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2018年11月二级人力资源管理师《专业技能》考试试题
1、简述培训成果评估的重要指标（15分） P295
2.简述避免考评者偏误的措施和方法（15分） P365
3.简述劳动争议处理的基本程序（16分） P554
4-1：.制定人力资源规划的步骤（14分） P51-52 4-2：为什么要对规划及其实施过程进行监督评价，应注意哪些问题（4分） P52
5-1：面试过程中，面试官应当注意运用哪些方面技巧（8分） P159-161 5-2：列表，应变能力指标的情境性问题和评分标准表（10分） P164+P167举例
6.设计薪酬调查问卷的具体要求有哪些？（18分） P420-421
来源: 2018年11月二级人力资源管理师《专业技能》考试试题 | 
发表于 2018-11-17 17:34:15
