: C
参考解析:
P512,被派遣劳动者的派遣期限到期,应提前告知,并应协同劳务派遣单位办理劳动合同的终止手续和工作交接。
54.以下关于制定工资指导线的表述,不正确的是( )。
A:应当符合国家的宏观经济政策
B:应当密切结合本地宏观经济状况
C:主要用于微观调控
D:应实行协商原则
正确答案: C
参考解析:
P523,制定工资指导线应遵循的原则有:1.工资指导线的制定应符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求,坚持企业工资总额的增长低于企业经济效益的增长,平均工资的增长低于劳动生产率的增长的原则。2.由于我国幅员辽阔,地区之间经济文化发展并不均衡,经济发展水平及发展速度、生活费水平与其他价格水平亦存在着比较大的差异,因而国家不实行全国统一的工资指导线标准,允许各地根据其具体情况确定当地工资指导线水平。工资指导线水平的制定应密切结合当地的宏观经济状况。3.制定工资指导线实行协商原则,由省、自治区、直辖市人民政府劳动行政主管部门会同同级工会、企业家协会研究制定,并将当年工资指导线方案报人力资源和社会保障部审核后,经地方政府审批,由地方政府(或其委托劳动行政主管部门)颁布。
55.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表,但委托人数不得超过本方代表的( )。
A:1/4
B:1/3
C:1/5
D:1/2
正确答案: B
参考解析:
P526,由于工资集体协商会涉及一系列宏观和微观经济形势分析,法律、法规和政策以及协商谈判的技能技巧等专业问题,故此协商双方均可书面委托本企业以外的专业人士作为本方协商代表,但委托人数不得超过本方代表的1/3。
56.下列关于劳动力市场工资指导价位的说法,不正确的是( )。
A:坚持市场取向
B:坚持系统科学性原则
C:坚持实事求是
D:每年6、7月份发布一次
正确答案: B
参考解析:
P532,劳动力市场工资指导价位的制定应注意以下几点:1.坚持市场取向;2.坚持实事求是。工资指导价位在每年6~7月发布,每年发布一次。
57.企业应安排员工定期进行体检,发现疾病时应当及时( )。
A:上报
B:治疗
C:解聘
D:转岗
正确答案: B
参考解析:
P534,健康检查制度包括两类制度:1.员工招聘健康检查。2.企业员工的定期体检,发现疾病及时治疗以及预防职业病的发生。
58.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于( )。
A:权利争议
B:利益争议
C:集体争议
D:个别争议
正确答案: A
参考解析:
P5.,权利争议,又称既定权利争议,是指劳动关系当事人基于劳动法律、法规的规定,或集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议。
59.以下关于劳动争议仲裁的表述,不正确的是( )。
A:仲裁主体具有特定性
B:仲裁施行非强制性原则
C:仲裁对象具有特定性
D:仲裁施行一次裁决制度
正确答案: B
参考解析:
P547,劳动争议仲裁的特征为:1.仲裁主体具有特定性。2.仲裁对象具有特定性。3.仲裁施行强制原则。4.劳动争议仲裁施行仲裁前置、裁审衔接制。劳动争议仲裁实行一个裁级一次裁决制度。
60.劳动争议一方当事人提出协商要求后,另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的,视为不愿协商。
A:5日
B:10日
C:3日
D:15日
正确答案: A
参考解析:
P555,一方当事人提出协商要求后,另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。5日内不做出回应的,视为不愿协商。
多选题——
95.以下关于劳务关系特征的表述,正确的有( )
A:双方当事人在人身上不具有隶属关系
B:工作风险一般由双方当事人承担
C:劳务关系的内容具有广泛性特征
D:劳务关系基于民事法律规范成立
E:劳务关系的主体具有不特定性
正确答案: A C D E
参考解析:
P505,劳务关系具有下述特征:(1)劳务关系双方当事人的法律地位平等,在人身上不具有隶属关系,当事人之间不存在管理与被管理、指挥、命令和服从的关系。(2)工作风险一般由劳务供给者自行承担。但由劳务需求者提供工作环境和工作条件的以及法律另有规定的除外。(3)劳务关系是基于民事法律规范成立,并受民事法律规范的调整和保护。(4)劳务关系主体具有不特定性,劳务需求方与供给方可以是自然人、法人或是其他组织。劳务关系的内容具有广泛性特征等。
96.工资集体协商指导员应( )
A:熟悉人力资源管理知识
B:了解企业综合治理与管控
C:了解企业生产经营管理
D:熟悉劳动和社会保障政策
E:了解本地区相关行业工资水平
正确答案: A C D E
参考解析:
P521,工资协商指导员应同时具备以下条件:具有中专以上文化程度,能熟练运用劳动法法律法规,熟悉相关劳动、工资方面的政策并能熟练运用政策分析处理问题。了解本地区相关行业的工资水平和企业生产经营管理等方面的专业知识,熟悉企业人力资源管理、劳动工资和社会保障等方面的专业知识。具有一定的指导和综合协调能力,有丰富的实践经验和较高的协商谈判艺术,能够熟练地组织和处理集体协商、集体合同签订、工资集体协商工作的相关事宜。
97.工资集体协商确定职工年度工资水平应考虑的因素有( )
A:地区、行业、企业的人工成本水平
B:地区、行业的职工平均工资水平
C:过去三年企业职工工资总额和职工平均工资水平
D:本地区城镇居民消费价格指数
E:企业劳动生产率和经济效益
正确答案: A B D E
参考解析:
P527,协商代表在进行工资集体协商、确定工资水平时应保证协商确定的职工年度工资水平符合国家有关工资分配的宏观调控政策,并综合参考下列因素,包括:地区、行业、企业的人工成本水平;地区、行业的职工平均工资水平;当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位;本地区城镇居民消费价格指数;企业劳动生产率和经济效益;上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平;其他与工资集体协商有关的情况。
98.伤亡事故报告和处理制度的内容包括( )
A:伤亡事故报告
B:伤亡事故调查
C:伤亡事故案例分析
D:伤亡事故处理
E:企业伤亡事故分类
正确答案: A B D E
参考解析:
P534,伤亡事故报告和处理制度包括以下内容:(1)企业职工伤亡事故分类。(2)伤亡事故报告。(3)伤亡事故调查。(4)伤亡事故处理。
99.按照劳动争议标的的不同,可以把劳动争议划分为( )
A:权利争议
B:利益争议
C:由于劳动条件而发生的争议
D:劳动合同争议
E:由于劳动报酬而发生的争议
正确答案: C D E
参考解析:
P542,按照劳动争议的标的不同,可以把劳动争议划分为:(1)劳动合同争议。解除、终止劳动合同而发生的争议。因开除、除名、辞职等对适用条件的不同理解与实施而发生的争议。(2)关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议。(3)关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议等。
100.劳动争议当事人的义务包括( )
A:尊重其他仲裁参加人的义务
B:按规定交纳仲裁费的义务
C:尊重对方当事人的义务
D:回答仲裁员提问的义务
E:如实陈述案情的义务
正确答案: A B C D E
参考解析:
P553-554,劳动争议当事人的义务主要包括:(1)当事人有正当行使权利的义务。(2)当事人有遵守仲裁庭纪律和程序的义务。(3)当事人有如实陈述案情、提供证据、回答仲裁员提问的义务。(4)当事人有尊重对方当事人和其他仲裁参加人的义务。(5)当事人有自觉履行发生效力的仲裁调解书和仲裁书的义务。(6)当事人有按规定交纳仲裁费的义务。

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