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人力资源管理师一级劳动关系管理真题回顾(201711)

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发表于 2018-10-30 16:01:27 | 显示全部楼层 |阅读模式
单选题——
51.( )属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。
A:谈判是否有结果
B:谈判的结果是什么
C:企业本身的销售和利润
D:谈判会延长多久时间
正确答案: C
参考解析:
P524,四、集体协商的特点。第一,谈判本身的不确定性。谈判延续多长时间、谈判是否有结果、谈判的结果是什么、谈判中是否会出现产业行动或关闭企业等抵制行为、谈判双方是否能够达到各自的目的等,存在着不确定性。第二,谈判未来的不确定性。例如,未来社会的经济活动状况、企业本身的销售与利润、今后的消费品价格水平,以及为保证雇员的生活水平而需要增加的工资数额等。
52.在我国,( )不宜通过集体协商的方式决定。
A:工作时间
B:休息休假
C:劳动安全卫生
D:最低工资标准
正确答案: D
参考解析:
P518,最低工资标准、最长劳动时间标准、劳动安全卫生标准、法定社会保险和休假等事项通常由政府立法强制规定下来的,不属于集体谈判的内容。
53.任何一个劳动问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的( )。
A:主观性
B:历史性
C:教育培训
D:咨询辅导
正确答案: B
参考解析:
P533,历史性。任何一个劳动问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程。这种过程性显示出劳工问题的历史性特征。
54.因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于( )。
A:劳资冲突
B:重大劳动争议
C:重大劳动卫生事故
D:重大劳动安全卫生事故
正确答案: C
参考解析:
P535,(二)重大劳动卫生事故。如有毒有害物质危害、粉尘危害、噪声和强光刺激、电磁辐射危害、中暑、冻伤,以及职业病防治不力等导致的突发事件。
55.( )是解决劳动争议的终结性程序。
A:劳动争议调解
B:劳动争议仲裁
C:劳动争议诉讼
D:劳动争议协商
正确答案: C
参考解析:
P550,4.劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序。
56.劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的,被告应为( )。
A:派遣单位
B:接受单位
C:派遣单位和接受单位
D:派遣单位或接受单位
正确答案: C
参考解析:
P555,第(4)点,劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,以派遣单位为被告;争议内容涉及接受单位的,以派遣单位和接受单位为共同被告。
57.用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括( )。
A:仲裁违反法定程序
B:仲裁员有索贿行为
C:裁决依据的证据是伪造的
D:对裁决结果存在异议
正确答案: D
参考解析:
P564,用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由是:1.适用法律、法规确有错误的;2.劳动争议仲裁委员会无管辖权的;3.违反法定程序的;4.裁决所根据的证据是伪造的;5.对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;6.仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
58.一般适应症候群的压力反应模式包括( )三个阶段。
A:报警、抵制和消耗
B:抵抗、冲突和发展
C:报警、接纳和恢复
D:抵抗、激化和接受
正确答案: A
参考解析:
P572,(一)以反应为基础的模式。Selye(1976)提出一一般适应症候群的压力反应模式。人面临的压力反应包含三个阶段:报警反应阶段;抵抗阶段;消耗阶段。
59.弗里德曼提出的行为模式关注的是( )对压力的影响。
A:家庭问题
B:经济问题
C:生活条件
D:个性特点
正确答案: D
参考解析:
P575,4.个性特点。如何承受压力,对压力做出什么反应,都是因人而异。有些人喜欢关注现实中的负面因素,对于工作呈现的压力源感受更加强烈。心理学家弗里德曼于1974年提出了特定行为模式与冠心病之间的关系。
60.在员工援助计划的( )阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。
A:问题诊断
B:方案设计
C:教育培训
D:咨询辅导
正确答案: D
参考解析:
P583,(五)咨询辅导。咨询辅导阶段则犹如上研究生的课,它着重于针对个别员工的特殊问题进行心理咨询。

多选题——
95.影响集体谈判双方坚持点的因素包括( )
A:宏观经济状况
B:企业货币工资的支付能力
C:雇员的组织程度
D:劳动力市场劳动力供求状况
E:劳动者对工资提高的期望
正确答案: A B C D
参考解析:
P517,最后一段,集体谈判双方坚持点的确定,主要取决于以下因素:1、宏观经济状况。2、劳动力市场劳动力供求状况与雇员的组织程度。3、企业货币工资的支付能力。4、其他工会组织的集体谈判结果的影响效应。双方的交涉范围,还要受到双方代表谈判技巧,工会的组织程度、团结程度,以及道德因素与社会舆论倾向等诸种影响。
96.广义的劳动争议诉讼当事人包括( )
A:原告
B:被告
C:第三人
D:诉讼代表人
E:共同诉讼人
正确答案: A B C D E
参考解析:
P554,(一)劳动争议诉讼的当事人。广义上的当事人,除原告和被告外,还包括共同诉讼人、诉讼代表人、第三人。
97.( )属于“劳动者非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”情形。
A:因单位合并导致劳动者的工作调动
B:劳动者参加内部竞聘到其他部门工作
C:用人单位以组织委派形式对劳动者进行工作调动
D:用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同
E:工作地点不变,但劳动合同主体的单位发生了变更
正确答案: A C D E
参考解析:
P559,属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的情形是:1.劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作,劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位;2.用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动;3.因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动;4.用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同;5.其他合理情形。
98.从工作本身和组织结构入手,降低员工工作压力的有效手段包括( )
A:提供控制力
B:工作再设计
C:控制组织的氛围
D:提供社会支持
E:减少工作任务量
正确答案: A B C D
参考解析:
P578,组织水平上的压力管理策略之任务和角色需求。任务和角色需求主要从工作本身和组织结构入手,促进任务、角色的清晰化和丰富化,增强工作自身的激励因素,激发员工的内在工作动机,提高工作满意感,从而减少压力及紧张产生的机会。包括:1.控制组织气氛。2.提供控制能力。3.提供社会支持。4.强化员工正式的组织沟通。5.目标设置。6.工作再设计。
99.工会组织的法律保障主要体现在( )
A:组织建设保障
B:工会干部保护
C:工会自主管理
D:工会经费保障
E:工会制度建设
正确答案: A B D
参考解析:
P584-585,工会组织建设的法律保障主要体现在:1.组织建设保障、2.工会干部保护、3.工会经费保障(职工工资总额的2%)。
100.企业社会责任国际标准(SA8000)对我国的积极影响包括( )。
A:有利于构建和谐的劳动关系
B:有利于可持续发展战略的实施
C:有利于落实科学发展观
D:有利于提高企业产品出口
E:有利于提高国际竞争力
正确答案: A B C
参考解析:
P593-594,SA8000对我国的积极影响:1.有利于促进构建和谐劳动关系;2.有利于企业可持续发展战略的实施;3.有利于落实科学发展观。

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