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2017年5月份二级人力技能复习:劳动争议案例分析的方法

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发表于 2017-4-28 22:24:09 | 显示全部楼层 |阅读模式
劳动争议案例分析的方法:
①按照劳动争议自身的规定性进行分析。
分析要点:
A.确定劳动争议的标的。
B.分析确定意思表示的意志内容。
C.分心确定意思表示所反映的意志内容是否符合劳动法律法规、集体合同、劳动合同、企业内部劳动管理规则的规定。
②按照承担法律责任要件的分析方法分析劳动争议:
A.分析确定劳动争议当事人所实施的行为。
B.分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害。
C.分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接的因果关系。
D.分析确定行为人的行为是否有主观上的过错。

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