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人力资源管理师三级劳动关系管理真题回顾(201705)

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发表于 2018-10-30 16:16:43 | 显示全部楼层 |阅读模式
78、(    )是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。
    (A)质量管理小组
    (B)合理化建议
    (C)班组自我管理
    (D)各类岗位责任制
正确答案: B
参考解析:
P356,职工通过其个人行为参与企业管理,如各类合理化建议、技术创新等。
79、例会制度的优点不包括(    )。
    (A)信息不易受到歪曲干扰
    (B)沟通具有亲切感
    (C)易获得沟通对方的反馈
    (D)有利于双向沟通
正确答案: A
参考解析:
P361,例会制度此种沟通方式具有亲切感,可以通过语调、表情、形体语言增强沟通效果,容易获得沟通对方的反馈,具有双向沟通的优势。
80、劳动标准按照适用层次划分,不包括()。
    (A)国家标准
    (B)行业标准
    (C)企业标准
     (D)基础标准
正确答案: D
参考解析:
P374,劳动标准按照适用层次划分:国家劳动标准、行业劳动标准、地方劳动标准、企业劳动标准。
81、某地区最低收入组人均每月生活支出为200元,每一就业者赡养系数为2,a为工资调整系数,最低食物费用为120元,恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算,该地区月最低工资标准为(    )。
    (A) 150+a
    (B) 200-a
    (C) 240+a
    (D) 400+a
正确答案: D
参考解析:
P381,按比重法计算该地区月最低工资标准=200×2+a=400+a
82、以下关于集体合同的说法,不正确的是(    )。
    (A)集体合同规定了企业的最低劳动标准
    (B)集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核
    (C)集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
    (D)集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
正确答案: C
参考解析:
P395,劳动合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系。
83、工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务,应(    )。
    (A)承担道义上的责任
    (B)承担法律责任
    (C)按照劳动合同的规定承担责任
    (D)无须承担责任
正确答案: A
参考解析:
P402,工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务,应承担道义上的责任。
84、以下关于劳动争议调解的说法,不正确的是(    )。
    (A)调解委员会的调解是独立的程序
    (B)企业劳动争议调解委员会是群众性组织
    (C)劳动争议仲裁委员会的调解具有程亭性
    (D)调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举
正确答案: C
参考解析:
P408,调解委员会的调解是独立的程序,劳动争议仲裁委员会、人民法院的调解不具有程序性。
85、造成3人以上10人以下死亡.或者10人以上50人以下重伤,或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故,属于(    )。
    (A)重大事故
    (B)较大事故
    (C)特别重大事故
    (D)一般事故
正确答案: B
参考解析:
P418,较大事故,造成3人以上10人以下死亡,或者10人以上50人以下重伤,或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故。
121、与劳动争议处理制度在协调劳动关系运行中的功能相比,企业的民主管理制度是一种(    )方式。
    (A)横向协调
    (B)自行协调
    (C)内部协调
    (D)外部协调
    (E)事前协调

122、企业劳动关系调整信息的收集和处理,包括(    )等环节。
    (A)信息收集
    (B)检查核对
    (C)信息加工
    (D)信息传输
    (E)信息存储

123、劳动纪律的主要内容包括(    )。
    (A)时间规则
    (B)编制定员规则
    (C)组织规则
    (D)劳动定额规则
    (E)岗位规则

124、集体合同在协调劳动关系中的重要作用体现在(    )。
    (A)维护职工的合法权益
    (B)加强企业的民主管理
    (C)有利于调解处理劳动争议
    (D)有利于企业约束员工行为
    (E)弥补劳动法律法规的不足

125、劳动争议调解委员会职责包括(    )。
    (A)强制当事人履行调解协议
    (B)聘任、解聘和管理调解员
    (C)宣传劳动保障法律、法规和政策
    (D)对本企业发生的劳动争议进行调解
    (E)协助企业建立劳动争议预防预警机制

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