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2017年5月份二级人力技能复习:劳动争议处理的基本程序

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发表于 2017-4-28 22:22:29 | 显示全部楼层 |阅读模式
劳动争议处理的基本程序:根据我国劳动立法的有关规定,当发生劳动争议时:
①争议双方应协商解决;
②当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;
③不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
④对仲裁裁决不服的,除法律规定的终局裁决外,当事人一方或者双方则可申诉到人民法院,由人民法院依法审理并做出最终判决。

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