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人力资源管理师一级劳动关系管理真题回顾(201705)

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发表于 2018-10-30 16:00:14 | 显示全部楼层 |阅读模式
单选题——
52.集体谈判过程中,( )既表现了本方诚意,又抑制了对方可能产生无限制让步的要求
A:二次等比让步
B:递增式让步
C:递减加价让步
D:递减式让步
正确答案: D
参考解析:
P529
【解析】集体谈判过程必定存在妥协与让步。递减式让步方式,遏止了对方可能产生无限制步的要求。其一,表现了本方的诚意,使对方有一定的满足感;其二,让步的幅度递减,显示本方的困难以及使对方感到本方在竭尽全力满足对方的要求;其三,最后的让步幅度最小,是给对方以警示,并表明本方已到极限。
53.生产经营单位风险种类多,可能发生多种事故类型,应编制( )
A:专项应急预案
B:综合应急预案
C:现场处置方案
D:部门应急预案
正确答案: B
参考解析:
P542
生产经营单位风险种类多、可能发生多种事故类型的,应当组织编制本单位的综合应急预案。
54.劳动争议协商属于权利的( )
A:自力救济方式
B:公力救济方式
C:社会救济方式
D:公力救济与社会救济相结合的方式
正确答案: A
参考解析:
P549
劳动争议协商属于权利的自力救济方式。
55.劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,逾期不支付的,用人单位按应支付(  )的标准向劳动者加付赔偿金。
A:10%-30%.
B:30%-50%
C:50%-100%
D:100%-200%
正确答案: C
参考解析:
P552
劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金,即以“劳动行政部门责令限期支付”为条件。
56.若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。以在收到判决结果( )内向上一级人民法院提出上诉。
A:7日
B:10日
C:15日
D:30日
正确答案: C
参考解析:
P554
若当事人对一审判决不服的,可以自收到一审判决之日起15日内向上一级人民法院提起上诉。
57.劳动功能障碍分为( )伤残等级。
A:3个
B:5个
C:7个
D:10个
正确答案: D
参考解析:
P565
劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。
58.领导对工作限制太多属于( )方面的压力源。
A:工作本身
B:职业发展
C:组织结构与气候
D:组织中人际关系
正确答案: C
参考解析:
P572
以刺激为基础的模式将集中注意压力刺激的实质,关注压力的来源是什么。其中组织结构与气候:包括在决策中缺乏参与,领导对工作限制太多以及干涉人际交往等。
59.工会吸引职工群众积极参与改革是工会的( )
A:激励职能
B:建设职能
C:参与职能
D:教育职能
正确答案: B
参考解析:
P587
工会的建设职能,就是工会吸引职工群众积极参加改革,吸引职工群众参加经济建设,充分发挥广大职工在改革和发展中的作用,促进生产力的发展。
60.国际劳工组织的执行机构是( )。
A:国际劳工局
B:国际劳工大会
C:国际劳工组织理事会
D:各国劳动行政部门
正确答案: A
参考解析:
P603
国际劳工组织的执行机构是国际劳工局,也就是国际劳工组织的常设秘书处,由理事会选举的局长主持。

多选题——
95.韦伯提出的社会层次结构划分标准包括( )
A:利益标准
B:经济标准
C:社会标准
D:职业标准
E:政治标准
正确答案: B C E
参考解析:
P532
韦伯提出划分社会层次结构的三重标准,即财富——经济标准,威望——社会标准,权力——政治标准。
96.突发事件的特点包括( )
A:偶然性
B:群体性
C:社会影响性
D:利益矛盾性
E:不可预期性
正确答案: B C D E
参考解析:
P536-P539
突发事件的特点有:1、突发性和不可预期性。2、群体性。3、社会影响性。4、利益的矛盾性。
97.关于劳动争议的诉讼时效,下列说法正确的有( )
A:诉讼时效期间以日计算
B:诉讼时效从当时人收到仲裁决次日起开始计算
C:诉讼时效届满的最后一日是节假日,以节假日为工作期间届满的日期
D:诉讼时效不包括在途时间,诉讼文书在期间满前交邮的,不算过期
E:诉讼时效的计算适用民事诉讼法及其他法律有关期间计算规则的规定
正确答案: B D E
参考解析:
P561
诉讼时效期间以时、日、月、年计算。(A错误)
诉讼时效届满的最后一日是节假日的,以节假日后的第一个工作日为届满日期。(C错误)
98.关于工伤认定,下列说法正确的有( )
A:工伤认定应提交工作认定申请表等相关材料
B:职工认为是工作,用人单位不认为是工伤,由职工承担举证责任
C:工伤认定结束后,社会保险行政部门应将工伤认定材料保存50天
D:对于职业病诊断证明书和鉴定书,须由社会保险行政部门调查核实确认
E:社会保险行政部门应自受理工伤认定申请之日起60日内做出工伤认定决定
正确答案: A D E
参考解析:
P564、P565
职工或者其近亲亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。(B错误)P565
工伤认定结束后,社会保险行政部门应将工伤认定材料保存50年 (C错误)P565
99.关于EAP,下列说法正确的有( )
A:短期EAP往往是应急性的
B:内部EAP比外部EAP更节约成本
C:EAP主要关注的层面不包括组织层面
D:企业往往先实施内部EAP,再实施外部EAP
E:EAP实施的咨询辅导阶段,应着重针对个别员工特殊问题进行辅导
正确答案: A B E
参考解析:
P581-583
EAP 主要关注的层面是组织层面、团队层面和个体层面。(C错误)P582
绝大多数企业都是先实施外部EAP,最后建立长期的、内部的EAP。(D错误)P581      
100.最低就业年龄公约规定( )
A:最低就业年龄一般不能低于15岁
B:少数不发达国家不受最低就业年龄限制
C:以职业和技术教育为目的的活动不受最低就业年龄限制
D:13-15岁未成年人可在不影响学习的情况下从业课余轻微劳动
E:从事有害身心健康的危险繁重工作的最低就业年龄不得低于16岁
正确答案: A C D
参考解析:
P601,在少数不发达国家最低就业年龄可暂定为14岁,对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作,最低就业年龄不得低于18岁

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