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    人力资源管理师三级劳动关系管理真题回顾(201405)

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    发表于 2018-10-30 16:09:55 | 显示全部楼层 |阅读模式
    52.经济社会最普遍、最基本的社会关系是( )。
    A:经济关系
    B:法律关系
    C:劳动关系
    D:政治关系
    C
    参考解析:
    (教材已删除)在现代社会,劳动的社会形式的趋同性使得劳动关系成为经济社会最普遍、最基本的社会关系,对劳动关系的研究在各国广泛存在。
    53.( )是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。
    A:劳动协作关系
    B:劳动契约关系
    C:劳动法律关系
    D:劳动合作关系
    C
    参考解析:
    (教材已删除)所谓劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系,即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
    54.劳动法律关系主体不包括( )。
    A:企业
    B:个体经济组织
    C:社会团体
    D:劳动行政部门
    D
    参考解析:
    (教材已删除)劳动法律关系的主体是指依据劳动法律的规定,享有权利,承担义务的劳动法律关系的参与者,包括企业、个体经济组织,机关、事业组织、社会团体等用人单位和与之建立劳动关系的劳动者,即雇主与雇员。
    55.( )的基本特点是体现国家意志。
    A:劳动法律关系
    B:劳动关系
    C:劳动法律法规
    D:劳动合同
    C
    参考解析:
    (教材已删除)劳动法律法规由国家制定,体现国家意志,覆盖所有劳动关系,通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。其基本特点是体现国家意志。
    56.按照主体和范围不同,我国的集体合同不包括( )。
    A:部门集体合同
    B:基层集体合同
    C:行业集体合同
    D:地区集体合同
    A
    参考解析:
    (教材已删除)《劳动合同法》第53条规定“在县级以下区域内,建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同,或者订立区域性集体合同。”
    57.关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是( )。
    A:两者的主体不同
    B:两者的内容不同
    C:两者的程序不同
    D:两者的目的相同
    D
    参考解析:
    (教材P358-359)平等协商作为企业职工参与管理的形式,与作为订立集体合同程序的集体协商是两种不同的制度。其主要区别是以下几方面1.主体不同。2.目的不同。3.程序不同。4.内容不同。5.法律效力不同。6.法律依据不同。
    58.( )是由企业劳动管理制度规定,有固定传输渠道,按照规定程序填写的统一表格。
    A:汇总报表
    B:满意度调查表
    C:例会制度
    D:劳动管理表单
    D
    参考解析:
    (教材P360)劳动管理表单是由企业劳动管理制度规定,有固定传输渠道,按照规定程序填写的统一的表格。
    59.以下关于工作时间的说法错误的是( )。
    A:标准工作时间是其他工作时间制度的基准
    B:工作时间由法律直接规定或者由劳动合同约定
    C:在综合计算时间制下,周六、周日工作的计为延长工作时间
    D:在综合计算时间制下,法定节假日工作的计为延长工作时间
    C
    参考解析:
    (教材P374-376)在社会公休日,如周六、周日工作的,视为正常工作日工作,不计为延长工作时间,而法定节假日工作的应按延长工作时间处理。
    60.职工因工致残被鉴定为( ),应当退出生产、工作岗位,保留劳动关系,发给工伤伤残抚恤证件。
    A:一至三级
    B:一至四级
    C:八至十级
    D:七至十级
    B
    参考解析:
    (教材P421)职工因工致残待遇被鉴定为一至四级,应当退出生产、工作岗位,保留劳动关系,发给工伤伤残抚恤证件。
    96.集体合同是集体协商双方代表根据劳动法律法规的规定,就( )等事项在平等协商一致的基础上签订的书面协议。
    A:劳动报酬
    B:休息休假
    C:工作时间
    D:保险福利
    E:试用期限
    A B C D
    参考解析:
    (教材P394-395)集体合同,是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项,通过集体协商签订的书面协议。
    97.集体合同除具有一般协议的特征外,还具有( )等自身的特征。
    A:合法性
    B:是规定劳动条件的协议
    C:意思表示全面与一致性
    D:是定期的书面合同,生效需经特定程序
    E:工会或劳动者代表职工一方与企业签订
    B D E
    参考解析:
    (教材P395)集体合同除具有一般协议的主体平等性、意思表示一致性、合法性和法律约束性以外,还具有自身的特点。
    (1)集体合同是整体性规定劳动条件的协议。(2)工会或劳动者代表职工一方与企业签订。(3)集体合同是定期的书面合同,其生效需经特定程序。
    98.订立集体合同应当遵循的原则包括( )。
    A:互利互惠、力求双赢
    B:诚实守信,公平合作
    C:兼顾双方的合法权益
    D:相互尊重、平等协商
    E:遵守法律、法规和国家有关规定
    B C D E
    参考解析:
    (教材P396-397)订立集体合同应遵循的原则(1)遵守法律、法规、规章及国家有关规定。(2)相互尊重,平等协商。(3)诚实守信,公平合作。(4)兼顾双方合法权益。(5)不得采取过激行为。
    99.职工参与企业民主管理的形式包括( )。
    A:个人参与
    B:合作参与
    C:岗位参与
    D:间接参与
    E:组织参与
    A C E
    参考解析:
    (教材P356)职工参与企业的民主管理有多种形式。组织参与、岗位参与、个人参与。
    100.劳动者应当被认定为工伤的情况包括( )。
    A:患职业病
    B:受到机动车事故伤害
    C:外出期间受到伤害
    D:在工作期间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害
    E:在工作期间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力伤害
    A D E
    参考解析:
    (教材P418)劳动者有下列情形之一的,应当认定为工伤
    (1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(4)患职业病的;(5)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(6)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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