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2017年5月份二级人力技能复习:劳动争议仲裁的时效制度

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发表于 2017-4-28 22:21:52 | 显示全部楼层 |阅读模式
仲裁的时效制度:劳动争议仲裁时效是指当事人因劳动争议要求保护其合法权利,必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,在法定期限内不行使权利,即丧失胜诉权的制度。要点:
①仲裁时效期限为一年。  
②仲裁时效期间的计算。从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日算起。
③仲裁时效的中断。  
④仲裁时效的中止。因不可抗拒力或者其他正当理由,仲裁时效中止。  
⑤劳动报酬争议仲裁的特别时效。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,不受一年时效的限制。  

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