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人力资源管理师一级劳动关系管理真题回顾(201405)

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发表于 2018-10-30 15:51:00 | 显示全部楼层 |阅读模式
单选题——
51.反映隶属性关系的劳动争议事项,实行()的原则。
A:谁主张,谁举证
B:谁参与,谁举证
C:谁决定,谁举证
D:谁执行,谁举证
正确答案: C
参考解析:
(第二版教材P424,教材已删)此题考查举证责任的分配。反映平等主体关系的争议事项,实行“谁主张,谁举证”原则;反映隶属性关系的劳动争议事项,实行“谁决定,谁举证”的原则。
52.影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是()。
A:谈判实力
B:经济因素
C:法律因素
D:谈判策略
正确答案: B
参考解析:
(教材P529)此题考查影响集体劳动合同谈判最终结果的因素。谈判实力是影响集体谈判最终结果的重要因素,但起决定性作用的是经济因素。
53.在履行集体合同发生争议的处理过程中,如果当事人对仲裁结果不服的,可在收到裁决书之日起()内向法院提出诉讼,通过法院审理使争议得到解决。
A:7日
B:15日
C:30日
D:60日
正确答案: B
参考解析:
(第二版教材P440,教材已删)在履行集体合同发生争议的处理过程中,如果当事人对仲裁结果不服的,可在收到裁决书之日起15日内向法院提出诉讼,通过法院审理使争议得到解决。
54.只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实做出反应后,劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题,这是劳工问题的()。
A:客观性
B:社会性
C:主观性
D:历史性
正确答案: C
参考解析:
(教材P533)此题考查劳工问题的特点。只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实做出反应后,劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题,即劳工问题具有主观性的特征。
55.在工作中受到电磁辐射危害属于()。
A:劳资冲突
B:重大劳动争议
C:重大劳动安全事故
D:重大劳动卫生事故
正确答案: D
参考解析:
(教材P535)在工作中受到电磁辐射危害属于重大的劳动卫生事故的情形。
56.企业中一次性死亡()以上的,属于重大劳动安全卫生伤亡事故。
A:3人
B:5人
C:8人
D:10人
正确答案: D
参考解析:
(教材P545)重大伤亡事故(造成10人以上30人以下死亡,或者50人以上100人以下重伤,或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故)报至国务院主管部门、劳动和社会保障部门。
57.由于我国出口产品利润空间狭小,如果企业要达到社会责任的国际标准,必然会增加企业成本,为了降低由此带来的消极影响,()是最有效的策略。
A:推动出口产品的结构升级
B:尽快制定我国企业社会责任的标准
C:抓紧建立与《劳动法》配套的其他单项法律
D:积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动
正确答案: A
参考解析:
(教材P594-595)此题考查对企业社会责任国际标准相关知识点的理解。
58.在制定国际劳动公约的过程中,将公约草案提交大会投票表决,表决结果赞成票达到()以上,新的国际劳工公约即宣告通过。
A:1/2
B:2/3
C:3/4
D:4/5
正确答案: B
参考解析:
(教材P603)此题考查制定国际劳工公约的程序。国际劳工大会设专题委员会对公约草案的报告进行两度讨论,最后提交大会全体会议投票解决,表决结果达到2/3多数票赞成,新的国际劳工公约或建议书即宣告通过。
59.要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务,可能会使其产生()。
A:角色模糊
B:任务欠载
C:角色冲突
D:任务超载
正确答案: C
参考解析:
(教材P573)此题考查压力来源与影响因素中的组织因素。当某个人不得不完成完全相反的目标时会发生角色冲突。如:要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务。
60.针对个体而言,EAP的意义在于()。
A:增加工资收入
B:增进身心健康
C:提高员工满意度
D:节省培训费用
正确答案: B
参考解析:
(教材P582)此题考查EAP在个体层面的意义。个体层面是提高员工的工作生活质量。包括增进个人身心健康,促进心理成熟,减轻压力和增强抗压的心理承受能力等。
多选题——
95.无差别曲线是一条由一系列()组合而形成的轨迹。
A:工资率
B:就业量
C:雇用量
D:利润率
E:工作时间
正确答案: A C
参考解析:
(教材P522)按照旧版教材内容,此题考查无差别曲线,无差别曲线是一条由一系列工资率和雇佣量组合而形成的轨迹,答案AC。
现行第三版教材,P521,无差异曲线部分:这些曲线中的每一条都代表着对工会来说没有效用差别的一系列就业量和工资的组合,无差异曲线,以“就业量”和“工资率”为准。了解一下,并以现行教材为准。
96.在集体劳动争议处理的过程中,()。
A:仲裁庭按照就地就近的原则进行处理
B:劳动争议仲裁庭是由2人以上的双数仲裁员组成的特别合议仲裁庭
C:仲裁委员会在做出处理决定的同时,以通知书或布告形式通知当事人
D:仲裁委员会应自收到集体劳动争议申诉书之日起3日内做出是否受理的决定
E:劳动者一方当事人推举代表参加仲裁活动,代表人数应超过劳动者总数的1/3
正确答案: A D
参考解析:
(第二版教材P438,教材已删)
97.企业出现重大劳动安全卫生事故的处理程序包括(    )。
A:事故报告
B:事故调查
C:事故处理
D:事故分析
E:事前评估
正确答案: A B C
参考解析:
(教材P544-545)此题考查重大劳动安全卫生事故的处理程序。包括事故报告、事故调查、事故处理。
98.《工会法》规定( )。
A:经董事会批准,可合并两个子公司的工会组织
B:企业需按照职工工资总额的2%向工会拨缴经费
C:罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或会员代表大会
D:基层工会专职主席自任职之日起,其劳动合同期限自动延长一年
E:职工100人以上的企业、事业单位的工会组织可以设专职公会主席
正确答案: B C
参考解析:
(教材P584-585)此题考查工会法。企业需按照职工工资总额的2%向工会拨缴经费。罢免公会主席、副主席必须召开工会会员大会或会员代表大会。职工200人以上的企业、事业单位的公会组织可以设专职公会主席。基层工会专职主席自任职之日起,其劳动合同期限自动延长,延长期限相当于其任职期间
99.()属于从生理和人际关系需要角度实施的压力管理策略。
A:加强员工正式的组织沟通
B:上级根据员工的技能水平调整工作负荷
C:允许员工参与组织变革决策,表达自己的观点和提出申诉
D:帮助员工把精力集中于放松状态,使员工能够达到深度放松
E:允许员工把每月的额外工作时间累积起来变成每月的一个休息日
正确答案: D E
参考解析:
(教材P580)此题考查组织水平上的压力管理策略。包括弹性工作制、参与管理和放松训练。
100.在员工援助计划问题诊断阶段主要关注的层面包括()。
A:社会层面
B:组织层面
C:团队层面
D:家庭层面
E:个体层面
正确答案: B C E
参考解析:
(教材P582)此题考查员工援助计划关注的层面:组织层面、团队层面和个体层面。

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