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人力资源管理师一级劳动关系管理真题回顾(201411)

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发表于 2018-10-30 15:52:01 | 显示全部楼层 |阅读模式
单选题——
51.《劳动合同法》规定,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过()。
A:一个月
B:两个月
C:三个月
D:半年
正确答案: B
参考解析:
(第二版教材P420,教材已删)
52.我国《集体合同规定》中规定,集体协商主要采取()的形式。
A:三方谈判
B:口头协商
C:协商会议
D:代表协商
正确答案: C
参考解析:
(教材P515)此题考查影响集体协商。集体协商主要采取协商会议的形式
53.劳动者一方当事人在()人以上的集体劳动争议,应根据国家劳动法律法规的规定使用劳动争议处理的特别程序。
A:3
B:10
C:15
D:30
正确答案: D
参考解析:
(第二版教材P436,教材已删)
54.关于劳工问题,下列说法错误的是()。
A:劳工问题是群体性、社会性现象
B:不同历史发展阶段会存在特定的劳工问题
C:劳工问题处理不恰当,会以突发事件的形式表现出来
D:所有劳动关系运行中的矛盾现象及事实都会构成劳工问题
正确答案: D
参考解析:
(教材P533)此题考查劳工问题的特点。只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实做出反应后,劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题,故D应选。
55.企业与劳动者解除劳动关系后,应在(   )日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
A:5
B:10
C:15
D:20
正确答案: C
参考解析:
(第二版教材P422,教材已删)
56.企业作为劳动争议当事人的权利不包括()。
A:申诉的权利
B:委托代理人的权利
C:拒绝调解的权利
D:拒绝仲裁的权利
正确答案: D
参考解析:
(第二版教材P417,教材已删)
57.企业社会责任的国际标准(SA8000)的内容不包括(   )。
A:童工
B:强迫性劳动
C:同工同酬
D:结社自由和集体谈判权
正确答案: C
参考解析:
(教材P590)此题考查(SA8000)的内容。其中ABD都属于(SA8000)的内容,故D应选。
58.职工人数在( )人以上的企业、事业单位的工会组织,可以设专职工会主席。
A:25
B:50
C:100
D:200
正确答案: D
参考解析:
(教材P584)此题考查工会组织。职工人数在200人以上的企业、事业单位的工会组织,可以设专职工会主席。
59.员工不理解工作内容时容易出现( )。
A:角色冲突
B:角色模糊
C:任务超载
D:任务欠载
正确答案: B
参考解析:
(教材P573)此题考查压力来源与影响因素中的组织因素。员工不理解工作内容时容易出现角色模糊。
60.员工援助计划的对象为(    )。
A:管理者
B:普通员工
C:工会成员
D:全体员工及家属
正确答案: D
参考解析:
(教材P580)此题考查EAP对象。员工援助计划的对象为全体员工及家属。

多选题——
95.集体谈判双方坚持点的影响因素包括(    )。
A:宏观经济状况
B:劳动力市场供求状况
C:谈判双方的议价能力
D:企业货币工资的支付能力
E:其他工会组织的集体谈判结果的影响效应
正确答案: A B D E
参考解析:
(教材P517-518)此题考查集体谈判双方坚持点。其影响因素包括宏观经济状况、劳动力市场供求状况、企业货币工资的支付能力、其他工会组织的集体谈判结果的影响效应。
96.集体协商时应当掌握的信息包括(    )。
A:企业资产保值增值情况
B:企业劳动生产率和经济效益
C:本地区城镇居民的消费价格指数
D:本地区、本行业的平均工资水平
E:上年度企业工资总额和平均水平
正确答案: A B C D E
参考解析:
(教材P527)此题考查集体协商谈判策略中的系统掌握相关信息。包括ABCDE项。
97.我国企业经营劳务派遣业务应当具备的条件,下列说法正确的是(       )
A:员工规模应达到一百人以上
B:注册资本不得少于人民币二百万元
C:有劳动行政部门颁发的劳务派遣经营许可证
D:有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施
E:有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度
正确答案: B D E
参考解析:
(二级教材P510)此题考查经营劳务派遣业务机构应具备的条件,BDE当选。
98.关于突发事件,下列说法正确的是(    )。
A:突发事件无法控制
B:突发事件具有不可预防性
C:突发事件具有不可预测性
D:确定风险和威胁必须明确风险的来源与种类
E:出勤率、人力资源流动率等可以作为突发事件的预警信息
正确答案: D E
参考解析:
(教材P539-540)此题考查突发事件。突发事件实质上并非绝对不可预测、不可预防和控制,故ABC不选。
99.以压力反应为基础的模式主要从()几个方面着手进行。
A:环境
B:生理
C:情感
D:认知
E:任务
正确答案: B C D
参考解析:
(教材P577)此题考查工作压力管理。以压力反应为基础的模式主要从生理、情感、认知几个方面着手进行。
100.在目标设置过程中,( )可以使员工做的更好。
A:目标比较具体
B:目标具有可测性
C:目标富于挑战性
D:员工能获得及时反馈
E:目标具有时限性
正确答案: A B
参考解析:
P579,此题考查目标设置。如果目标比较具体,而员工又认为是可以达到时,这就有助于降低员工工作绩效的不确定性。这样,能够相应地减轻员工的受挫感、角色模糊感和压力感。

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