欢迎您光临湖南新东方旗下职业资格考试培训门户网! - 湖南新东方培训网 - www.xdfpx.com!

搜索
  • 咨询电话:0731-84165117
  • 晚间咨询:0731-84132287
  • 短信咨询:  18707496706
猜你喜欢
查看: 153|回复: 0

人力资源管理师三级劳动关系管理真题回顾(201511)

[复制链接]

4045

主题

4045

帖子

0

积分

管理员

Rank: 9Rank: 9Rank: 9

积分
0
QQ
发表于 2018-10-30 16:12:01 | 显示全部楼层 |阅读模式
53.()是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的,代表全体职工实行民主管理权力的机构。
A:创新开发委员会
B:质量管理小组
C:技术参与工作组
D:职工代表大会
正确答案: D
参考解析:
P355,职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的,代表全体职工实行民主管理权力的机构。
54.()是企业组织内部依据具体分工,在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。
A:纵向信息沟通
B:综合信息沟通
C:横向信息沟通
D:标准信息沟通
正确答案: C
参考解析:
P360,横向信息沟通是企业组织内部依据具体分工,在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。
55.企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括()
A:信息需求分析
B:信息储存
C:信息收集与处理
D:信息提供
正确答案: B
参考解析:
P364,企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容:信息需求分析、信息收集与处理、信息提供。
56.以下关于工作时间的表述,不正确的是()
A:每月制度工作日为20.83天
B:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
C:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
D:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点
正确答案: B
参考解析:
P376-377,在保证劳动者身体健康的条件下,每日不得超过3小时,但每月不得超过36小时。
57.以下关于集体合同的表述,不正确的是()
A:集体合同的法律效力等同于劳动合同
B:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
C:现存劳动关系存在是集体合同存在的基础
D:集体合同经劳动行政部门审核后具有法律效力
正确答案: A
参考解析:
P395,集体合同规定企业的最低劳动标准,凡劳动合同约定的标准低于集体合同标准的,一律无效,故集体合同的法律效力高于劳动合同。
58.职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工代表或职工出席
A:2/3以上
B:全部
C:3/4以上
D:半数以上
正确答案: A
参考解析:
P401,职工代表大会讨论集体合同草案应当有2/3以上职工代表或职工出席
59.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()
A:个别争议
B:集体争议
C:利益争议
D:权力争议
正确答案: C
参考解析:
P406,当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于利益争议。
60.在工伤事故分类中,按照伤害而致休息的时间长度划分,休息()以上的失能伤害为重伤。
A:100日
B:104日
C:105日
D:125日
正确答案: C
参考解析:
P417,在工伤事故分类中,按照伤害而致休息的时间长度划分,休息105日以上的失能伤害为重伤。
96.职工参与企业民主管理的形式包括()
A:个人参与
B:合作参与
C:岗位参与
D:间接参与
E:组织参与
正确答案: A C E
参考解析:
P356,职工参与企业民主管理的形式包括组织参与,岗位参与,个人参与。
97.员工满意度调查的内容包括()
A:薪酬
B:组织
C:晋升
D:工作
E:环境
正确答案: A C D E
参考解析:
P361,员工满意度调查的内容包括薪酬、工作、晋升、管理、环境。
98.用人单位内部劳动规则的特点包括()
A:制定主体的特定性
B:内容具有动态性
C: 企业和劳动者共同的行为规范
D:制定具体科学性
E:企业经营权与职工民主管理权相结合的产物
正确答案: A C E
参考解析:
P385,用人单位内部劳动规则的特点包括制定主体的特定性、企业和劳动者共同的行为规范、企业经营权与职工民主管理权相结合的产物。
99.集体合同是集体协商双方代表根据劳动法律法规的规定,就()等事项,在平等协商一致的基础上签订的书面协议。
A:劳动报酬
B:休息休假
C:工作时间
D:保险福利
E:劳动安全卫生
正确答案: A B C D E
参考解析:
P395,集体合同是集体协商双方代表根据劳动法律法规的规定,就劳动报酬、
工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项,通过集体协商签订的书面协议。
100.按照劳动争议标的不同,可以把劳动争议划分为()
A:权利争议
B:利益争议
C:因劳动条件而发生的争议
D:劳动合同争议
E:因劳动报酬而发生的争议
正确答案: C D E
参考解析:
P407,按照劳动争议标的不同,可以把劳动争议划分为劳动合同争议;关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利等而发生的争议;关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议。

回复

使用道具 举报

使用 高级模式(可批量传图、插入视频等)
您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

快速回复 返回顶部 返回列表