2018年11月二级人力资源管理师《专业技能》考试试题
1、简述培训成果评估的重要指标(15分) P295
2.简述避免考评者偏误的措施和方法(15分) P365
3.简述劳动争议处理的基本程序(16分) P554
4-1:.制定人力资源规划的步骤(14分) P51-52 4-2:为什么要对规划及其实施过程进行监督评价,应注意哪些问题(4分) P52
5-1:面试过程中,面试官应当注意运用哪些方面技巧(8分) P159-161 5-2:列表,应变能力指标的情境性问题和评分标准表(10分) P164+P167举例
6.设计薪酬调查问卷的具体要求有哪些?(18分) P420-421
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