欢迎您光临湖南新东方旗下职业资格考试培训门户网! - 湖南新东方培训网 - www.xdfpx.com!

搜索
  • 咨询电话:0731-84165117
  • 晚间咨询:0731-84132287
  • 短信咨询:  18707496706
猜你喜欢
查看: 145|回复: 0

人力资源管理师一级劳动关系管理真题回顾(201511)

[复制链接]

4045

主题

4045

帖子

0

积分

管理员

Rank: 9Rank: 9Rank: 9

积分
0
QQ
发表于 2018-10-30 15:56:20 | 显示全部楼层 |阅读模式
单选题——
51.集体谈判中,“不确定性范围”的下限是指(    )。
A:工会的上限  
B:工会的坚持点
C:雇主的下限  
D:雇主的坚持点
正确答案: C
参考解析:
P516-517,图6-1,可以达成协议的范围理论图解,“不确定性范围”的下限是指雇主的下限。
52.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前,这是指劳工问题的(    )。
A:客观性
B:主观性
C:社会性
D:历史性
正确答案: A
参考解析:
P533,劳工问题的客观性:社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后,而不是之前。
53.劳动关系领域中突发事件的特点不包括(    )。
A:不可预期性
B:群体性
C:利益矛盾性  
D:不可调和性
正确答案: D
参考解析:
P536-538,突发事件的特点:(一)突发性和不可预期性;(二)群体性;(三)社会的影响性;(四)利益的矛盾性。
54.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起(    )日内做出工伤认定的决定。
A:15
B:30
C:60
D:90
正确答案: C
参考解析:
P565,社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内做出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
55.商店无人光顾,售货员无所事事所承受的压力来自于(    )。
A:角色模糊
B:角色冲突
C:任务欠载   
D:人际关系
正确答案: C
参考解析:
P573,任务欠载是指员工的工作太少或工作单调的状况。商店无人光顾,售货员成天站着无所事事,这就可称为任务欠载。
56.OAP计划最初是为了消除(    )对个人和企业绩效所带来的负面影响。
A:工作压力
B:法律纠纷
C:饮食紊乱
D:酗酒问题
正确答案: D
参考解析:
P581,为消除员工酗酒问题对个人和企业绩效所带来的负面影响,有的企业聘请专家帮助员工解决这些问题,建立了职业酒精依赖项目(OAP),这就是员工帮助计划的雏形。
57.《工会法》规定,企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费,基层工会或上级工会可以向(    )申请支付令。
A:总工会
B:当地人民法院
C:当地劳动部门
D:当地工商管理部门
正确答案: B
参考解析:
P585,《工会法》规定,企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费,基层工会或上级工会可以向当地人民法院申请支付令。
58.SA8000规定标准工作周不得经常超过(    )小时。
A:36
B:40
C:48
D:60
正确答案: C
参考解析:
P590,SA8000规定标准工作周不得经常超过48小时,同时,员工每周至少有一天休息时间。
59.(    )不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。
A:男女工人同工同酬
B:人的劳动不应被视为商品
C:雇员与雇主皆有结社权利
D:工人每周至少有连续48小时的休息
正确答案: D
参考解析:
P599,《国际劳工宪章》规定国际劳动立法的9项原则是:①在法律和事实上,人的劳动不应被视为商品;②雇员与雇主皆有结社之权力,只要其宗旨合法;③工人应该得到足以维持适当生活水平的工资;④工人的工作时间以每日8小时或每周48小时为标准;⑤工人每周至少有连续24小时的休息,并尽量把星期日作为公休日;⑥工商业企业不得雇用14岁以下的童工,并限制14~18岁青年的劳动;⑦男女工人同工同酬;⑧各国应给予有合法居住权的外籍工人与本国工人同样的劳动条件和待遇;⑧各国应设立劳动监察制度,以保障劳动立法的实施,监察人员应当有妇女参加。
60.结社自由属于国际劳工公约分类的(    )类别。
A:基本人权
B:劳动关系
C:社会保障
D:就业与失业
正确答案: A
参考解析:
P599,基本人权,包含结社自由、禁止强迫劳动、机会和待遇平等以及禁止童工劳动。

多选题——
95.劳动关系领域中突发事件的特点包括(    )。
A:群体性
B:不可预期性
C:利益矛盾性
D:社会影响性
E:不可调和性
正确答案: A B C D
参考解析:
P536-538,劳动关系领域中突发事件的特点包括:突发性和不可预期性;群体性;社会的影响性;利益的矛盾性。
96.交互作用模式认为个人紧张产生的条件包括(    )。
A:压力源存在
B:个体无法获得其他人的支持
C:不同压力源之间存在交互作用
D:个体是否能对压力源进行有效应对
E:个人感觉到压力源对自己需要和动机的威胁
正确答案: A D E
参考解析:
P572,交互作用模式认为个人紧张产生,除了压力源存在之外,还必须满足以下的条件:个人感觉到对自己需要和动机的威胁;他不能对压力源进行有效应对。
97.外部专业EAP服务机构的优势包括(    )。
A:更节约成本
B:更了解企业的情况
C:更易获得员工信任
D:有广泛的服务网络
E:有更多的实施经验
正确答案: C D E
参考解析:
P581,由于员工心理敏感和保密需求,对EAP的信任程度上可能不如外部EAP。专业EAP服务机构往往有广泛的服务网络,能够在全面甚至全世界提供服务,这是内部EAP难以企及的。此外,在没有实施经验以及专业机构指导、帮助的情况下,企业想马上建立内部EAP会很困难,所以绝大多数企业都是先实施外部EAP,最后建立内部的、长期的EAP。
98.当存在(   )的情形时,工会应当代表职工与单位进行交涉。
A:克扣职工工资
B:随意延长劳动时间
C:侵犯女职工特殊权益   
D:侵犯未成年职工特殊权益
E:不提供劳动安全卫生条件
正确答案: A B C D E
参考解析:
P586,有下列侵犯职工劳动权益情形,工会可以请求当地人民政府依法作出处理:(1)克扣职工工资的;(2)不提供劳动安全卫生条件的;
(3)随意延长劳动时间的;(4)侵犯女职工和未成年工特殊权益的;(5)其他严重侵犯职工劳动权益的。
99.(    )属于《全球契约》中的基本内容。
A:增加对环保所承担的责任
B:鼓励技术创新、发展和推广
C:彻底消除各种形式的强迫劳动
D:绝不参与任何漠视和践踏人权的行为
E:企业应维护结社自由和集体谈判的权利
正确答案: A C D E
参考解析:
P589,《全球契约》的基本内容:①企业应该尊重和维护国际公认的各项人权;②绝不参与任何漠视和践踏人权的行为;③企业应该维护结社自由和集体谈判的权利;④彻底消除各种形式的强迫劳动;⑤废除童工劳动;⑥禁止就业和职业方面的任何歧视行为;⑦企业应对环境挑战做出计划;⑧增加对环保所承担的责任;⑨鼓励无害环境技术的发展与推广;⑩企业界应努力反对一切形式的腐败,包括敲诈和贿赂。
100.国际劳动立法的特点包括(    )。
A:总的指导思想是保护各国的劳动者
B:国际劳工公约对会员国劳动立法有规范指导作用
C:国内劳动立法包括的领域一般要大于国际劳动立法
D:随着经济全球化的发展,国际劳工公约的作用会越来越突出
E:国际劳动立法具有很高的效力,各国必须按照统一标准执行
正确答案: A B D
参考解析:
P598-599,国际劳动立法的特点包括:1.国际劳工公约以保护雇员为主要目的,兼顾了国家和雇主的利益与可能,但其总的指导思想是保护各国劳动者;2.劳工公约内容非常广泛,覆盖劳动关系的各个方面;3.国际劳工公约既有原则的坚定性,又有措施的灵活性,便于各国根据国情参照实施;4.劳工公约对公约批准国发生效力,对会员国劳动立法有规范指导作用;5.某些国际劳工公约偏离了会员国的政治结构、政治体制的特点;6.国际劳工公约的作用随着经济全球化的发展越来越突出。

回复

使用道具 举报

使用 高级模式(可批量传图、插入视频等)
您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

快速回复 返回顶部 返回列表