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人力资源管理师一级劳动关系管理真题回顾(201605)

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发表于 2018-10-30 15:57:47 | 显示全部楼层 |阅读模式
单选题——
51.在短期工资决定模型中,集体谈判的实际交涉区是()之间的区域。
A:工会的上限和雇主的下限
B:工会的坚持点和雇主的下限
C:工会的上限和雇主的坚持点
D:工会的坚持点和雇主的坚持点
正确答案: D
参考解析:
P517 图6—1图6—1是达成协议的范围论图解,上限是A点,下限是D点。在这两个端点之间t经过提议、让步和反提议等一系列谈判过程,工会逐渐降低其原有的工资增长期望值t雇主也会逐渐提高其愿意提供的工资增长以作为让步。不过,双方的让步都不是没有限度的,谈判双方都有一个让步的最大限度,即各自的坚持点。图6—1中,工会的坚持点是B,雇主的坚持点是C。

52.集体谈判中的()让步方式,会使自己的谈判余地最少,但让对方觉得还有让步空间。
A:一次到位
B:二次等比
C:四次等比
D:递减加价
正确答案: A
参考解析:
P528  一次到位,不留任何余地,然后坚守底线,再也不改变。这种让步方式会让谈判对方觉得不可理解,会使对方怀疑本方谈判协商的真诚度,不然怎么会一下子让出5%,而且会认为还有让步空间。这既做出了让步,却没有收到让步的效果。
53.()是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系。
A:社会整合
B:社会有序
C:社会稳定
D:社会发展
正确答案: C
参考解析:
P530-531,稳定是指社会不同群体处理相互之间的各种冲突时,能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系。

54.风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位,应当组织编制本单位的()。
A:现场处理方案
B:专项应急方案
C:安全管理预案
D:综合应急预案
正确答案: D
参考解析:
P542  生产经营单位的应急预案按照针对情况的不同,分为综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。生产经营单位风险种类多、可能发生多种事故类型的,应当组织编制本单位的综合应急预案。
55.人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后,应当在()内进行审查。
A:3日
B:5日
C:7日
D:15日
正确答案: C
参考解析:
P552,人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后,应当在7日内进行审查。

56.劳动争议诉讼中的(),当事人之间对某一民事法律关系无争议。
A:确认之诉
B:变更之诉
C:给付之诉
D:调解之诉
正确答案: B
参考解析:
P557  变更之诉,是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事法律关系之诉。变更之诉的特点是:第一,当事人之间对某一民事法律关系的存在无争议;第二,在法院做出的变更判决生效前,原法律关系仍然存在。

57.反诉的特征不包括()。
A:当事人具有特定性
B:诉讼请求的独立性
C:诉讼目的具有对抗性
D:诉讼案件的复杂性
正确答案: D
参考解析:
P557,反诉的特征:当事人具有特定性、诉讼请求的独立性、诉讼目的具有对抗性。
58.若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日,但10月15日为周六,那么诉讼时效届满的最后一日应为()。
A:10月14日
B:10月15日
C:10月16日
D:10月17日
正确答案: D
参考解析:
P561,诉讼时效届满的最后一日是节假日的(包括社会的公休日和法定节假日),以节假日后的第一个工作日为期间届满的日期。

59.职工发生事故伤害,所在单位应当自事故发生起向()提出工伤认定申请。
A:上级管理单位
B:就诊医院
C:社会保险行政部门
D:劳动争议调解仲裁机构
正确答案: C
参考解析:
P564,职工发生事故伤害,所在单位应当自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
60.国际劳工组织的最高权力机关是()。
A:会员国
B:国际劳工大会
C:国际劳工局
D:国际劳工组织理事会
正确答案: B
参考解析:
P602,国际劳工组织的最高权力机关是国际劳工大会,由全体会员国政府、雇主和工人代表(比例2:1:1)组成。
多选题——
95.关于集体谈判,下列说法正确的有()。
A:经济繁荣有利于提高工会的坚持点
B:社会舆论倾向对工会和雇主均有影响
C:劳动力市场供大于求会增加工会的交涉力量
D:大量低工资劳动力的广泛存在,将增强雇主的交涉力量
E:企业货币的支付能力取决于企业的劳动生产率、市场开拓状况和经济效益
正确答案: A B D E
参考解析:
P517-518,经济繁荣有利于提高工会的坚持点;劳动力市场供大于求会增加雇主的交涉力量;大量低工资劳动力的广泛存在,将增强雇主的交涉力量;企业货币的支付能力取决于企业的劳动生产率、市场开拓状况和经济效益;其他工会组织的集体影响效应。

96.劳动争议诉讼的特征包括()。
A:具有公权性
B:具有强制性
C:是权利的自力救济方式
D:程序性比劳动争议仲裁更灵活
E:是解决劳动争议的终结性程序
正确答案: A B E
参考解析:
P549-550,劳动争议诉讼的特征:1.是权利的公力救济方式,因而劳动争议诉讼具有公权性;2.具有强制性;3.具有严谨的程序性;4.是解决劳动争议的终结性程序。
97.劳务派遣用工单位与劳动者发生劳动争议时,劳动争议诉讼当事人包括()。
A:用工单位
B:劳动者
C:劳务派遣单位
D:劳动争议调解委员会
E:劳动争议仲裁委员会
正确答案: A B C
参考解析:
P554,发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
98.()属于影响压力的环境因素。
A:宏观经济环境恶化
B:公司内部人际关系恶化
C:同行业其他公司开始裁员
D:信息技术发展导致部分职位消失
E:需要对太多人的任务期望作出反应
正确答案: A C D
参考解析:
P573,环境的不确定性包括经济的不确定性、政治的不确定性和技术的不确定性。

99.《全球契约》的基本内容包括()。
A:人权
B:反腐败
C:环境
D:劳工标准
E:员工援助
正确答案: A B C D
参考解析:
P589,《全球契约》中的基本内容涵盖人权、劳工标准、环境以及反腐败四个方面。

100.国际劳工公约中就业与失业方面的内容包括()。
A:就业政策
B:就业指标
C:就业保障
D:就业服务与机构
E:职业指导和培训
正确答案: A C D E
参考解析:
P599,国际劳工公约中就业与失业方面的内容包括:就业政策、就业服务与机构、职业指导和培训、残疾人职业康复与就业、就业保障。

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