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人力资源管理师三级劳动关系管理真题回顾(201711)

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发表于 2018-10-30 16:17:39 | 显示全部楼层 |阅读模式
53.企业的民主管理制度与合作规范协调劳动关系运行的制度相比,它是一种管理关系中的( )。
A:纵向协调
B:横向协调
C:内外协调
D:双向协调
正确答案: A
参考解析:
P356,职工民主管理是一种管理关系中的纵向协调,而合同规范对劳动关系的调整则属于当事人之间的横向协调。
54.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是( )。
A:汇总报表
B:企业内部刊物
C:正式通报
D:劳动管理表单
正确答案: C
参考解析:
P360-361,正式通报。说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准等。它的优点是信息传递准确,不易受到歪曲,且沟通内容易于保存。
55.工作类劳动标准,不包括( )。
A:工作时间标准
B:最低工资标准
C:劳动统计计量标准
D:定额符号标准
正确答案: D
参考解析:
P374,工作类劳动标准,如工作时间标准、用人单位内的岗位规范和劳动规范、劳动定额定员标准、劳动统计计量标准、最低工资标准等。
56.按照通行的国际规则,最低工资标准相当于本地区月平均工资的( )。
A:30%~50%
B:40%~60%
C:50%~70%
D:60%~80%
正确答案: B
参考解析:
P381,按照国际惯例最低工资标准相当于月平均工资的40%~60%。
57.集体合同与劳动合同的主要区别,不包括( )。
A:主体不同
B:功能不同
C:内容不同
D:基础不同
正确答案: D
参考解析:
P395,集体合同与劳动合同的主要区别:1.主体不同 2.内容不同 3.功能不同 4.法律效力不同。
58.劳动行政部门在收到集体合同后的( )内将审核意见书送达。
A:7日
B:10日
C:15日
D:30日
正确答案: C
参考解析:
P401,审核期限和生效。劳动行政部门在收到集体合同后的15日内将审核意见书送达。
59.劳动争议的( )贯穿于劳动争议处理的各个程序。
A:受理
B:调节
C:仲裁
D:裁决
正确答案: B
参考解析:
P408,劳动争议的调节贯穿于劳动争议处理的各个程序,企业的劳动争议处理的工作程序的全过程都属于调节,其他处理程序也都必须坚持先行调解,调节不成时才能进行裁决或判决。
60.劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起( )内做出工伤认定。
A:30日
B:45日
C:60日
D:90日
正确答案: C
参考解析:
P419,社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
96.职工代表大会的职权包括( )。
A:审议建议权
B:审议通过权
C:会议推荐权
D:评议监督权
E:决策参与权
正确答案: A B D
参考解析:
P357,职工代表大会的职权具体表现为以下几个方面:(1)审议建议权。(2)审议通过权。(3)审议决定权。(4)评议监督权。(5)推荐选举权。
97.劳动标准的( )具有多样性特点。
A:表现形式
B:制定主体
C:作用方式
D:法定内容
E:制定程序
正确答案: A B C
参考解析:
P373,由劳动标准的含义可知,劳动标准的制定主体、表现形式和作用方式具有多样性特点。
98.用人单位制定劳动纪律,应当( )。
A:内容合法
B:结构完整
C:广泛征询员工的意见
D:全面约束管理行为和劳动行为
E:行为模式标准和纪律执行宽严一致
正确答案: A B D E
参考解析:
P387,制定劳动纪律,应当符合以下要求:(1)劳动纪律的内容必须合法。(2)劳动纪律的内容应当全面约束管理行为和劳动行为,工作纪律、组织纪律、技术纪律全面规定,使各个岗位的行为与职责都能做到有章可循、违章可究。(3)标准一致。行为模式标准一致,纪律的执行应当宽严一致。(4)劳动纪律应当结构完整。
99.集体合同的内容包括( )。
A:一般性规定
B:过渡性规定
C:劳动条件标准部分
D:其他的规定
E:解除合同的有关规定
正确答案: A B C D
参考解析:
P397-399,集体合同的内容包括:1.劳动条件标准部分。2.一般性规定。3.过渡性规定。4.其他的规定。
100.解决劳动争议,应当遵循( )。
A:合法原则
B:公正原则
C:及时处理原则
D:着重调解原则
E:劳动者一方优先原则
正确答案: A B C D
参考解析:
P408,解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。

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