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2017年5月份二级人力技能复习:劳动争议的分类和处理原则

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发表于 2017-4-28 22:18:20 | 显示全部楼层 |阅读模式
(1)劳动争议的分类:
①按照劳动争议的主体划分:
A.个别争议:职工一方当事人人数为10人以下,有共同争议理由的。B.集体争议:职工一方当事人人数为10人以上,有共同争议理由的。C.团体争议:工会与用人单位因签订或履行集体合同发生的争议。
②按照劳动争议的性质划分:
A.权利争议:又称既定权利争议。劳动关系当事人基于劳动法律、法规的规定,或集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议。B.利益争议:当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议。
③按照劳动争议的标的划分:
A.劳动合同争议:解除、终止劳动合同而发生的争议。B.关于劳动卫生安全、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议。C.关于劳动报酬、培训、奖惩等因使用条件的不同理解与实施而发生的争议等。
(2)劳动争议的处理原则:①在查清事实的基础上依法处理。②当事人在适用法律上一律平等。③及时处理、着重调解。

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